2018년 4월에 모든 고용주는 자동 등록에 대한 최소 기여금을 인상해야 했습니다. . 이를 '단계적'이라고 하며 2018년 4월까지 고용주 기여도는 1%였고 직원도 마찬가지였으며 총 최소 기여도는 2%였습니다. 그러나 고용주의 최소 기여금은 2%로 증가하고 직원은 3%로 증가하여 총 5%가 되었습니다. 상황을 더욱 복잡하게 만들기 위해(연금 감독관은 절대 일반적으로) 2019년 4월의 다음 단계 동안 고용주의 최소 기여금은 3%로 증가하고 직원은 5%로 증가하여 총 최소 기여율은 8%입니다. 아직 혼란스러우신가요? 물론 당신입니다! 자동 등록에 오신 것을 환영합니다. 클럽!
고용주는 이러한 변경 사항이 귀하, 귀하의 고객 및 직원에게 어떤 영향을 미치는지 이해해야 합니다. 우리는 이미 무엇을 최소 기부 어떻게 증가하지는 않지만 이 완료됩니다. 이 기술 시대에 이 업데이트가 급여 소프트웨어에 자동으로 설치될 수 있다고 생각하면 좋을 것입니다. BrightPay에서 다양한 시나리오에 따라 다양한 옵션을 사용하여 각각의 증가분을 원활하게 처리할 수 있습니다. BrightPay는 고용주나 급여 관리국이 BrightPay에서 요구하는 조치 없이 이러한 직장 연금 기여금을 최소 만기까지 자동으로 인상합니다. 다른 시나리오는 여기에 나열되어 있습니다. .
일부 다른 급여 시스템에서는 수동으로 비율을 조정해야 할 수 있습니다. 자격을 유지하려면 모든 자동 등록 연금 제도는 새로운 최소 기여율을 충족해야 합니다. 법적 요건에 따라 이를 수행하지 않으면 귀하의 연금 제도는 더 이상 기존 회원을 위한 자격 제도가 아니며 자동 가입에 사용할 수 없습니다.
급여 인상이 근로자의 급여 기간 중에 발생할 수도 있습니다. 따라서 직원의 급여 기간이 4월 1일부터 30일까지이고 인상 기간은 4월 6일부터 적용됩니다. 이러한 경우 4월까지의 급여 참조에 대한 기여금은 기존 요율을 기반으로 계산되고 4월 6일 이후의 기여금은 새 요율을 기반으로 합니다. 그리고 직원들은 각각에 대해 별도의 계산을 의미하는 최소 기여금 이상을 지불하도록 선택할 수 있습니다. 네, 걱정 마세요. 머리가 띵하고 저도 울 것 같아요. 하지만 아직 끝나지 않았습니다.
따라서 끊임없이 변화하고 변화하는 자동 등록의 흐름을 반영하도록 요금을 올바르게 조정하지 않으면 법적 요건을 위반하게 됩니다. ? 하지만 친절한 선생님, 제 유일한 죄는 수학을 정말 못하는 것뿐입니다. 이 비난을 어떻게 피할 수 있습니까? 법적 자동 등록 요건을 준수하는 3가지 방법이 있습니다.
어떤 옵션을 선택해야 하는지 알고 있습니다! 이는 필수 사항이며 규정을 준수하지 않을 경우 조치를 취할 수 있음을 기억하십시오. 따라서 급여 소프트웨어에 투자하지 않은 유일한 이유는 그러나 약간의 돈을 저축하려고 하는 것이므로 큰 벌금을 물면 저축한 모든 돈이 순식간에 사라질 수 있으므로 조심하는 것이 좋습니다.
BrightPay는 전용 급여입니다. 자동가입 업무를 자동으로 처리해주는 상품입니다. BrightPay 2019/20은 다양한 상황에 따라 다양한 옵션을 사용하여 각각의 증가를 원활하게 처리할 수 있습니다. https://www.brightpay.co.uk/pages/MinimumContributionIncreasesPhasing/으로 이동합니다. 모든 번거로움에서 벗어날 수 있습니다.