역사적으로 '급여'와 '혁신'이라는 단어가 항상 동의어였던 것은 아닙니다. 사실 일부 서클에서는 두 가지 개념을 모순된 것으로 간주합니다.

결국 급여는 고객의 연차 요청 관리, 휴가 기록, 급여 명세서 및 급여 보고서 보내기, 연락처 정보 업데이트, 직원 시간의 정확한 기록 등 비즈니스의 일상적인 인력 관리 측면에 관한 것입니다. 이것은 빵과 버터 재료입니다. 중요하고 의심할 여지 없이 반드시 해야 합니다. 하지만 시간이 많이 걸리고 반복적이기도 합니다.

동시에 이러한 기능이 수행되는 방식에 대한 진전은 아직 파악하기 어려운 상태로 남아 있습니다. 기술이 회계를 어떻게 변화시켰는지 잘 문서화되어 있습니다. 클라우드 회계는 직업을 휩쓸었고 이제 AI와 기계 학습은 회계사의 많은 절차적 작업을 자동화하고 있습니다. 업계 표준에 따르면 급여는 뒤쳐져 있습니다. 다른 핵심 회계 기능이 한 단계 도약한 반면 급여 분야는 비교에 밀리는 것 같았습니다.

하지만 상황이 바뀌었습니다. BrightPay가 출시된 후 6년 동안 급여 혁신의 새로운 물결은 번거로운 수동 입력에서 적은 노력의 역동적이고 자동화된 서비스 제공으로 이 부문을 완전히 재형성했습니다. 잠재적인 영향은 고객 서비스 제공뿐만 아니라 회사의 DNA에도 큽니다. 급여는 이제 관리 업무가 아니라 회사의 이익 및 혁신 센터가 될 수 있습니다.

클라우드로:클라우드 서비스로서의 급여

급여 서비스는 오랫동안 인기가 없는 이상한 이중 상태에 있었습니다. 기업은 번거롭기 때문에 싫어합니다. 회계사는 급여가 현금화하기 어려운 것으로 판명되었기 때문에 그것을 싫어합니다. 말할 것도 없이 작업이 복잡하고 엉망이 될 기회가 많습니다.

클라우드 컴퓨팅은 이러한 역학을 개선하여 급여 서비스를 더 쉽고 편리하게 제공할 수 있도록 했습니다. 클라우드 시대에 얼마나 더 강력한 회계 소프트웨어가 되었는지 생각해 보십시오.

데스크톱의 한계를 넘어 급여 소프트웨어를 클라우드에 연결하면 모든 종류의 새롭고 흥미로운 전망이 열립니다. 클라우드는 소프트웨어 회사가 디스크나 플래시 드라이브와 같은 보다 전통적인 유형의 방법이 아닌 웹을 통해 제품을 제공할 수 있기 때문에 지속적이고 반복적인 개선을 가능하게 합니다.

이 진행 공식은 클라우드 급여 기술에도 적용됩니다. 급여 데이터를 클라우드에 동기화하여 항상 제품을 개선하는 원격 인프라에서 완전히 지원되는 새로운 기능을 활성화합니다.

귀하와 귀하의 직원은 급여 정보에 대한 액세스가 더 이상 특정 위치나 컴퓨터에 묶여 있지 않습니다. 언제든지 쉽게 액세스할 수 있으며 인터넷에 액세스할 수 있는 모든 장치를 통해 사용할 수 있습니다. 근무 시간 이후에 확인하는 것이든 유연한 작업을 가능하게 하는 것이든 클라우드 급여는 자유를 만듭니다.

클라우드 급여 플랫폼을 사용하면 모든 고객에게 규모에 맞는 서비스를 더 쉽고 저렴하게 제공할 수 있습니다. Drudge 작업은 자동화되고 보다 협업적이며 간단하고 직관적인 인터페이스로 작업 속도가 빨라집니다. 그러나 클라우드 급여의 잠재적인 이익은 급여 자체에 관한 것이 아닙니다. 옛날 속담처럼 시간은 돈이다. 상자를 채우는 작업이 적다는 것은 자문 서비스, 컨설팅 및 신규 비즈니스 개발과 같은 수익성 있는 작업에 더 많은 시간을 할애할 수 있다는 것을 의미합니다.

회계 직업 전반에 걸쳐 우리는 기업이 부기, 세무 준비, 급여 지급과 같은 기존 서비스에 소요되는 시간을 줄이면 동일한 수의 직원을 사용하여 추가 고객과 프로젝트를 맡을 수 있다는 것을 확인했습니다.

더 많은 용량, 더 많은 시간, 더 많은 유연성, 더 많은 협업:클라우드 급여의 이점은 업무의 모든 부분에 스며들 것입니다.

클라우드 서비스로서의 급여는 급여 혁신이 이미 영향을 미친 영역 중 하나일 뿐입니다. 급여 혁신의 더 많은 영역을 알아보려면 지금 무료 가이드를 다운로드하십시오.

https://www.brightpay.co.uk/guides/from-process-to-profit-four-ways-payroll-processing-can-add-to-your-bottom-line/

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