ESPP 대. ESOP

회사는 복리후생 프로그램의 일부로 직원 주식 소유 계획과 직원 주식 구매 계획을 사용합니다. ESPP를 통해 직원들은 급여의 일부를 따로 떼어 회사 주식을 할인된 가격에 구매할 수 있습니다. ESOP는 401(k) 계획과 유사한 방식으로 운영되는 확정기여 계획입니다.

소유권

ESOP는 직원이 퇴직한 후 혜택을 제공하는 반면 ESPP는 즉각적인 보상을 제공합니다. ESPP 참가자는 즉시 주식을 소유합니다. ESOP 참가자는 자신의 기부로 구매한 주식을 소유하지만 고용주가 구매한 주식은 일정 기간 동안 가득됩니다.

세금 혜택

ESPP 참가자는 주식 구매 시 받는 할인에 대해 세금을 내지 않습니다. 주식이 결국 더 높은 가격으로 매각되면 매각으로 얻은 이익에 양도소득세가 적용됩니다. ESOP의 주식은 세전 돈으로 구입하므로 직원이 일하는 동안 세금을 덜 냅니다. 퇴직 시 해당 주식을 인출할 경우 배당금 전액이 과세됩니다.

퇴직
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