직원에 대한 원천징수, 공제 및 기부금을 설명하는 방법

직원들이 불행합니다.

그들은 재정적으로 스트레스를 받고 필요한 지원을 받지 못한다고 느끼며 그 결과 71%가 다른 직업을 찾고 있습니다. 그러나 Kronos의 연구에 따르면 이러한 스트레스를 줄이고 직원들이 더 많은 지원을 받고 있다고 느낄 수 있는 쉬운 방법이 있습니다.

모든 직원의 42%가 급여에 대한 세금 및 공제액을 읽고 이해하는 것이 혼란스럽다고 말합니다. 거의 절반이 고용주가 세금 및 공제가 전체 수입에 미치는 영향을 이해하도록 도와준다면 업무 몰입도를 높일 것이라고 말합니다.

분명히 귀하와 귀하의 직원을 위해 직원들이 급여를 이해하도록 도와야 합니다. 즉, 무엇이 들어오고 나가는지 알 수 있습니다.

다음은 이를 수행하는 방법에 대한 빠른 가이드입니다.

총 급여 대 최종 급여

대부분의 직원은 "총"과 "순" 급여의 차이를 이해합니다. 그렇지 않은 경우 다음과 같이 빠르게 설명할 수 있습니다.

총 급여 은 공제, 원천징수 및 기부금을 빼기 전 급여의 전체 금액입니다.

순 급여 은 집으로 가져가는 급여 또는 총 급여에서 이러한 항목을 뺀 후 받는 금액입니다.

그러면 자연스럽게 다음 질문에 답해야 합니다. "무엇이 내 급여에서 공제 및 원천징수?"

공제 및 원천징수

신입 사원은 급여를 받기 전에 급여에서 돈이 빠져나간다는 사실에 종종 놀라곤 합니다. 다른 사람들은 공제와 원천 징수가 있다는 것을 이해하지만 그것이 무엇인지 완전히 이해하지는 못합니다.

직원들에게 설명하는 방법은 다음과 같습니다.




공제 및 원천징수 급여가 지급되기 전에 총 급여에서 차감됩니다.

공제액과 원천징수액의 차이점을 설명하는 것으로 시작하십시오.

원천징수 급여 기간 동안의 소득세를 납부하기 위해 모든 직원의 급여에서 공제된 금액입니다. 공제 퇴직, 의료 또는 특별 기금과 같이 직원이 선택한 혜택 및 기부금으로 사용되는 금액입니다.

대부분의 원천징수는 법률에 의해 결정됩니다. 고용주는 필요한 금액을 원천 징수하고 필요한 방식으로 직원을 위해 제출해야 합니다.

공제는 자발적인 경우가 많으며, 예를 들어 근로자가 선택한 의료 플랜이나 퇴직 플랜에서 공제되기를 원하는 비율에 따라 결정됩니다.

세금 원천징수 설명

원천징수를 설명하는 방법은 다음과 같습니다.

미국에서는 연방 및 주 소득세가 모든 직원 급여에서 원천징수됩니다. 원천징수된 금액은 직원이 고용될 때 W-4 양식에 입력하는 면제 수에 따라 결정됩니다.

직원은 원천 징수된 금액이 자신을 대신하여 정부에 보내지고 있음을 이해해야 합니다. 너무 많은 금액이 원천 징수된 경우 세금 신고서를 제출한 후 환급을 받게 됩니다. 세금을 충분히 내지 않았다면 세금 보고를 할 때 차액을 지불해야 합니다.

또한 직원은 귀하가 너무 많이 또는 너무 적게 받고 있다고 느끼거나 자신의 생활 환경이 변화하는 경우(예:결혼 또는 아기를 낳는 경우) 원천 징수액을 조정할 수 있습니다.

참고:직원이 잠재적인 세금 부담을 계산하는 데 도움이 필요한 경우 Tax Foundation에 도움이 될 수 있는 계산기가 있습니다.

공제

직원에게 공제를 설명하는 방법은 다음과 같습니다.

공제에는 직원이 전액 또는 일부를 지불하는 다양한 혜택이 포함됩니다. 여기에는 401K 기부금, 보험료, 유연한 저축 계좌(FSA), 이익 공유, 압류 및 기타 항목이 포함될 수 있습니다.

일부 직원은 보험이나 퇴직 계획에 왜 기여해야 하는지 물을 수 있습니다. 그들은 이러한 혜택을 귀하가 지불할 것이라고 생각했습니다.

고용주는 개인보다 낮은 의료비를 받을 수 있음을 설명해야 할 수도 있습니다. 대부분의 직원의 요구 사항을 충족하는 기본 패키지에 대해 비용을 지불하지만 직원이 자체 비용으로 추가 보장에 가입할 수 있는 옵션을 제공합니다. 해당 비용은 각 급여에서 빼내어 공제 항목에 나열됩니다.

마찬가지로, 퇴직 연금을 지급하더라도 직원은 원할 경우 더 많이 저축할 수 있습니다. 그렇다면 급여 공제에서 지정한 금액이 표시됩니다.

기부금

직원에 대한 기여를 설명하는 방법은 다음과 같습니다.

일부 원천징수는 직원과 고용주가 공유합니다. 고용주가 지불하는 부분은 고용인의 이익을 위해 고용주가 "기부"하거나 지불하기 때문에 기여금이라고 합니다.

다음은 대부분의 미국 직원이 급여 명세서에서 볼 수 있는 몇 가지 기여입니다.

  • 사회 보장: 직원의 6.2% 사회보장세와 일치하여 직원 이름으로 총 12.4%를 기부합니다.
  • 메디케어: 직원의 Medicare 세금에 1.45%를 추가로 기여하여 직원 이름으로 총 2.9%를 기여합니다.
  • 참고:소셜 시큐리티와 메디케어의 합계는 15.3%이며 고용주와 직원이 50:50으로 분할됩니다.
  • 연방 실업(FUTA) 세금: 이것은 100% 고용주가 지불하는 필수 혜택입니다.
  • 기타: 기타 기부금에는 주 실업 및 지방세가 포함될 수 있습니다.

결론

시간을 내어 직원의 급여 명세서에 있는 숫자를 설명하면 직원이 집으로 가져가는 급여에 대해 더 많은 권한을 부여받고 덜 좌절감을 느낄 수 있습니다. 그러나 숫자에 대해 읽으면 눈이 번쩍 뜨일 수 있습니다.

도움이 되도록 시각적 프레젠테이션으로 만드십시오. 급여 명세서를 설명하기 쉽고 이해하기 쉽게 만드는 이 인포그래픽을 통해 안내하세요.


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