연금을 현금화하는 것은 퇴직 년에 자금을 조달하는 방법입니다. 특히 사회 보장 급여가 직장을 떠난 후 생활 방식을 유지하기에 충분하지 않을 수 있기 때문입니다. 또 다른 소득원으로 실업 수당을 받는 것을 고려할 수도 있습니다. 그러나 실업 수당 자격에 관한 연방법에 따라 많은 연금 수혜자에 대한 수혜금의 축소 또는 폐지가 요구됩니다.
연방 실업세법(Federal Unemployment Tax Act)에 따르면 주간 연금은 연금 1달러당 주간 실업 수당을 1달러 줄일 수 있습니다. 이 법은 정부 또는 사립 여부에 관계없이 모든 유형의 연금과 고용주에 대한 서비스에 따라 자금이 결정되는 기타 퇴직 계획 또는 연금을 포함합니다. 이 법에 따라 실업 수당으로 주당 $400를 받을 자격이 있지만 연금 수급으로 $400 이상을 받는 경우 실업 수당을 받을 수 없습니다.
그러나 실제로 많은 연금은 연금 지급액으로 받는 1달러당 실업 수당을 1달러 줄이지 않습니다. 연방법에 따라 주에서는 귀하가 연금에 기여한 금액을 무시할 수 있으므로 1달러당 감소액을 고용주의 기여금에서 나온 연금 지급 부분으로 제한할 수 있습니다. 대부분의 주에서는 직원 기부금을 무시하는 이 옵션을 사용합니다. 또한, 연금을 정기적이 아닌 일시금으로 받은 경우 실업 수당에 감액이 적용되지 않습니다.
감액을 계산할 때 절반 이상의 주에서 기본 고용 기간 동안 귀하 또는 귀하의 고용주가 자금을 지원한 연금만 고려합니다. 기준 기간 수입은 실업 수당에 대한 재정적 자격을 결정합니다. 대부분의 주에서 기본 기간은 혜택을 신청하기 전 마지막 5개 분기 중 처음 4개 분기입니다. 귀하의 연금이 기준 기간이 시작되기 전의 직업에서 나온 것이라면 대부분의 주에서 실업 수당 비율에 영향을 미치지 않습니다.
많은 연금 수급자가 직장에서 은퇴했기 때문에 실업 수당을 받을 자격이 없을 수도 있습니다. 대부분의 경우 퇴직과 같이 자발적으로 퇴사하는 경우 실업 수당을 받을 수 없습니다. 대부분의 주에는 퇴직이 의무적일 경우 혜택을 받을 수 있는 법령이나 판례법이 있습니다. 그러나 실업 수당을 계속 받으려면 적극적으로 구직 활동을 해야 하며 적절한 풀타임 고용 제안을 수락할 수 있어야 합니다. 일부 은퇴자들은 그렇게 할 의향이 없거나 능력이 없을 수 있습니다.
