우울증은 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act)에 따라 까다로운 영역에 속합니다. 이는 FMLA가 근로자의 직무 수행 능력에 영향을 미칠 때 제공하는 보호 및 혜택을 보장합니다. 그러나 고용주가 법이 허용하는 일을 쉬도록 하려면 직원이 우울증 진단 이상을 받아야 합니다.
FMLA를 통해 직원은 최대 12주의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 그러나 고용주는 귀하의 상태로 인해 업무를 수행할 수 없거나 필요한 치료로 인해 사무실에서 떨어져 있어야 한다는 의료 증명서를 요청할 수 있습니다. 많은 고용주가 이에 대한 표준 양식을 가지고 있지만 의사나 심리학자는 자신의 양식을 사용할 수 있습니다. 심리학자와 같은 전문가는 우울증으로 인해 수행할 수 없는 직무 기능을 표시해야 합니다. 또한 전문의는 치료가 필요한지 확인하고 치료 일정에 대한 세부 정보를 제공해야 합니다.
2014년 11차 순회 법원은 직원이 FMLA에 따라 휴가를 받을 수 있는 자격을 갖추려면 해당 직원이 휴가가 우울증을 치료하기 위한 것임을 입증해야 한다고 판결했습니다. 휴가가 단순히 긍정적인 영향을 미칠 가능성이 있다는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그 사건은 직원이 추가 휴가가 도움이 될 것이라는 의사의 제안에도 불구하고 우울증으로 인한 FMLA 휴가를 연장 휴가를 받을 수 없다고 결정했습니다. 고용주는 요청에 동의하기 전에 특정 활동이 치료 목적임을 의사에게 증명하도록 요구할 권리가 있습니다.