옴니버스 주식 계획은 다양한 직원, 임원, 이사회 구성원 및 컨설턴트 인센티브를 포함하는 다양한 프로그램으로 구성됩니다. 여기에는 일반적으로 성과와 관련된 보통주 및 우선주, 옵션 및 보너스가 포함됩니다. 이러한 계획의 핵심 동인은 회사를 위해 일하는 모든 사람의 재정적 이익을 주주의 재정적 이익과 일치시키는 것입니다. 일부 기업은 이러한 계획을 최고 경영진과 이사회 구성원으로 제한하지만 더 많은 기업이 옴니버스 주식 계획의 이점을 깨닫고 있습니다.
옴니버스 주식 계획은 일반적으로 계획에 따라 할당된 최대 주식 수로 시작하며, 여기에는 제한된 주식, 이전 계획의 잔여 상금, 자사주 매입 및 추가 승인 주식이 포함될 수 있습니다. 이 주식 한도는 주주뿐만 아니라 모든 계획 참가자가 정보에 입각한 투자 결정을 내릴 수 있도록 중요한 고려 사항을 나타냅니다. 주식 한도가 없는 개방형 계획은 기존 주주가 보유한 지분에서 예상치 못한 주식 희석을 초래할 수 있습니다.
스톡옵션의 할당은 기업이 옴니버스 주식 계획에 따라 발행하는 계약을 나타내며, 수령인에게 정해진 기간 내에 고정된 수의 주식을 구매할 수 있는 권리(의무는 아님)를 부여합니다. 예를 들어 회사 A는 직원 B에게 현재부터 3년 후까지 언제든지 주당 50달러에 100주를 살 수 있는 권리를 부여할 수 있으며 현재 주식은 40달러에 거래되고 있습니다. 다음 해에 주식이 $70로 상승하면 옵션 부여는 $2,000의 가치가 있습니다. $50 행사 비용과 현재 시장 가격의 차이입니다. 마찬가지로 제한된 주식 부여는 회사 주식이 미리 결정된 상승 또는 미래의 특정 시점에만 효력을 발휘할 수 있습니다.
Omnibus 주식 계획은 회사의 성공을 위해 모든 이해 관계를 밀접하게 조정하도록 설계되었습니다. 사업이 잘되면 계획 참여자와 다른 주주들도 잘 됩니다. 성과 보상은 회사가 특정 수익 목표를 달성하거나 주당 수익의 비율 증가를 달성하는 경우 주식 보조금의 형태를 취할 수 있습니다. 보너스 주식은 금전적 보상을 더 많이 제공하는 다른 성과 기반 인센티브와 함께 상으로 작용할 수 있습니다.
주식 평가 권리는 수익 및 순이익 목표가 아니라 상장 회사 주식의 상승에 대해 참가자에게 보상하는 일부 옴니버스 주식 계획의 요소를 나타냅니다. 이는 주식이 인수 또는 확정 제안, 신제품 및 서비스 또는 전반적인 경제 성장에 대한 기대와 같은 현재 재무 보고서 이외의 여러 가지 이유로 상승할 수 있기 때문에 주요 차이점입니다. 이러한 경우 실제 수익은 부진할 수 있지만 주가 상승 권리를 보유한 사람들은 그럼에도 불구하고 상당한 이익을 얻을 수 있습니다.