일부 직원은 실제로 일하지 않은 시간에 대해 추가 돈을 벌기 위해 근무 시간 기록표를 엉망으로 만듭니다. 이러한 행동은 비윤리적이며 해고될 수 있는 범죄일 뿐만 아니라 적발될 경우 감옥에 갈 수도 있습니다. 실제로 일하지 않은 시간을 청구하는 것은 일종의 사기이며 매년 이러한 행동을 하는 직원은 징역형에 처하게 됩니다.
근무하지 않은 시간을 근무 시간표에 기재하면 근무하지 않은 시간에 대해 급여를 받을 수 있도록 근무 일정표를 변경하는 작업표 사기죄가 성립합니다. 이 행동은 회사를 속이는 것입니다. 거짓으로 급여를 받기 때문입니다. 걸리면 체포될 수 있습니다. 또한 대부분의 회사는 시간표 사기를 저지른 직원을 해고합니다.
감독자는 직원이 근무하지 않은 시간에 대한 급여를 받기 위해 근무 시간 기록표를 수정하고 있다고 의심되는 경우 근무 시간 기록표 감사를 요청할 수 있습니다. 회사에서 컴퓨터 작업표를 사용하는 경우 다른 직원이 한 직원의 작업표를 수정하면 종종 위험 신호가 되어 감사가 시작됩니다. 작업표를 수정하거나 승인할 권한이 없는 사람이 승인하거나 수정한 지 한참 후에 작업표가 수정되는 경우에도 관리자는 사기를 당할 수 있습니다.
고용주가 근무 시간 기록 사기를 의심하고 근무 기록 사기를 저지른 직원에 대해 조사하지 않거나 조치를 취하지 않는 경우 법 집행 기관은 해당 고용주를 공범으로 기소할 수 있습니다. 고용주가 사기를 적극적으로 저지르지는 않았지만, 이를 무시함으로써 그녀는 사기 행위를 묵인하고 사기를 당한 직원이 자신의 시간표를 변경하는 데 도움을 줍니다. 고용주는 시간표를 정기적으로 감사하고 불일치를 조사해야 합니다.
시간표 사기를 저지르는 직원은 다양한 결과에 직면합니다. 직원들은 감옥 또는 징역형에 처할 수 있습니다. 2011년 5월 NSA 계약자는 최고 징역 5년형에 처해졌으며 직장을 잃을 수도 있습니다. 또한, 시간표 사기를 저지르는 학생 근로자는 학업 프로그램에 참여할 수 없기 때문에 재정 지원의 일부를 잃을 수 있습니다.