장애는 직업을 수행하고 생계를 유지하는 근로자의 능력에 영향을 미치는 매우 실질적인 문제입니다. 사회 보장국(Social Security Administration)에 따르면 모든 신규 근로자의 30%가 퇴직 연령에 도달하기 전에 어떤 형태로든 장애를 겪을 것입니다. 장애 상태에 관계없이 고령자에게도 혜택을 제공하는 사회 보장국은 생계를 잃을 수 있는 근로자에게 장애 보험을 제공합니다.
사회 보장 장애 보험 프로그램은 돈이 가장 필요한 장애인 근로자에게 돈을 제공합니다. 적어도 1년 동안 장애가 있을 것으로 예상되거나 부상으로 사망할 것으로 예상되는 근로자만이 혜택을 받을 자격이 있습니다. 이 노동자들은 최소 1년의 직장을 잃게 되어 집을 잃거나 파산하는 등 재정적 어려움에 처할 훨씬 더 큰 위험에 처하게 됩니다. 다른 장애 보험 프로그램은 단기 장애에 대해 근로자에게 지불하지만 사회 보장 제도는 가장 심각한 경우에 중점을 둡니다.
사회 보장국은 특정 기준을 충족하는 근로자에게만 장애 혜택을 지급합니다. 자격을 결정하기 위해 사회 보장국은 근로자의 나이와 고용 기록을 살펴봅니다. 장애인 근로자가 자격을 얻으려면 과거에 일정 비율의 시간을 일했어야 합니다. 이러한 요구 사항은 연령에 따라 다릅니다. 예를 들어 장애인이 된 30세는 21세에서 30세 사이에 최소 4-1/2년을 일해야 합니다. 그러나 50세는 즉시 10년 중 5년을 일해야 합니다. 장애 이전 및 21세 이후 총 7년 이상.
사회 보장 장애 혜택 청구를 활성화하는 절차는 느리고 복잡할 수 있습니다. 근로자는 장애인이 된 직후 청구를 제기해야 하며 전체 절차는 첫 번째 수표가 도착하기까지 최대 5개월이 소요될 수 있습니다. 사회보장국은 근로자의 서류를 검토하고 근로자의 상태를 잘 아는 의사와 상의할 것입니다. 기관이 청구를 거부하는 경우 근로자는 항소할 수 있지만 이는 절차에 더 많은 시간을 추가하고 결정을 번복하는 결과를 초래할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.
사회 보장 장애 혜택은 기존 연방 수입원에서 자금을 조달할 수 있다는 장점이 있습니다. 이 돈은 FICA 또는 연방 보험 기여법(Federal Insurance Contributions Act)으로 알려진 원천 징수와 자영업자에 대한 세금에서 나옵니다. 근로자의 급여에서 나온 돈은 연방 장애 보험 신탁 기금으로 들어가며, 이 기금에서 관리자는 돈을 투자하고 기금의 가치를 높여 근로자가 장애인이 되었을 때 혜택을 지급합니다. 기금이 시간이 지남에 따라 증가함에 따라 더 많은 근로자를 지원하고 고갈의 위험 없이 혜택을 지급할 수 있습니다.