확정 급여와 확정 기여금은 고용주 퇴직 계획의 두 가지 주요 유형입니다. 확정급여형은 한때 회사 퇴직연금의 주류였지만 예전만큼 인기를 얻지는 못했습니다. 확정기여제도는 고용주가 관리하는 비용이 저렴하기 때문에 점점 더 보편화되고 있습니다. 각 플랜은 고용주와 직원 모두에게 장단점이 있습니다.
연금이라고도 하는 확정 급여 계획은 퇴직 연금 수급 자격이 되었을 때 월별 또는 일시불로 특정 금액을 지급하는 계획입니다. 이러한 계획에는 일반적으로 회사에서 근무한 기간 및 급여와 같은 기준에 따라 급여를 얼마나 받을지 결정하는 공식이 있습니다. 일반적으로 고용주는 확정급여형 플랜의 전체 비용을 지불합니다. 정부 고용의 혜택 중 하나로 확정 급여 연금 플랜이 있는 경우가 많습니다.
확정기여형은 퇴직 시 별도의 급여를 지급하지 않지만, 유예계좌에 저축할 수 있는 제도입니다. 401k는 확정기여형 플랜의 일반적인 유형입니다. 은퇴할 때 이 돈을 생활비로 인출합니다. 귀하의 고용주는 일반적으로 귀하의 기여금 일부 또는 고정 금액에 상응하는 형태로 확정기여금 계획에도 기여합니다.
확정급여형 플랜은 참가자가 제어할 수 있는 기준에 따라 특정 지불금을 약속합니다. 일반적으로 직장에서 오래 일하면 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다. 많은 사람들이 이를 쉽게 계획할 수 있다는 사실과 은퇴 계획의 수수께끼를 풀어준다는 사실을 좋아합니다. 확정기여 계획을 통해 참가자는 자신의 돈이 투자되는 방식을 제어할 수 있습니다. 당신은 얼마나 많은 위험을 감수할 의향이 있는지에 따라 선택을 합니다. 또한 많은 경우에 확정기여형 플랜에 대해 차입할 수 있습니다. 확정기여형 플랜의 돈은 이동이 가능하며 직장을 그만두면 이동할 수 있습니다. 확정기여형 플랜은 세금 혜택도 제공하므로 소득의 일부를 연기하고 은퇴 후 나중에 세금을 납부할 수 있습니다.
확정급여형 플랜은 융통성이 없습니다. 일정 기간 이전에 퇴직할 경우 연금을 상실할 수 있습니다. 퇴직 시 연금 계획에 대한 기여가 중단되어 급여가 동결됩니다. 고용주는 또한 기금에 대한 완전한 통제권을 보유하고 투자 방법을 결정합니다. 확정기여형 제도는 은퇴 시 특정 가치가 보장되지 않으며 투자 성과에 따라 가치가 증가하거나 감소할 수 있습니다. 확정급여형 플랜이 일반적으로 고용주에 의해 전액 지원되는 경우 확정기여형 플랜은 최소한 부분적으로는 귀하가 자금을 조달해야 합니다.