주식 시장에 투자하는 방법에는 여러 가지가 있으며, 그 중 다수는 장기적으로 투자하려는 회사를 결정하는 것과 관련이 있습니다. 그러나 당신이 일하는 회사가 그들에게 투자할 수 있는 옵션을 제공하여 앞으로 몇 년 동안 회사의 미래에 대해 더 많은 기득권을 가질 수 있게 해준다면 어떨까요? 이것은 회사가 제공하는 다양한 주식 인센티브에 의해 가능하며, 그 중 가장 일반적인 것은 제한된 주식과 스톡 옵션입니다. 하지만 어느 것이 더 낫습니까?

다음은 결정에 도움이 되도록 스톡 옵션과 제한된 재고의 차이점에 대해 알아야 할 모든 것입니다.

제한된 재고 단위란 무엇입니까?

제한된 공유와 옵션의 차이점을 이해하기 위한 첫 번째 단계는 전자부터 시작하여 각각의 의미를 검토하는 것입니다.

제한된 재고 단위는 일반적으로 회사 직원에게 인센티브로 제공되는 주식 기반 보상으로 본질적으로 이해할 수 있습니다. 이 보상은 회사 주식의 형태로 제공되며 직원에게 회사의 지분 소유권 정도를 부여합니다. 회사의 제한된 주식을 소유한 사람으로서 귀하는 소유권뿐만 아니라 배당금과 같은 다양한 혜택을 누릴 수 있을 뿐만 아니라 주주로서의 의결권, 특권 및 책임도 누릴 수 있습니다.

그러나 이러한 재고 단위를 "제한"이라고하는 이유는 직원이 염두에 두어야 할 특정 조항이 수반되기 때문입니다. 이러한 조건은 직원이 회사에서 특정 기간을 보내는 것부터 회사가 미래에 특정 이정표를 달성하는 것까지 다양합니다. 어떤 경우든 제한된 주식이 가득되어 직원이 실제 주식을 받으려면 이러한 조건을 충족해야 합니다.

스톡 옵션이란 무엇입니까?

다음으로 제한된 스톡 단위와 스톡 옵션에 대한 토론에서 스톡 옵션의 의미를 검토해 보겠습니다.

기본 정의에 따르면 스톡 옵션은 옵션 보유자가 미리 정해진 기간 내에 특정 주식 수를 매매할 권리가 있지만 의무는 없는 계약입니다. 스톡 옵션은 일반적으로 주식 시장에서 거래되며 제한된 주식 단위와 마찬가지로 직원 보상이나 인센티브 수단으로도 자주 사용됩니다.

그러나 발행 당시 스톡 옵션은 직원에게 회사 소유권을 부여하지 않습니다. 직원이 향후 회사 주식을 발행 당시 결정된 가격으로 구매할 수 있는 선택권을 갖게 될 것이라는 단순한 합의입니다. 따라서 직원은 자신의 스톡옵션 가격과 미래 주식의 현재 시장 가격의 차이를 기반으로 할 수 있는 이익으로 보상을 받습니다.

스톡 옵션과 제한된 스톡의 차이점

이제 이러한 두 가지 관련 개념에 익숙해졌으므로 스톡 옵션과 제한된 스톡 단위 간의 차이점을 자세히 살펴보겠습니다.

여기서 주목해야 할 첫 번째 사항은 제한된 주식과 스톡 옵션이 모두 회사에서 직원 보상이나 인센티브 형태로 부여한다는 것입니다. 그러나 제한된 주식과 옵션의 차이점은 이러한 인센티브가 장기적으로 의미하는 바에 있습니다.

제한된 주식 단위의 경우 직원은 회사에서 주주의 의결권 및 기타 특권뿐만 아니라 배당금을 향유할 수 있습니다. 그러나 스톡옵션의 경우 회사에 대한 소유권이 부여되지 않고 단순히 스톡옵션을 행사할 수 있는 권리만 부여되기 때문에 직원에게 제공되지 않습니다. 직원이 이 선택권을 행사하는 경우에도 앞서 언급한 혜택을 받을 수 있습니다.

제한된 스톡 단위와 스톡 옵션의 또 다른 차이점은 위험 허용 범위입니다. 스톡 옵션은 더 즉각적인 가치를 보유할 수 있지만 제한된 주식과 달리 금전적으로 만료될 수 있습니다. 반면에 제한된 재고는 즉시 판매할 수 없지만 장기적 가치는 더 높습니다.

결론

제한된 재고 단위는 더 장기적인 가치를 지니기 때문에 더 크고 더 잘 정립된 회사에서 더 자주 수여된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 한편 스톡옵션은 중소기업과 스타트업이 부여한다. 결국 제한된 스톡 단위와 스톡 옵션에 대한 논쟁은 귀하에게 더 많은 가치가 있는 것과 회사에서 제공하는 특정 인센티브에 크게 좌우됩니다.