미국에서 학자금 대출 부채가 큰 문제라는 것은 비밀이 아닙니다. 사실, 최근 Experian 데이터에 따르면 학자금 대출 부채가 사상 최고 수준임을 나타냅니다. 미국인들은 총체적으로 1.4조 달러의 학자금 대출 빚을 지고 있습니다.
그러한 부채에 시달리는 것은 집을 구입하거나 단순히 원하는 생활 방식을 사는 것과 같은 다른 재정적 목표를 추구하는 데 방해가 될 수 있습니다. 그러나 최근에 일부 사람들은 예상치 못한 곳, 즉 고용주로부터 약간의 안도감을 얻었습니다.
일부 고용주는 재능 있는 근로자를 유치하는 데 도움이 되는 혜택 패키지의 일부로 학자금 대출 상환 지원을 제공하기 시작했습니다. 이는 인적 자원 관리 협회(Society for Human Resource Management)의 설문 조사에 따르면 고용주의 약 8%만이 제공하는 일반적인 혜택은 아니지만 인기를 얻고 있는 것 같습니다.
예를 들어, Fidelity Investments는 학자금 대출을 충당하기 위해 Step Ahead 학자금 지원 프로그램에 등록한 적격 근로자에게 최대 $10,000를 지급합니다. 2018년 12월 현재 Fidelity는 8,900명 이상의 직원이 이 프로그램의 혜택을 받아 총 2,250만 달러의 학자금 대출 원금과 이자를 절약했다고 밝혔습니다. 건강 관리 회사인 Aetna는 정규직 직원에게 최대 $2,000, 총 $10,000의 학자금 대출 상환을 제공합니다. 파트타임 직원은 그 절반을 받습니다. 그러나 Aetna에서 직원은 혜택을 신청한 후 3년 이내에 학위를 취득해야 합니다. 회계 및 컨설팅 회사인 PwC는 학자금 대출 부채를 상환하기 위해 직원 및 선임 직원에게 연간 최대 $1,200(최대 $7,200)을 제공합니다.
학자금 대출 상환 지원을 제공하는 이들 및 기타 고용주들은 이 혜택이 타이트한 고용 시장에서 최고의 인재를 놓고 경쟁하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 그러나 전문가들은 고용주를 위한 세제 혜택이 제공된다면 훨씬 더 인기 있는 혜택이 될 수 있다는 데 동의합니다. 2월에 두 명의 상원의원은 고용주가 직원의 학자금 대출을 상환하기 위해 최대 5,250달러를 면세로 기부할 수 있는 고용주 상환법을 도입했습니다. 아직 통과되지 않았지만 약간의 견인력을 얻고 있습니다.
학자금 대출 상환 지원을 제공하지 않는 회사에서 일하고 있다면 상사나 인사 담당자와 상의하여 고려하는지 알아보십시오. 또는 새 직장에 대한 급여 및 혜택 패키지를 협상하는 경우 해당 사항을 제시하십시오. 일부 고용주는 이를 개별 혜택 패키지의 일부로 기꺼이 포함할 수 있습니다.
그것이 옵션이 아닌 경우 학자금 대출에 대해 최고의 이율을 받고 있는지 확인하십시오. Experian을 통해 귀하의 신용 프로필에 적합한 학자금 대출을 찾을 수 있습니다. 무료로 가입하면 추천 제안을 받게 됩니다. 현재 제안보다 더 나은 제안을 찾으면 통합하거나 재융자할 수 있습니다.