프라이드의 달을 기념하면서 Stash는 LGBTQ+ 커뮤니티를 다양하고 독특하게 만드는 요소를 인식하기를 바랍니다. 우리는 또한 커뮤니티가 주류와 재정적 평등을 얻으면서 직면하는 오랜 문제를 조사하고 있습니다.
이러한 문제 중 일부를 이해하는 데 도움이 되도록 Stash는 NGLCC(National Gay and Lesbian Chamber of Commerce) 뉴욕 지부의 전무 이사인 TJ Chernick과 이야기했습니다. 2002년에 설립된 이 단체는 퀴어 소유 기업이 대기업과의 공급망 계약 대상임을 인증하는 유일한 기관이다. 이러한 계약의 대부분은 다양한 비즈니스를 지원하기 위해 따로 설정되어 있으며, 이는 차례로 이러한 소규모 회사가 번창하고 성장하는 데 도움이 될 수 있습니다.
토론에서 Chernick은 사람들이 퀴어 소유 기업과 협력하여 LGBTQ+ 커뮤니티를 지원할 수 있는 방법과 진보적인 정책을 통해 퀴어 커뮤니티를 발전시키는 데 도움이 되는 기업에 투자하는 방법에 대해 이야기했습니다. 우리는 또한 LGBTQ+ 커뮤니티가 여전히 직면하고 있는 가장 큰 재정적 장애물에 대해 더 일반적으로 Chernick과 이야기했습니다.
다음은 대화의 편집된 버전입니다.
우리는 미국에서 기업을 LGBTQ+로 인증하는 유일한 조직입니다. 여성 소유 사업, 퇴역 군인 소유 사업, 소수 민족 소유 사업 또는 장애인 소유 사업이 될 수 있는 것과 같은 방식으로, 우리는 퀴어 소유 사업이 자신과 동일한 기회에 접근할 수 있도록 노력합니다. 하세요.
내부 조사에 따르면 미국에는 약 140만 명의 LGBTQ+ 비즈니스 소유자가 있으며 미국 경제에 약 1조 7000억 달러를 기여하고 있습니다. 따라서 모든 LGBTQ+ 비즈니스 소유자가 함께 서서 집계된다면 그 영향을 상상해 보십시오.
LGBTQ+ 소유 기업이 진부한 헤어 스타일리스트이자 웨딩 플래너라는 일반적인 오해가 있습니다. 분명히 그런 것들이 있지만 건설 회사, 제트 엔진 엔지니어, 화학 엔지니어 및 기타 모든 종류의 멋진 것들도 있습니다.
WBENC(Women's Business Enterprise National Council) 및 NMSDC(National Minority Supplier Diversity Council)와 같은 파트너 조직과 마찬가지로 인증은 아직 연방에서 계산되지 않습니다. 우리의 사명은 모든 도시, 주 및 기업이 놀라운 LGBTQ+ 회사를 활용할 수 있도록 하는 것입니다.
저는 국제 인권에 대한 배경 지식을 가지고 있으며 LGBTQ+ 기업가들과 함께 일하기 시작했을 때 그들이 그들의 이야기를 공유하고 고양하는 데 도움을 주는 것이 매우 영감을 주는 것을 발견했습니다. 당신을 위해 만들어지지 않은 세계에서 당신만의 세계를 창조하려면 특별한 것이 필요합니다. 이러한 기업가를 방에 넣고 서로를 높일 수 있는 공간을 만들면 이만한 것이 없습니다.
가장 먼저 알아야 할 것은 지출하는 돈이 투표이고 지출하는 모든 금액이 투표라는 것입니다. 그에 따라 지출하고 그에 따라 조사해야 합니다. 전국의 NGLCC 계열사 또는 챔버를 통해 LGBTQ+ 소유 또는 지원되는 비즈니스를 찾을 수 있습니다. 또한 상장 기업이 대내외적으로 포용적인지 여부를 측정하는 인권 캠페인(HRC) 기업 평등 지수를 살펴보십시오. 광고에서 겉으로 드러나는 것만이 아닙니다. 회사의 재능을 지원하고 회사의 공급망에 LGBTQ+ 비즈니스가 포함되도록 내부적으로 직면하는 것도 중요합니다.
사람들은 입이 있는 곳에 돈을 넣어야 하며, 이는 결정을 내리는 정말 좋은 방법입니다.
회사에 다양한 리더십이 있는지 생각하는 것이 중요합니다. 회사는 리더십만큼 다양할 수 있다는 공통된 격언이 있습니다. NMSDC 및 Out Leadership과 같은 조직과 협력하여 다양한 인재를 확보하는 회사가 많이 있습니다. Out Leadership의 사명은 일반적으로 LGBTQ+ 인재를 끌어올리는 것뿐 아니라 상장 기업 내에서도 향상되는 것입니다. 그리고 그들은 Fortune 500대 기업과 직접 일합니다.
한 가지 방법은 이 작업을 수행하는 LGBTQ+ 소유 및 운영 컨설턴트를 고용하는 것입니다. 기업이 커뮤니티와 직접 협의하지 않으면 소외된 커뮤니티를 지원하는 효과적인 정책을 만들기 어렵습니다. 이것은 특히 트랜스 개인, 흑인, 원주민, 유색인종(BIPOC) 및 아시아계 미국인 및 태평양 섬 주민(AAPI) 커뮤니티에 해당될 수 있습니다. 구현하려는 것에 대한 직접적인 통찰력을 얻지 못한다면 그렇게 효과적이지 않을 것입니다.
트랜스젠더 및 젠더 비순응 인재를 인력으로 보유할 수 있는 컨설턴트와 회사가 많이 있습니다. 그들은 BIPOC 민감도 및 LGBTQ+ 혜택 컨설팅을 수행하여 HR 정책 및 혜택이 포함되도록 할 수 있습니다. 이 모든 것이 액세스 가능합니다.
LGBTQ+ 사람들이 사업을 하는 경우 은행 관리자가 "우리는 당신 종류의 돈을 빌려주지 않습니다"라고 말할 수 있는 35개 주가 있습니다. LGBTQ 기업가입니다. 그것은 여전히 정말 제한적이며 우리 앞에는 여전히 여정이 있습니다.
직장에서 LGBTQ+의 상향 이동이 문제입니다. 위로 올라가는 길이 보이지 않는 사람은 그 직원에게 정말 큰 피해를 줍니다. 기업이 고려할 사항입니다. LGBTQ+ 리더십도 중요하지만 회사에서 자신을 볼 수 있고 위로 올라갈 수 있는 능력도 중요합니다. LGBTQ+인 사람이 편안하게 일하기 위해 온전한 자신을 발휘할 수 없다면 회사는 (그 직원에 대한) 전체 투자를 받지 못하는 것이며, 이는 솔직히 나쁜 사업입니다.
이것은 신화입니다. 우리는 LGBTQ+ 커뮤니티 전체에 대해 이야기하고 있으며 각 부분은 고유한 문제에 직면해 있습니다. 우리는 여전히 우리 커뮤니티의 Trans 부분과 BIPOC 및 AAPI 부분을 돕기 위해 할 일이 많습니다. 이들은 모두 각자의 특별한 어려움에 직면해 있습니다. 여성들은 역사적으로 더 적은 급여를 받고 유색 레즈비언은 훨씬 더 적습니다. 그리고 당신이 트랜스라면 직업을 구하는 것 자체가 어려움을 겪을 것입니다. 우리 커뮤니티는 교차로이며 각 교차로에는 고유한 어려움이 있습니다.
그동안 퀴어들은 완전한 결혼에 접근할 수 없었고, 서로를 보호하기 위해 시스템을 중심으로 계획을 세워야 했던 역사가 있다. 그것은 유언장에서 신탁 및 유산에 이르기까지 모든 것이며, 배우자가 결혼 없이도 안전한지 확인하기 위해 모든 다른 허점을 고려해야 합니다. 투자 및 계획과 관련하여, 우리는 우리가 사랑하는 사람들을 보호하기 위해 시스템을 작동시킨 역사가 있습니다. 고등학교 때 Suze Orman을 들을 때까지는 그것에 대해 많이 몰랐습니다. 투자를 시작해야겠다고 생각한 것은 그때가 처음이었습니다. 돈과 금융에 대해 다르게 이야기하는 Z세대의 능력은 매우 강력합니다. 그것이 급여이든 투자이든, 그것이 가능하다는 말을 퍼뜨리는 데 도움이 되며 조기에 투자함으로써 미래의 자신을 잘 돌보기 시작합니다.