Wells Fargo의 최근 연구에서는 몇 가지 세대 차이를 조사했습니다. 그러나 먼저 몇 가지 유사점을 들 수 있습니다. 밀레니얼 세대 기업가의 59%와 고령 기업가의 51%가 자신이 열정을 느끼기 때문에 사업을 시작했다고 말합니다.
나이든 기업가들은 밀레니얼 세대(55% 대 43%)보다 도전과 성장의 필요성에서 회사를 시작했다고 말할 가능성이 더 큽니다. 나이가 많은 기업가는 단순히 나이와 경험 때문에 직장에서 정체를 느낄 가능성이 더 높기 때문에 이는 의미가 있습니다.
사실, 밀레니얼 세대 기업가의 80%는 비록 대부분이 아직 자녀가 없지만 언젠가는 자신의 사업을 자녀에게 물려주기를 희망한다고 말합니다! 이에 비해 고령 기업가의 3분의 2는 자신의 사업을 자녀에게 물려주기를 희망합니다.
밀레니얼 세대는 중소기업을 위한 큰 계획도 가지고 있습니다. 나이든 소기업 소유자 10명 중 거의 8명(79%)은 사업체가 계속 소규모로 유지되는 것이 행복할 것이라고 말합니다. 그러나 밀레니얼 세대 중 59%만이 비즈니스를 소규모로 유지하는 아이디어에 만족합니다. 41%는 비즈니스를 가능한 한 크게 성장시키기를 희망합니다.
밀레니얼 세대가 나이든 기업가보다 회사 성장을 위해 기꺼이 부채를 짊어질 가능성이 더 큰 것은 그들의 큰 계획과 장기적인 시야 때문일 것입니다. 밀레니얼 세대 기업가의 3분의 2는 사업 성장을 위해 어느 정도의 사업 부채가 필요하다고 믿으며 사업 확장을 위해 재정적 위험을 감수할 용의가 있다고 말합니다. 그러나 나이가 많은 기업가들 중 절반 정도만이 이러한 의견에 동의합니다. Millennial 남성은 Millennial 여성보다 성장을 위해 재정적 위험을 감수할 가능성이 훨씬 더 높습니다(77% 대 55%).
밀레니얼 세대 소기업 소유자의 43%는 자금을 조달하기 위해 이미 개인 부채를 떠안았다고 답한 반면, 나이든 소기업 소유자의 3분의 1은 돈을 벌었다고 답했습니다. 밀레니얼 세대 기업가 10명 중 3명이 이미 처리하고 있는 학자금 대출 외에도 많은 사람들이 신용 카드 한도를 초과했습니다.
설문조사에 참여한 밀레니얼 세대는 향후 12개월 동안의 비즈니스 전망에 대해 나이든 사업주보다 더 낙관적입니다. 그들 중 4분의 3은 자신의 사업이 내년에 성장할 것이라고 생각하는데, 이는 나이든 기업가의 절반과 비교됩니다.
예를 들어, 그들 중 절반 미만이 비즈니스 재정 관리에 "매우 지식이 풍부"하거나 "성공적"이라고 말합니다. 하지만 그들은 기꺼이 배우려고 합니다. 설문조사에 참여한 밀레니얼 세대 사업주는 나이 많은 기업가보다 친구, 가족, 동료, 소셜 미디어 연락처, 온라인 출처, 심지어 경쟁자에게 비즈니스 성장에 도움이 되는 조언을 요청할 가능성이 더 큽니다.
모든 연령대의 기업가는 모르는 것이 있을 때 기꺼이 인정하고 도움을 요청하는 밀레니얼 세대의 태도에서 많은 것을 배울 수 있습니다. 당신이라면 귀하의 비즈니스에 도움이 필요합니다. 도움을 받을 수 있는 가장 좋은 곳 중 하나는 SCORE의 멘토입니다. 지금 멘토를 만나려면 www.score.org를 방문하십시오.