EY의 내부 고발자들은 4대 회계 그룹의 차별과 부적절한 행동에 대해 불만을 토로했습니다.

그들은 트랜스젠더 직원이 왕따 때문에 떠났다고 말합니다. 그리고 파트너는 여성 동료에게 성적으로 모욕적인 말을 한 파트너에게 벌금이 부과되었습니다.

일련의 사건

이것은 올해 영국에서 가장 큰 회계 회사를 강타한 꾸준히 증가하는 스캔들 목록 중 가장 최근의 것입니다.

EY 거래 자문 서비스 팀의 일련의 사건이 Financial Times에 보고되었습니다. .

요점은 다음과 같습니다.

• 트랜스젠더 파트너인 Jennifer Fountain은 파트너의 '차별적' 행동으로 11월에 사임했습니다. 그녀는 전환으로 인해 "경력이 2년 지연될" 것이라고 말했습니다.
• 오랜 파트너인 Rob Moody는 그의 행동에 대한 불만에도 불구하고 새로운 역할로 '이전'되었습니다. 그는 직원들에게 지속 불가능한 압력을 가하고 비현실적인 성과 목표를 설정했다는 혐의를 받고 있습니다.
• TAS 팀장이자 파트너인 Neil Hutt의 공격적인 성 발언에 대해 팀 직원들이 관대한 대응을 비판했습니다. 그는 벌금을 물고 규제 기관에 보고되지만 직무는 계속됩니다.
• EY는 TAS 남성 직원이 자신의 성과 관리를 담당하면서도 여성 팀원과 관계를 맺는 것을 조사하지 않습니다.
• TAS 파트너 승진 프로그램에 참여하던 흑인 여성 직원이 차별을 호소하다 그만뒀다. 파트너는 그녀의 억양이 "그녀를 이해하기 어렵게 만들었다"고 말합니다.

EY는 "영국의 14,500명과 파트너에게 차별, 위협, 괴롭힘이 없는 포용적인 직장 문화를 제공하기 위해 최선을 다하고 있다"고 말했습니다.