회사는 복리후생 프로그램의 일부로 직원 주식 소유 계획과 직원 주식 구매 계획을 사용합니다. ESPP를 통해 직원들은 급여의 일부를 따로 떼어 회사 주식을 할인된 가격에 구매할 수 있습니다. ESOP는 401(k) 계획과 유사한 방식으로 운영되는 확정기여 계획입니다.
ESOP는 직원이 퇴직한 후 혜택을 제공하는 반면 ESPP는 즉각적인 보상을 제공합니다. ESPP 참가자는 즉시 주식을 소유합니다. ESOP 참가자는 자신의 기부로 구매한 주식을 소유하지만 고용주가 구매한 주식은 일정 기간 동안 가득됩니다.
ESPP 참가자는 주식 구매 시 받는 할인에 대해 세금을 내지 않습니다. 주식이 결국 더 높은 가격으로 매각되면 매각으로 얻은 이익에 양도소득세가 적용됩니다. ESOP의 주식은 세전 돈으로 구입하므로 직원이 일하는 동안 세금을 덜 냅니다. 퇴직 시 해당 주식을 인출할 경우 배당금 전액이 과세됩니다.