고용주에게 일을 시작하지 않는다는 사실을 알리지 않은 후 실직한 경우, 직장을 되찾을 수 있는 옵션이 있을 수 있습니다. 전화를 걸지 않은 이유와 고용주의 기질에 따라 결정됩니다. 상황에 대한 당신의 태도 또한 당신이 직장을 되찾을 수 있는지 여부에 중요한 역할을 합니다. 신중하고 신중하게 상황에 접근하십시오.
차분한 시각을 유지하십시오. 고용주가 알 수 있는 것은 귀하가 출근해야 할 시간에 출근하지 않았다는 것뿐입니다. 고용주는 귀하가 일하러 오지 않은 이유나 전화하지 않은 이유에 대해 다른 정보를 모를 수도 있습니다. 고용주와 상황에 대해 이야기할 때 대화 내내 이 점을 염두에 두십시오. 고용주는 사업을 운영해야 하며 직원이 정시에 출근하는 것이 사업 성공의 필수 요소임을 이해하고 존중하십시오.
고용주에게 정중하게 상황을 설명하도록 요청하십시오. "내가 왜 직장에 전화를 하지 않았는지 설명하고 싶습니다. 잠시 이야기 나눌 시간 있으세요?" 가능하면 이 대화를 직접 하십시오.
귀하가 직장에 전화하지 않은 이유에 대해 간략하고 정확한 설명을 제공하십시오. 비상 사태로 인한 것이라면 비상 사태에 대한 세부 정보를 제공하십시오. 고용주에게 귀하의 부재를 알리기 위해 시도한 모든 단계를 자세히 설명하십시오. 이것은 전화나 기타 의사소통 수단으로 고용주에게 연락할 수 없는 경우에 중요합니다. 그러나 흐느끼는 이야기를 하는 것은 피하십시오. 직업을 유지하고 싶다는 점을 반복하면서 최대한 전문적인 태도를 유지하십시오. 귀하의 부재로 인해 혼란과 불편을 드려 죄송합니다. 당신의 부재가 비즈니스와 동료에게 부정적인 영향을 미친다는 사실을 인정하는 것은 당신의 노콜/노쇼의 더 큰 그림을 보는 것이 중요합니다.
대화로 인해 직장을 되찾을 수 없었더라도 고용주에게 이야기해 주셔서 감사합니다. 대부분의 경우 고용주는 귀하가 결근 통지 정책을 준수하지 않을 경우 귀하를 해고할 권리가 있습니다. 소리를 지르거나 무례하게 행동하여 다리를 태우면 나중에 새 직장을 구하고 잠재적인 고용주가 이전 고용주로부터 나쁜 태도에 대한 나쁜 보고를 들을 때 당신에게 상처를 줄 수 있습니다.