지난 몇 달 동안 COVID-19는 우리가 기술에 얼마나 의존하고 있는지를 보여주었습니다. 그것 없이는 더 많은 사업이 계속될 수 없었을 것입니다. 의료 전문가들은 중요한 서비스를 계속 제공하는 것이 불가능하다는 것을 알았을 것이며 더 많은 사람들이 직장을 잃었을 것입니다.

본질적으로 급여는 기술을 활용하여 효율성과 생산성을 향상시킬 수 있는 영역입니다. 데이터 입력과 같은 수동 작업을 자동화하거나 오류 가능성을 줄이는 기능을 의미하든 그 영향은 상당합니다.

기술이 급여에 미치는 영향

1. 셀프 서비스로 서비스 개선

반복은 급여의 생명선입니다. 매월 급여 정보를 입력하든 동일한 질문을 받는 빈도이든 급여 관련 업무를 하는 모든 사람은 동일한 작업을 반복하는 데 많은 시간을 할애할 것이라는 점을 이해합니다.

고객과 직원에게 즉각적인 셀프 서비스 액세스를 제공하면 고객 경험이 크게 향상되는 동시에 급여의 다른 측면에 집중할 수 있는 시간을 확보할 수 있습니다.

BrightPay Connect와 같은 셀프 서비스 포털을 통해 직원은 원격으로 개인 정보에 액세스 및 업데이트할 수 있으며 해당 연도의 연차 수급 자격과 남은 휴가 잔액을 볼 수 있으며 급여 및 HR 문서에 스마트폰에서 직접 액세스할 수도 있습니다. 또는 태블릿.

급여 관리소의 경우 BrightPay Connect를 사용하여 클라이언트가 자체 보고서를 실행하고 HMRC로 인한 금액을 확인하고 직원 시간 및 지불 정보를 급여 처리자에게 제출하고 급여 실행을 승인할 수 있습니다. 이 모든 작업이 온라인 클라이언트 포털에서 이루어집니다.

2. 프로세스 자동화

급여 작업을 자동화하면 시간과 비용을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 오류 가능성도 줄어듭니다. 프로세스에 자동화를 도입하면 기능이 향상되고 더 많은 작업을 기술에 맡길 수 있습니다.

BrightPay 사용자는 동시에 여러 고용주의 급여를 일괄 처리할 수 있습니다. 이 기능은 1인 이사 회사가 많거나 급여가 매주 바뀌지 않는 사무국 사용자에게 특히 유용합니다. 이를 통해 사용자는 한 번의 클릭으로 여러 고용주 파일에 대한 작업을 수행할 수 있습니다. 일괄 처리를 통해 급여 명세서를 마무리하고, 코딩 통지를 확인하고, 동시에 여러 고용주에게 미해결 RTI &CIS 제출을 보낼 수 있습니다.

3. 규정 준수 촉진

새로운 연구에 따르면 규정 준수는 급여 전문가에게 가장 큰 과제 중 하나입니다. 지난 몇 달 동안 COVID-19로 인해 규정 준수라는 과제를 강화하는 수많은 새로운 법안이 탄생했습니다. 다행히 급여 제공업체가 급여 프로세스에 고급 기술을 통합하면 이러한 문제가 상당히 줄어듭니다. 일부 급여 시스템은 급여 작업을 자동화하여 규정 미준수 위험을 줄입니다. 휴가를 계산하거나 직원의 자동 등록을 평가할 때 BrightPay 급여 소프트웨어를 사용하면 급여를 쉽게 관리하고 고용주의 의무를 준수할 수 있습니다.

다음 단계

기술을 수용하면 급여가 제시하는 많은 문제를 완화할 수 있습니다. 이제 사용 가능한 기술을 탐색하고 테스트할 때입니다. 지금 BrightPay 데모로 시작하고 새로운 기회와 효율성을 열어보세요.