캘리포니아 근로자는 캘리포니아 주 장애 보험(SDI)에 지불합니다. 각 급여의 일정 비율이 공제되어 SDI 기금에 추가됩니다. 장애가 있거나 임신했거나 유급 가족 휴가를 사용해야 하는 경우 SDI 혜택을 받을 수 있습니다. SDI는 직업 관련 장애를 보장하지 않습니다. 이는 고용주를 통해 신청하는 근로자 산재보상으로 처리됩니다.
SDI 자격을 얻으려면 임신 중이거나 유급 가족 휴가를 사용 중인 평소와 관례적인 일을 할 수 없어야 합니다. 또한 7일 이상 결근해야 하고 8일 이상 진료를 받아야 합니다. 이러한 요구 사항을 충족하는 경우 청구 양식을 SDI에 제출해야 합니다. 일반적으로 14일 이내에 청구를 처리합니다.
SDI는 이전 급여의 55%를 지급합니다. 기본급은 장애 전 17개월부터 장애 전 5개월까지의 임금을 검토하여 결정됩니다. 올해는 분기로 나뉘며 급여가 가장 높은 분기가 SDI 혜택을 결정합니다. 최대 혜택은 주간 혜택 금액에 52를 곱한 것입니다. 계속해서 장애가 있고 일할 수 없는 경우 혜택은 52주 동안 지속됩니다. 아르바이트로 복귀하면 최대 수당에 도달할 때까지 수당 금액이 줄어들어 지급됩니다.
장애가 1년 이상 지속될 것으로 예상되는 경우 사회 보장 장애 보험(SSDI)을 신청해야 합니다. 가능한 한 빨리 신청해야 합니다. 사회 보장국이 청구를 결정하는 데 최소 3~5개월이 걸립니다. SSDI는 SDI보다 훨씬 더 엄격하게 장애를 정의합니다. SSDI 자격을 얻으려면 귀하의 상태가 최소 1년 동안 지속되거나 말기일 것으로 예상되어야 하며, 일을 할 수 없고 새로운 일을 위해 훈련할 수 없어야 합니다. SSDI는 지역 사회 보장 사무소에서 신청할 수 있습니다.
SSDI를 신청하는 경우 추가 보장 소득 신청도 고려해야 합니다. SSI는 저소득 노인, 장애인 및 시각 장애인을 위한 월간 혜택입니다. SSI는 현재 소득과 자산 금액을 평가합니다. SSI 수혜 자격을 얻으려면 개인 자산으로 최대 $2,000 또는 부부 $3,000까지 보유할 수 있습니다. SSI와 함께 SSDI를 받으면 받는 SSI의 양은 줄어들지만 전반적인 혜택은 증가합니다.