개인이 실직하게 되면 정부는 사회 안전망과 지원을 제공합니다. 업무상 부상으로 일을 할 수 없는 경우 고용주로부터 산재보상금을 받을 수 있습니다. 해고를 통해 또는 자신의 잘못이 아닌 이유로 실직한 경우 실업 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 그러나 개인이 둘 다 수집을 시도하는 경우 몇 가지 제한 사항이 있을 수 있습니다.
거의 모든 주 정부는 직원을 고용하는 기업이 주 근로자 보상 보험 프로그램에 가입하도록 요구합니다. 이 보험은 작업 중 부상을 입은 근로자가 부상과 관련된 모든 의료 비용을 지급받을 수 있도록 보장합니다. 많은 경우 근로자는 부상으로 인해 손실된 임금에 대해 현금 상환을 받을 자격이 있을 수도 있습니다. 유일한 예외는 고용주가 주 근로자 보상 보험 프로그램에서 탈퇴할 수 있는 텍사스입니다. 텍사스는 여전히 이들 기업이 민간 근로자의 장애 보험을 선택하도록 요구하고 있습니다. 근로자 보상금을 받기 위한 자격 기준은 일반적으로 알려진 대로 주마다 다르지만 최소한 거의 모든 프로그램에서 근로자가 근무 중 발생한 부상에 대해 완전한 의료 치료를 받을 수 있도록 보장합니다.
실업 수당은 개인이 해고, 해고 또는 다른 방법으로 직장에서 해고된 후 받는 금전적 상환 지불 프로그램입니다. $1,500 이상의 임금을 지급한 직원을 해고하거나 해고하는 고용주는 해당 주의 실업 수당 프로그램에 지불해야 하며 이 프로그램은 해당 근로자에게 매주 현금 수당을 지급합니다. 실업 수당은 주정부 프로그램이므로 자격 요건은 주마다 다릅니다. 일반적으로 개인은 미리 정해진 시간 동안 고용주를 위해 일해야 합니다. 근로자는 직장을 그만 두거나 자유 의지를 버려서는 안 되며, 실업 수당을 받는 동안 합리적인 근로 제안을 거절할 수 없어야 합니다. 일부 주에서는 실업 수당 수혜자가 주 실업 기관에서 구직 활동에 참여하도록 요구합니다.
일반적으로 개인은 근로자 보상과 실업 수당을 동시에 받을 수 없습니다. 실업 수당은 개인이 해고되거나 실행 가능한 직장에서 해고된다는 전제에 근거합니다. 산재 보상 급여는 업무상 부상으로 인해 의료적으로 일할 수 없는 개인을 위한 것입니다. 즉, 일할 수 있으면 근로자 보상을받을 수 없습니다. 일을 할 수 없으면 실업급여를 받을 수 없습니다.
그러나 일부 주에서는 업무 중 부상을 입고 산재 보상 혜택을 받는 동안 해고된 근로자도 실업 수당을 신청할 수 있도록 허용합니다. 이러한 주에서 일반적으로 고용주는 이 근로자에게 지급하는 실업 수당 금액에 대한 크레딧을 받고, 동일한 근로자에 대해 근로자 보상에 따라 지급하는 금액에 적용할 수 있습니다. 먼저. 예를 들어, 그녀가 근로자에게 주당 $400를 근로자 보상금으로 지급하고 주 실업 기관이 근로자가 주당 $150 실업 수당을 받을 자격이 있다고 결정하면 고용주는 $150를 근로자 보상금에 대한 크레딧으로 공제할 수 있습니다. 양. 근로자는 계속해서 주당 총 $400를 받게 되며, 하나가 아닌 두 개의 개별 프로그램에서만 받게 됩니다.
근로자는 일반적으로 산재보상과 실업 수당을 동시에 받을 수 없지만 Medicaid, 빈곤 가정에 대한 임시 지원, 식품권, 재난 구호 및 사회 보장 장애 보험. 지침과 자격 요건은 주마다 다르지만 일반적으로 근로자 보상 또는 실업 수당을 받을 수 있으며 가계 소득 자격 요건을 충족하는 다른 공공 혜택 프로그램에 대한 자격이 있습니다.
