Per Diem은 "하루에"를 의미하는 라틴어입니다. Per Diem 직원은 독립 계약자 및 프리랜서 직원과 유사하며 클라이언트 또는 고용주가 필요로 하는 대로 일하며 특정하거나 정해진 일정이 없습니다. 일당 직원들에게도 일반적으로 정해진 급여나 급여가 없습니다.
기업은 특별 프로젝트를 완료하기 위해 일당 직원을 고용할 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 하루 종일 근무를 기준으로 직원 일당을 지불하며 반드시 시간당 또는 급여로 지불할 필요는 없습니다. 일당 직원은 정규 직원과 동일한 특정 작업 일정이 없습니다. 일정에 따라 프로젝트를 제시간에 완료할 수 있는 한 종종 자신의 일정을 설정할 수 있습니다.
사업체는 직원의 분야에 있는 사람들의 평균 급여와 일당 직원의 경험 수준에 따라 시간당 임금을 직원에게 지급하기로 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 특정 프로젝트에 카피라이터가 필요한 기업의 경우 정규 직원인 카피라이터의 전국 평균 시급에 따라 일당을 카피라이터에게 지급하기로 결정할 수 있습니다. 기업은 또한 프로젝트가 완료되면 직원 1인당 일시금을 지급하기로 결정할 수 있습니다.
일당 직원의 이점은 자신의 일정을 만들 수 있는 자유입니다. 그들은 한 번에 여러 클라이언트를 위해 일할 수 있습니다. 고용주의 주요 혜택은 고용주가 건강 또는 퇴직 수당, 일당 직원에 대한 실업 보험 또는 급여세를 지불할 필요가 없다는 것입니다. 이것은 고용주의 전반적인 인건비를 낮추는 데 도움이 됩니다. 고용주는 또한 일당 직원에게 유급 병가 또는 휴가를 제공할 의무가 없습니다.
일당 직원은 일반적으로 급여에서 공제되는 주 및 연방 세금이 없습니다. 이는 세금 신고와 관련하여 직원이 모든 주 및 연방 소득세를 납부할 책임이 있음을 의미합니다. 일당 직원은 과세 연도 말에 IRS에 빚을 지는 것을 피하기 위해 분기마다 예상 세금을 납부하는 것을 고려해야 합니다. 또한 일용근로자는 정규직이 아니므로 자영업세를 내야 합니다. 이것은 자영업자에 대한 연방 세금의 사회 보장 및 메디케어 부분입니다. 고용주는 정규 임금 근로자에 대해 이 세금의 절반을 지불합니다.