해고된 직원은 직장 세계에서 림보를 경험합니다. 그들은 여전히 회사에 고용되어 있지만, 휴가 기간 동안 일을 하지 않거나 수입을 얻지 못합니다. 무급 휴가는 급여를 받지 못하기 때문에 재정적 문제를 야기할 수도 있습니다. 주마다 일시 해고된 직원의 상태를 다르게 간주합니다. 일부 주에서는 일시 해고된 직원이 일시 해고된 기간 동안 실업 수당을 받을 수 있습니다.
휴가는 회사가 직원을 영구적으로 해고하지 않고 운영 비용을 절감할 수 있는 방법입니다. 휴가 기간 동안 직원은 일을 하지 않으며 급여도 받지 않습니다. 휴가는 자발적이거나 의무적일 수 있습니다. 일시 해고와 정리해고의 가장 큰 차이점은 직원이 비교적 일관된 일정으로 계속 근무하며 가끔 휴가 기간에 중단된다는 점입니다.
귀하의 주에서 허용하는 경우 휴직 기간 동안 실업 수당을 신청할 수 있습니다. 실업 수당은 주 공식과 정규 급여를 기반으로 합니다. 급여는 일반적으로 주간 소득을 기준으로 지급되지만, 휴직 직원의 경우 휴직 기간에 따라 일할 계산됩니다.
일시 해고는 실업 보상 혜택을 증가시킬 수 있지만 운영 비용을 감소시킵니다. 그들은 한 팟에서 다른 팟으로 부담을 옮깁니다. 실업 보험은 고용주가 국가에 지불하는 자금입니다. 휴가를 통해 고용주는 아직 지출되지 않은 자체 운영 예산의 부담을 그들이 지불하고 있는 실업 기금으로 옮길 수 있습니다. Kansas가 2010년에 1,490명의 법원 직원을 일시 해고했을 때 법원은 해고일마다 주에서 $220,000를 절약했다고 보고했습니다. 직원들은 무급휴직일에 8시간 근무했을 때 벌어들일 수 있는 것의 60%를 받습니다.
휴가 기간에 대한 실업 수당을 받으려면 직원이 휴가가 언제 발생하는지 알게 되는 즉시 실업을 신청해야 합니다. 피츠버그 포스트(Pittsburgh Post)에 따르면 직원은 첫 번째 일시 해고 기간 동안 실업 수당을 받을 수 없지만, 제출한 직원은 이제 접수 후 12개월 이내에 발생하는 한 다음 해고 기간 동안 보상을 받을 자격이 있습니다. - 관보.