실업 수당은 주에서 감독하며 각 주에는 개인이 실업 수당을 받을 자격이 있는 시기와 받을 자격이 있는 경우 얼마를 결정하는 자체 규칙과 규정이 있습니다. 그러나 퇴직 자격이 되거나 연금을 받고 있다고 해서 실업 수당을 받을 자격이 박탈되는 것은 아닙니다.
실업 수당 자격을 결정하기 위해 주에서 적용하는 가장 일반적인 요구 사항은 어떻게 실직했는지에 관한 것입니다. 일반적으로 부정행위로 해고되거나 퇴직한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
물론 직원 행동에 관한 모든 주장이 사실은 아니며 고용주가 해고가 귀하의 행동으로 인한 것이라고 주장하더라도 일반적으로 그러한 주장에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 문제는 양측의 의견을 듣고 해지의 진정한 원인을 결정할 중재인에게 회부될 가능성이 높습니다.
또 다른 요구 사항은 해지 후 소득이 중요한 임계값 미만이어야 한다는 것입니다. 실업 수당은 실직과 관련된 재정적 어려움을 완화하기 위한 것이기 때문에 정부는 그러한 어려움을 겪지 않는 개인에게 귀중한 자금을 할당하는 것을 원하지 않습니다. 반면에, 주에서는 약간의 무료 소득을 버는 사람들에게도 실업 수당을 거부함으로써 사람들이 구직 활동을 하는 것을 막고 싶지 않습니다.
따라서 대부분의 주에서는 주간 또는 격주 소득을 보고하도록 요청하고 중간 소득을 벌어들이는 경우에만 실업 수당을 줄입니다. 수입이 생활하기에 충분한 것으로 간주되는 임계 기준을 초과하는 경우에만 지급이 완전히 거부됩니다.
주에서는 단지 은퇴했다는 이유로 거주자의 실업 수당을 거부하지 않습니다. 예를 들어, 코네티컷 주 노동부는 퇴직 목적이 노동 시장에서 철수하는 것이 아닌 경우 자발적으로 직장에서 퇴직하더라도 실업 수당을 받을 자격이 있다고 언급합니다.
국가는 은퇴한 시민이라도 활동을 유지하고 일정 수준에서 계속 일할 때 번영합니다. 따라서 이 법은 은퇴했지만 여전히 구직 활동을 계속하는 개인을 부담으로 취급하지 않으며 합법적인 실업자로 간주합니다.
퇴직 자격이 문제가 되지 않을 뿐만 아니라 퇴직금을 받는다고 해서 일반적으로 실업 수당을 받을 자격이 없는 것은 아닙니다.
예를 들어 플로리다에서는 사회 보장 퇴직 수당과 주 실업 수당을 동시에 받을 수 있습니다. 그러나 회사가 후원하는 퇴직금도 함께 받을 경우 실업 수당이 줄어들 것입니다. 매사추세츠 및 위스콘신 주 법률에도 사회 보장 퇴직금을 받는 것이 실업 수당에 영향을 미치지 않는다고 명시되어 있지만, 매사추세츠에서는 상황에 따라 회사가 후원하는 퇴직 계획이 있을 수 있습니다.
한마디로 퇴직해도 실업급여를 받을 수 있다. 퇴직금을 받고도 주와 취업 의향에 따라 실업급여를 받을 수 있습니다.