실업 보상 혜택은 자격을 갖춘 개인이 실직 후 식탁에 음식을 올려놓는 데 도움이 됩니다. 주에서는 직원의 근무 기록에 따라 실업 수당을 지급합니다. 주 혜택을 위한 기금은 고용주가 지불한 실업 보상 세금에서 나옵니다. 연방 정부는 실업률이 높을 때 추가 급여를 지급합니다. 근로자는 해고 사유를 제시해야 합니다. 고용주가 위법 행위로 귀하를 해고하는 경우 실업 수당을 받을 자격이 없을 수 있습니다.
실업 수당을 신청하면 주 실업 사무소에서 최근 고용주에게 정보를 보냅니다. 가장 최근의 고용주가 부정행위를 퇴사 사유로 주장하는 경우 청문회에서 실업 수당 자격이 있는지 여부가 결정됩니다. 실업 보상 사무소의 심리 담당관이 결정을 내리며, 귀하에게 유리하지 않은 경우 항소할 수 있습니다.
주에서는 실업 수당 혜택에 대한 미국 노동부의 지침을 따라야 합니다. 이 조항은 귀하가 "귀하의 잘못이 아닌" 일을 그만둘 것을 요구하며 주에서는 해당 연방 지침을 해석합니다. 관대한 해석을 사용하거나 엄격한 해석으로 규제하는 상태에 있을 수 있습니다. 대부분의 주에서는 위법 행위가 의도적인 행위 또는 알려진 회사 정책 위반일 것을 요구합니다.
귀하가 통지 및 적절한 이유를 제공하지 않는 경우 부정 행위는 결석 또는 지각이 될 수 있습니다. 위법 행위는 회사 규칙을 위반할 수 있지만 고용주는 귀하가 규칙을 알고 위반했음을 입증해야 합니다. 위법 행위는 일반적으로 과실이 아니지만 귀하의 중대한 과실이 필요합니다. 애리조나 주에는 절도, 기록 위조, 업무 중 수면, 만취 또는 불충실이 위법 행위로 포함됩니다. Texas Workforce Commission은 직원이 규칙을 알고 위반했음을 의심할 여지를 남기기 위해 해고 전에 고용주가 최종 경고를 할 필요가 있음을 강조합니다.
미주리주 법원은 징계 또는 해고와 실업 수당을 받을 권리를 구분합니다. 해고는 정당화될 수 있지만 개인은 위법 행위의 증거 없이 실업 수당을 받을 자격이 있습니다. 위법 행위는 의도적이어야 하므로 직장에서의 오류는 위법 행위가 아닙니다. 미네소타는 위법 행위가 아닌 해고의 예를 제공합니다. 여기에는 질병으로 인한 결근 또는 지각, 고용주의 성과 기준을 충족하지 못하거나 사고 또는 오류가 포함됩니다. 캘리포니아는 위법 행위와 해고 사이에 인과 관계를 요구합니다. 고용주는 해고 1년 전에 위법 행위를 하는 사건을 겪을 수 없으며 그 사건에 근거한 실업 보상 혜택을 피할 수 있습니다. 해고는 위법 행위와 관련이 있어야 합니다.