연금 계획 지불은 고용주가 제공하는 퇴직 수당입니다. 이러한 급여 지급은 귀하가 고용될 때 결정되는 복잡한 공식을 통해 제공됩니다. 이 공식은 향후 회사에서 근무한 기간과 잠재적인 미래 소득을 고려합니다. 하지만 직장을 그만둘 때 이 돈을 받을 자격이 있는지 이해해야 합니다.
Pension Benefit Guaranty Corp.(PBGC)는 귀하의 연금 혜택을 받지 못하도록 보호합니다. 물론 고용주를 위해 일했다고 해서 자동으로 혜택을 받을 수 있는 것은 아닙니다. PBGC는 고용주가 직원에 대한 급여 지급을 제한하려는 경우 따를 수 있는 가득 일정을 설명합니다. 가득 일정은 시간이 지남에 따라 혜택을 받는 프로세스입니다. 5년의 절벽 가득 일정은 근속 5년차까지 연금 혜택을 제공하지 않습니다. 7년 가득 일정은 7년 동안 급여를 받아야 하지만 매년 증가하는 근로 연금 급여 금액을 의미합니다.
연금 혜택을 받고 있는 한 고용주는 이 혜택을 빼앗을 수 없습니다. 고용주가 플랜을 종료하더라도 PBGC는 약속된 연금 혜택의 적어도 일부를 귀하에게 제공하기 위해 개입합니다. 이렇게 하면 퇴직 시 연금 혜택 중 최소한 일부를 사용할 수 있습니다.
고용주는 적절하다고 생각하는 대로 연금 혜택을 줄일 수 있으며, 이는 플랜을 종료하지 않지만 원래 약속한 것보다 적게 제공합니다. 계획이 아직 활성화되어 있기 때문에 PBGC는 이러한 경우에 추가 부족분을 제공하지 않습니다. 직장을 그만두고 완전히 부여되지 않은 경우, 받지 못한 연금의 일부를 잃게 됩니다. 이 손실은 영구적이며 회복할 수 없습니다.
개인 저축을 방해하는 물건을 보관하는 것을 고려해야 합니다. 이 개인 저축 금액은 은퇴 저축을 보장하며 이는 기여 측면에서 귀하가 통제할 수 있습니다. 이 개인 퇴직 계좌에 투자를 지시할 수 있으며 직장을 옮기기로 결정해도 손실이 없습니다.