올해 Equal Pay Day는 4월 2일이었습니다. 경제와 성별에 따라 움직이는 유동적인 날짜입니다.
4월 2일은 많은 백인 미국 여성에게 동일 임금의 날로 지정되었지만 유색 인종 여성의 경우 날짜가 다릅니다. 아시아계 미국인의 경우 3월 5일에 더 일찍 시작되었습니다. 아프리카계 미국인 여성의 경우 8월 22일입니다. 그리고 올해 아메리카 원주민 및 라틴계 여성의 경우 동일 급여의 날이 각각 9월 20일과 11월 20일에 매우 늦게 옵니다.
성별 임금격차를 바로잡기 위해 지난 몇 년 동안 많은 노력을 기울였습니다. 그 중 일부는 인식입니다. 전국 여성 행진 동일 임금을 포함한 다양한 문제에 초점을 맞춥니다. 현상 유지에 의문을 제기하는 사람들이 늘어남에 따라 많은 기업들도 나서고 있습니다 , 남성과 여성, 그리고 다른 인종 그룹 간의 격차를 줄이기 위해.
그들의 신용에 따르면, 사업주는 동일 임금을 위해 노력하는 것 같습니다. 55%가 동일 임금 정책을 시행한다고 말했습니다. , 그리고 45%는 모든 직원이 해당 정책을 읽었는지 확인한다고 말했습니다. 물론 그 이면에는 아직 성장할 여지가 있다는 것입니다. 고용주의 32%만이 고위 리더십 팀에 동일 임금 옹호자가 있습니다. 그리고 23%는 회사 내 급여 격차가 있는지 알아보기 위해 수치를 분석한 적이 없다고 말했습니다.
가장 불안한 것은 임금 차별을 인정한 고용주였습니다. 3명 중 1명(34%)은 성별에 따라 직원에게 고의로 급여를 적게 지급하고 있으며 남성이 여성보다 급여를 적게 지급할 가능성이 약간 더 높다고 말했습니다.
당연히 여성 사업주는 남성 사업주보다 급여 격차를 더 많이 경험했습니다. 남성의 40%와 대조적으로 여성의 47%는 이전에 성별에 따라 급여가 적거나 과다한 적이 있다고 말했습니다.
여성의 22%와 대조적으로 남성의 28%는 다른 고용주를 상대로 동일 임금 소송을 제기했다고 말했습니다.
회사가 임금 불평등을 해결하려는 방법에 대해, 사업주 중 30%가 직원의 인상 또는 보너스 규모가 개인이 아닌 순전히 성과에 기반하는 익명 리뷰를 지원한다고 말했습니다. 마찬가지로 많은 회사에서 이력서에서 이름을 삭제하거나 은폐하고 있습니다. , 편향되지 않은 채용을 위한 노력의 일환입니다.
"익명 리뷰"의 문제는 모든 인사 관리자가 말하겠지만 누군가의 작업을 평가하고 그들이 누구인지 모른다는 것이 거의 불가능하다는 것입니다. 분명히 그들의 업적 목록은 진정으로 주목할 만한 경우 관리자에게 그 사람이 누구인지에 대한 몇 가지 단서를 제공하여 그들의 정체성과 성별을 드러낼 것입니다.
재정적 측면에서 고용주의 28%는 동일하게 지불하지 않는 회사에 대한 벌금을 지지한다고 말했습니다. 놀랍게도 남성 사업주 중 35%가 금전적 처벌을 지지한 반면 여성은 26%만이 벌금이 좋은 해결책이라고 생각했습니다. 그러나 여성은 남성보다 리더십 팀이나 회사 이사회의 여성 할당량을 포함하여 조직 내부의 변화를 지지할 가능성이 더 큽니다. 여성은 리더십 변화가 지속적인 평등을 위해 더 효과적이라고 생각할 수 있습니다. 일회성 벌금보다.
벌금형을 받든 리더십을 통해서든 대부분의 고용주는 남성과 여성 간의 임금 격차를 해결할 방법을 적어도 고려하고 있는 것이 분명합니다.
코넬 대학교, 코펜하겐 대학교 등의 금융 전문가들은 최근 남녀 임금 격차를 공개하는 회사가 그 격차를 줄일 가능성이 더 크다는 사실을 발견했습니다. 비보고 회사보다. 현재 설문에 응한 회사의 33%만이 직원들에게 급여 격차를 공개하고 그 데이터를 공개하는 회사는 훨씬 적음을 고려하면 이 방법이 아무리 효과적이더라도 조만간 유행하지 않을 것입니다.
게다가 71%의 사업주들은 이미 동일 임금 문제를 해결하기 위해 충분히 노력하고 있다고 생각합니다. 잠재적으로 불쾌감을 줄 수 있는 정보를 공개하여 왜 냄비를 흔들까요?
한 가지 이유는 소비자일 수 있습니다. 미국 성인의 22%(여성의 15%, 남성의 30%)만이 고용주가 동일 임금을 해결하기에 충분한 일을 하고 있다고 생각합니다. 그리고 더 많은 일을 해야 한다고 믿는 사람들이 자신의 가치가 있는 곳에 돈을 투자하기로 결정한다면 기업은 격차를 메우기 위해 더 많은 일을 더 빨리 하도록 동기를 부여받을 수 있습니다.
임금 불평등에 대해 더 알고 싶으십니까? 미국 대학 여성 협회에서 이 리소스를 확인하십시오. (AAUW) 및 경제 정책 연구소 (EPI).