직원들은 무엇보다 명확한 경력 경로를 중요하게 생각합니다.

직원 유지율 개선에 관심이 있는 고용주는 다음 사항에 유의해야 합니다. 직원이 직장을 그만두는 이유와 계속 직장을 유지하는 이유는 매우 다릅니다.

컨설팅 회사 BlessingWhite의 글로벌 연구에 따르면 직원들은 자신이 하는 일이 좋아서 계속 일한다고 밝혔습니다. 하지만 경력을 쌓기 위해 떠나는 경우가 많습니다.

직원들이 직장을 유지하는 가장 큰 이유는 근무 환경이며, 30%는 "내가 하는 일이 마음에 든다"고 답했습니다. 직업을 계속 유지해야 하는 이유로 응답자의 17%만이 직업 기회를 언급했습니다.

하지만 왜 이직을 하느냐는 질문에는 취업 기회가 가장 큰 이유였다. 응답자의 4분의 1 이상(26%)이 성장 기회의 부족을 지적했습니다.

글로벌 컨설팅 회사인 BlessingWhite의 CEO인 크리스토퍼 라이스(Christopher Rice)는 “비즈니스 리더는 최고의 인재를 유지하는 것에 대해 걱정하는 것이 옳습니다. "그리고 인상이 일부 직원에게 계속 남아 있도록 부추길 수도 있지만, 우리의 조사 결과에 따르면 직원, 특히 높은 성과를 낸 직원은 자신에게 도전하고 전문성을 활용하며 의미를 제공하는 직업에 남아 있을 것입니다."

일반적으로 직원들은 회사에 남아 있기로 한 결정이 주로 고용주에 대한 만족과 관련이 있다고 보고했습니다. 답변은 다음과 같습니다.

체류 계획에 영향을 미치는 가장 중요한 요소는 무엇입니까?

• 내 경력. 나는 여기서 상당한 발전이나 발전의 기회가 있습니다. 17%
• 우리 조직의 사명. 저는 우리가 하는 일을 믿습니다. 11%
• 변화에 대한 열망이 없습니다. 나는 여기가 편하다. 10%
• 내 직업 조건. 근무 시간이 유연하고 통근이 좋습니다. 10%
• 내 재정. 나는 바람직한 급여, 보너스 또는 스톡 옵션을 기대합니다. 7%
• 기타(경제, 관리자, 동료) 15%

이에 반해 전 연령대 직원들이 점프선을 선택하는 가장 큰 이유는 경력 때문입니다.

퇴사에 대한 귀하의 생각에 영향을 미치는 가장 중요한 요소는 무엇입니까?

• 내 경력. 여기서 성장하거나 발전할 기회가 없습니다. 26%
• 내 작품. 내가 하는 일이 마음에 들지 않거나 내 재능을 최대한 활용하지 못합니다. 15%
• 내 재정. 더 많은 돈을 벌고 싶습니다. 15%
• 변화에 대한 나의 열망. 나는 새로운 것을 시도하고 싶다. 12%
• 내 매니저. 나는 그를 위해 일하는 것을 좋아하지 않는다. 10%
• 기타(경제, 직업 조건, 조직 사명, 동료) 18%

Employee Engagement Report 2011은 4개 대륙에 있는 직원들의 직장 태도를 조사하고 거의 11,000명의 고용된 전문가의 설문 조사 응답을 기반으로 합니다.

• 공유 리더십:현대 기업이 스스로를 운영하는 방법