성과 관련 또는 연간 보너스는 직원에게 보상을 제공하고 직원의 생산성을 높입니다. 일부 고용주는 누적 보너스를 제공하도록 선택할 수 있습니다. 적립된 보너스 제공, 보너스 적립 설명 및 따라야 할 규칙에 대해 알아보려면 계속 읽으십시오.

누적 보너스란 무엇입니까?

미지급 보너스는 성과에 따라 결정되는 보너스입니다. 고용주는 직원에게 누적 보너스를 제공할지 여부를 결정합니다.

보너스를 받는 것은 어려운 결정입니다. 직원의 미래 성과를 예측할 수 없습니다. 그리고 무책임한 직원에게 적립 보너스를 제공하는 경우 적립을 되돌리는 데 시간을 할애해야 할 수도 있습니다.

보너스 적립 제공에 대해 확신이 서지 않는 경우 다른 보너스 옵션을 고려할 수 있습니다. 또는 일시적으로 더 적은 보너스를 받을 수 있습니다. 직원의 성과가 상당하면 앞으로 보너스 지급 금액을 늘릴 수 있습니다.

예를 들어, 분기마다 $100의 보너스가 발생하는 직원을 시작할 수 있습니다. 1분기가 끝나면 보너스를 $200로 늘릴 수 있습니다.

보너스 발생 회계

회사 원장에 보너스 발생액을 정확하게 기록하십시오. 재무제표의 부정확성을 피하기 위해 즉시 보너스 발생액을 장부에 기록하십시오. 잘못된 장부는 부정확한 보고 및 제출을 초래할 수 있습니다.

보너스에 대해 고정 비율 또는 백분율을 적립하도록 선택할 수 있습니다. 예를 들어 직원에게 분기당 $300의 고정 보너스를 제공할 수 있습니다. 또는 직원에게 급여의 일정 비율(예:3개월마다 10% 보너스)을 줄 수 있습니다.

보너스를 발행하는 빈도(예:월별 또는 분기별)는 비즈니스 유형에 따라 다릅니다. 소기업 회계 장부에 오류가 발생하지 않도록 정기적으로 발생한 보너스를 계산하십시오. 보너스를 발행하는 경우 장부를 마감할 때마다 보너스의 정확한 부분을 기록하십시오.

미지급 보너스를 기록하려면 보너스 비용을 차감하고 미지급 보너스 부채 계정에 적립하십시오. 적립된 보너스 분개에 대한 다음 템플릿을 확인하십시오.

보너스 적립 예시

직원이 분기 동안 $500의 정액 보너스를 받았다고 가정해 보겠습니다. 보너스 지출을 기록하려면 보너스 비용 계정 $500에서 인출하고 미지급 보너스 책임 계정에 $500를 입금하십시오.

미지급 보너스 세금 원천징수

적립된 보너스에는 연방 소득세, 사회 보장세 및 메디케어 세금이 적용됩니다. IRS의 연방 소득세 원천징수표(예:표준 원천징수율)를 사용하여 세금을 원천징수할 수 있습니다. 또는 22%의 추가 고정 세율을 원천징수하도록 선택할 수 있습니다.

보너스 적립 규칙

보너스 적립 규칙을 이해해야 합니다. 따라야 할 한 가지 규칙은 2개월 반입니다.

상여금이 발생하는 기업은 연말로부터 2개월 반 이내에 상여금을 지급해야 한다. 2개월 반 기간 동안 지급되지 않은 상여금은 세금 공제 대상이 아닙니다. 2개월 반 기간 동안 상여금을 지급하는 경우 해당 과세 연도의 비용을 공제하십시오.

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