미국에서 근로자가 장애인이 되면 정부에서 운영하는 여러 장애 프로그램이 장애로 인한 재정적 비용을 보조할 수 있습니다. 산재보상은 장애인 근로자의 손실된 임금을 대체하기 위해 고안된 주요 프로그램 중 하나입니다. 산재보상금은 근로자의 이전 소득에서 감소된 비율로 지급되지만 지급액은 면세이기 때문에 최종 결과는 장애 근로자의 소득을 거의 완전히 대체하게 됩니다.
산재 보상은 미국 주정부에서 운영하는 장애 프로그램입니다. 고용주는 근로자 보상 프로그램에 지불해야 합니다. 근로자는 근무 중 질병이나 부상을 입었을 경우 산재보상금을 받습니다. 이 지불은 손실된 임금을 보상하거나 의료비를 지불하기 위해 이루어집니다. 근로자는 사고가 자신의 잘못인 경우에도 산재보상을 받습니다. 그가 직장에서 다치거나 병에 걸리는 한, 그는 산재 보상을 받게 될 것입니다. 이 지불을 받는 대가로 그는 고용주에게 상해에 대해 소송을 제기할 권리를 포기합니다.
귀하가 받게 될 산재 보상 금액은 상해 전 소득을 기준으로 합니다. 일반적인 금액은 이전 수입의 약 67%이며, 근로 급여의 약 3분의 2입니다. 이러한 지불에는 소득세가 부과되지 않습니다. 이러한 절세를 통해 산재보상을 받은 결과 장애인 근로자는 근로 당시와 거의 동일한 급여를 받게 됩니다. 이 프로그램은 손실된 수입을 거의 100% 대체하도록 설계되었습니다.
산재보상을 받는 장애인 근로자도 사회보장 장애 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 이 지불은 근로자 보상 지불에 추가됩니다. 사회 보장 장애 혜택은 장기 장애에 대해 지급됩니다. 최소 5개월 동안 장애인이 될 때까지 사회 보장 수당을 받을 수 없습니다. 귀하가 받게 될 급여 액수는 귀하가 장애인이 되기 전의 급여를 기준으로 합니다.
정부는 근로자가 받을 수 있는 정부 장애 수당의 총액에 한도를 설정합니다. 장애 수당으로 너무 많은 금액이 지급되면 근로자는 장애 상태를 유지하고 직장에 복귀하지 않을 유인을 갖게 됩니다. 장애인 근로자는 근로자 산재 보상 및 사회 보장 장애 혜택에서 이전 급여의 80% 이상을 받을 수 없습니다. 그녀의 예상 급여 합계가 과거 소득의 80% 이상인 경우 사회 보장 장애 급여는 총 지급액이 기준액에 도달할 때까지 감소됩니다.