스탠드업 코미디언으로 무대에 섰을 때 저는 종종 용기를 내어 상사의 사무실로 행진하여 임금 인상을 요청했던 때의 이야기를 합니다.

이해하지 못했습니다.

요구하지도 않았기 때문입니다. 나는 대결을 두려워하며 겁을 냈다. 그 대신 회사에서 나를 직원으로 필요로 하는지에 대해 엉뚱한 소리를 하고 그만두었습니다.

내가 청중에게 하는 후속 농담은 내가 실제로 내가 가치 있는 사람인지 확신이 서지 않는다는 것입니다. 어떻게 아세요? 그리고 자신에 대해 가장 창피한 사실을 알고 있을 때 어떻게 자신을 위해 자신 있게 싸울 수 있습니까? 예를 들어, 한 번 카페트에서 딱정벌레를 먹은 적이 있는데 그것이 Raisinet이라고 생각했기 때문에 어떻게 여섯 자리를 요구할 수 있겠습니까?

하지만 Student Loan Planner의 최근 연구에 따르면 설문조사에 참여한 여성이 실제로 남성보다 인상을 요청할 가능성이 약간 더 높기 때문에 이제 제가 이 프로그램을 받아들여야 할 때입니다.

Student Loan Planner는 대학원 학위와 6자리 학자금 부채를 가진 남성과 여성을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 남성보다 여성이 직장에서 임금 인상을 요구했으며 여성은 약간 더 자주 인상을 받는 것으로 나타났습니다. 여성은 29%, 남성은 25%였습니다.

하지만 다음과 같은 점이 있습니다. 여성은 더 적은 인상을 요구할 가능성이 더 컸습니다. 대부분의 여성은 5,000달러 이하의 인상을 요구했다고 보고했습니다. 남성과 여성은 5,000~10,000달러 사이에서 평준화되었으며, 10,000달러 이상의 인상을 요구할 때 남성이 그렇게 할 가능성이 더 높았습니다.

Student Loan Planner의 설립자인 Travis Hornsby는 "우리는 많은 요구 사항을 극복했지만 더 많은 것을 요구하는 여성들의 요구 사항을 극복하지 못했습니다."라고 말했습니다. "여자는 몬스터 레이즈를 요구하지 않습니다."

이것은 여성이 남성보다 학자금 대출을 더 많이 보유하는 이유 중 일부일 수 있습니다. 이것은 또한 Hornsby가 일부 영역에서 좁혀지고 있는 성별 임금 격차의 많은 요인 중 하나일 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 더 많은 남성이 민간 부문에 끌리는 반면, 동일한 자격을 가진 여성은 위험을 회피하고 더 안정적이지만 급여는 더 낮은 직업을 찾습니다. 부채와 위험 회피의 눈덩이 효과는 실제 임금 격차의 많은 복잡한 원인 중 하나입니다.

여성의 45%와 남성의 40%는 동료가 얼마를 벌고 있는지 알지 못하는 것으로 나타났습니다. 이로 인해 적절한 인상을 요청하기가 더 어려워질 수 있습니다.

Hornsby는 "투명성의 부족은 항상 고용주에게 이익이 됩니다."라고 말했습니다.

그렇다면 직원들은 동료의 급여를 어떻게 알 수 있을까요? Hornsby는 알아내는 한 가지 방법은 급여 범위를 정의하는 데 도움을 줄 수 있는 채용 담당자에게 물어보고 귀하의 일이 업계의 다른 사람들에 비해 급여가 적은지 알려 주는 것이라고 말합니다. (그들은 또한 정보 흐름에 기득권이 있습니다. 더 많이 사용할수록 더 많은 돈을 받습니다.)

이것은 5년 전 다른 상사의 사무실에 앉아 6자리 미만의 급여를 받는 가장 낮은 급여를 받는 직원에 대해 농담을 던졌을 때 저에게 도움이 되었을 것입니다.

"하지만 이곳에 온 지 6년이 되었고 수입은 6자릿수 미만입니다."라고 말했습니다.

"그렇습니까?" 그가 물었다.

"네, 당신이 내 급여를 정했습니다." 내가 말했습니다.

"뭐. 조사해 보겠습니다.”

내가 먼저 조사했어야 했다. 그리고 $10,000 인상을 요청했습니다.