건강 저축 계좌(HSA)는 의료 비용을 최소화하도록 설계되었습니다. 그들은 때때로 고용주가 자금을 지원하는 저축 계좌로, 높은 공제액(따라서 저렴한) 건강 보험 계획과 함께 사용됩니다. 개념은 건강한 사람이 저렴한 건강 보험을 유지하면서 정기적으로 계정에 기여할 수 있다는 것입니다. 의료비 지출이 많아지면 계정에 접근할 수 있습니다. 일반 건강 보험에 대한 저렴한 대안입니다.
HSA는 2003년에 법률로 서명된 정부 프로그램입니다. 이는 HSA가 IRS와 연결되어 있음을 의미합니다. 실제로 상당한 단점은 매년 계정의 미사용 부분이 연간 총 소득의 일부로 간주되어 과세 대상이라는 점입니다.
HSA의 기본 이론에 관계없이 1년 내내 의료비에 대해 높은 공제액을 지불해야 합니다. 법에 따르면 공제액은 개인의 경우 최소 $1,000, 가족의 경우 $2,000 이상이어야 합니다. 하나는 의료 계획을 유지하고 공제액을 지불하면서 일년 내내 HSA에 지불하는 것입니다. 어떤 경우에는 계정 소유자가 먼저 나오기가 어려울 수 있습니다. 공제액이 낮거나 중간 정도인 정기 의료 보험에 가입하는 것이 더 간단할 수 있습니다.
이 계획은 주로 젊은 사람들에게 도움이 되는 것 같습니다. HSA 시스템은 너무 자주 아프지 않고 정기적으로 계정에 기여할 수 있는지에 달려 있습니다. 혜택을 받을 수도 있지만 처음부터 소유자가 건강한 상태에서만 가능합니다. 고령자나 질병이 있는 사람은 이 계획에 따라 혜택을 받지 못하며 없이는 더 나을 것입니다.
이 계획은 미국에 영향을 미치는 주요 건강 관리 문제인 증가하고 통제 불가능한 건강 관리 비용을 다루지 않습니다. 실제로 HSA는 기본적으로 비용이라는 근본적인 문제에 대한 반창고 솔루션으로 간주될 수 있습니다. HSA는 증가하는 비용을 처리하지 않고 특정 계층의 사람들이 비용을 더 감당할 수 있게 만들 뿐입니다.
HSA가 2003년 법률이 허용하는 고용주에 의해 운영되는 경우 고용주는 직원이 청구하는지 여부에 관계없이 매년 기금에 기여해야 합니다. 직원의 인구 통계에 따라 고용주가 사용하지 않은 플랜에 비용을 지불한다는 점에서 의미가 없을 수 있습니다.