직원을 해고하기 위해 일반적인 "분홍색 전표"를 배포하는 대신 회사는 직원에게 "매수금"을 제안할 수 있습니다. 회사의 바이아웃 제안에는 일반적으로 직원의 자발적인 사직 또는 정리해고에 대한 대가로 조기 퇴직 패키지, 퇴직금 일시금 및 기타 부가 혜택 제안이 포함됩니다. 연방법에 의해 요구되는 것은 아니지만 회사는 불법적인 해고 청구나 노조 대표의 반발을 피하기 위한 방법으로 매수를 제안합니다. 회사는 또한 자발적인 매수의 성격이 발표된 실직에서 약간의 고통을 덜어주기를 바라며 홍보 목적으로 매수를 제안할 수 있습니다.
회사는 종종 친선의 한 형태로 장기 직원에게 바이아웃 패키지를 제공합니다. 기업은 직원들에게 바이아웃 제안의 일부로 경쟁 금지 계약에 서명하도록 요구할 수 있으며, 한 번의 일시불 지급 대신에 분할로 보상 패키지를 받도록 요구할 수 있습니다. 또한 조기 매수를 수락하는 직원은 더 많은 연간 소득으로 인해 더 높은 소득세를 납부해야 할 수 있으므로 회사는 일시불 지급을 요구하는 대신 시간이 지남에 따라 지불금을 분산할 의향이 있을 수 있습니다.
직원에게 매수 계약을 제공하는 대부분의 회사는 책임 면제 또는 면책을 요구합니다. 패키지에 대한 대가로 직원은 부당한 해고 또는 고용 차별에 대해 고용주를 고소할 권리를 포기하는 데 동의합니다. 바이아웃 제안에는 일반적으로 직원이 자발적으로 그만두거나 고용을 종료한다는 계약 조항이 포함됩니다. 바이아웃, 조기 퇴직 및 퇴직 계약은 동일한 유형의 해지 계약에 대한 조건입니다.
많은 주법은 바이아웃 패키지를 받은 직원이 실업 수당을 신청하는 것을 금지합니다. 주법은 실업 수당을 받을 직원의 권리를 가용 일자리 부족으로 인한 비자발적 해고 또는 정당한 사유로 인한 해고로 제한하기 때문에 매수 제안을 수락하면 향후 실업 수당을 받을 직원의 권리에 영향을 미칠 수 있습니다. 주 실업법은 다양할 수 있지만 대부분의 주에서는 자발적 매수 수락을 고용 종료의 타당한 사유로 간주하지 않습니다. 국가는 매수 수락을 정당한 이유 없이 자발적인 종료로 볼 수 있습니다. 그러나 일부 주법에서는 바이아웃을 받는 직원이 수락 여부에 관계없이 해고될 것이라는 증거를 제공할 수 있습니다. 미시간과 같은 일부 주에서는 이러한 협정을 비자발적 해고로 간주하고 바이아웃을 받는 직원이 실업 수당을 받을 수 있도록 허용합니다.
바이아웃을 제안하는 고용주는 연방법도 준수해야 합니다. 미국 노동부는 고용주가 직원을 해고하는 대가로 직원에게 퇴직금을 제공하도록 요구하지 않지만 개인 고용 또는 단체 교섭 계약에 따라 특정 유형의 퇴직 또는 매수 패키지를 제공해야 할 수 있습니다. 또한 근로자 퇴직 소득 보장법에 따라 사용자는 개인 연금 및 퇴직 기금 정책 조건에 따라 직원에게 특정 유형의 연금 패키지를 제공해야 할 수 있습니다. 또한 고용주는 연방 통합 옴니버스 예산 조정법(COBRA)을 준수해야 합니다. COBRA는 고용주가 직원에게 업무 부족으로 해고하거나 직원이 자발적으로 사직하는 경우 직원에게 선택적인 계속 보험 보장을 제공할 것을 요구합니다.