은퇴하거나, 새로운 사업을 시작하거나, 새로운 경력 경로를 시작하기 위해 사업을 접고 싶을 때가 올 수 있습니다. 이유와 상관없이 폐업 절차는 매각 절차와 다릅니다. 부담스러울 수 있지만 마감 비즈니스 체크리스트를 통해 스트레스를 해소할 수 있습니다.
문을 영원히 닫을 때 주의해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 연방 보고서 제출부터 계정 폐쇄에 이르기까지 물 위에 떠 있는 상태를 유지하기 위해 알아야 할 사항을 알아보십시오.
중소기업청(SBA)에 따르면 매년 약 8.33%의 기업이 문을 닫습니다. 그리고 모든 폐쇄가 비즈니스와 관련된 것은 아닙니다. 기업이 문을 닫는 많은 이유는 개인적인 이유 때문입니다.
그렇다면 사업주는 왜 문을 닫을까? SBA가 찾은 내용은 다음과 같습니다.
운영을 중단하는 이유가 무엇이든 순조로운 항해를 위한 폐업 체크리스트를 확인하십시오.
모든 고객이 비용을 지불했습니까? 모든 공급업체 또는 공급업체에 비용을 지불했습니까? 당신의 미수금(당신에게 빚진 것)과 미지급금(당신이 빚진 것)이 완전히 정리되지 않았을 가능성이 있습니다.
무엇을 하기 전에 미지급금과 미지급금을 정산하십시오. 귀하가 아직 빚지고 있는 부채가 무엇인지 알아보려면 회계 기록을 참조하십시오. 그리고 어떤 고객이 여전히 당신에게 돈을 빚지고 있는지 알아내십시오.
그렇다면 고객 결제 프로세스의 속도를 높이려면 어떻게 해야 할까요? 인보이스가 연체되지 않은 고객에게 조기 지불 할인을 제공하는 것을 고려하십시오.
연체된 인보이스가 있는 고객이 귀하에게 지불하도록 하려면 미리 알림을 보내고 연체자에게 연락하여 지불 계획을 설정하도록 제안하십시오. 고객이 여전히 비용을 지불하지 않으면 추심 기관의 도움을 받을 수 있습니다.
물론 비즈니스 체크리스트를 마감하는 중요한 단계 중 하나는 사람들에게 이를 알리는 것입니다.
다음 주소로 비즈니스 폐쇄를 알립니다.
이것은 폐쇄를 알리기 위해 필요한 모든 장소를 포함하는 목록이 아님을 명심하십시오. 급여 소프트웨어 회사와 같은 서비스 제공업체에 알려야 할 수도 있습니다.
사람들에게 알리는 것이 어려울 수 있지만 모두 과정의 일부입니다. 특히 직원과 관련하여 충분한 통지를 하십시오.
직원들이 다른 직업을 찾을 수 있도록 충분한 시간을 주십시오. 말할 것도 없이 WARN법을 준수해야 하며 직원이 100명 이상인 경우 60일 이전에 직원에게 제공해야 합니다.
마감 비즈니스 체크리스트의 다음 항목은 회사 자산을 매각하는 것입니다. 여기에는 인벤토리, 장비 및 재산이 포함됩니다.
남은 재고를 없애기 위해 폐업 판매를 보류할 수 있습니다. 항목을 표시하고 소셜 미디어에서 판매를 홍보하여 고객 트래픽을 유도하십시오.
매각된 자산의 이익을 사용하여 부채를 상환하고 자신과 다른 주주에게 분배하십시오.
법인, LLC 또는 파트너십을 구성한 경우 폐쇄 과정에서 회사를 해산하십시오. 이를 위해서는 해산 증명서 또는 파트너십 해산 계약서를 제출해야 할 수 있습니다.
개인사업자는 해산서류 제출에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
소규모 비즈니스 변호사가 있으면 필요한 양식을 구하는 데 도움을 주고 전체 과정에서 지침을 제공할 수 있습니다.
사업을 하다 보면 때때로 수많은 계정을 개설하고 유지해야 하는 것처럼 느껴질 때가 있습니다. 비즈니스를 폐쇄하는 경우 해당 계정을 폐쇄하는 것을 잊지 마십시오.
닫을 때 기억해야 할 사항은 무엇입니까?
이것은 폐쇄해야 할 수 있는 계정의 전체 목록이 아닙니다. 당신의 기억을 조깅하는 회계 기록을 살펴보십시오.
해당 주의 웹사이트에는 사업을 폐쇄할 때 해야 할 모든 일에 대한 정보가 있어야 합니다. 자세한 내용은 해당 주의 국무장관실에 문의하십시오.
잘 아시다시피 폐업은 직원을 해고하는 것을 의미합니다. 따라서 연방 및 주 고용법을 따라야 합니다.
무엇보다도 직원들에게 실업 보험 및 COBRA 보장에 대한 정보를 전달하십시오.
연방법에 따라 어떤 이유로든 직원의 최종 급여를 보류할 수 없습니다. 그리고 급여에 수령조건을 붙일 수 없습니다.
또한 주별 최종 급여법을 염두에 두어야 합니다. 이 법률은 각 직원의 마지막 급여 분배 기한을 결정합니다. 일부 주는 고용주가 직원에게 최종 임금을 즉시 지급하도록 요구하는 반면, 다른 주는 다음 급여일까지 고용주에게 지급합니다.
또한 주별 PTO 지급법에 대해 알아야 합니다. 귀하의 주에 PTO 지급법이 있는 경우 각 직원의 미사용 휴가 시간 값을 최종 급여에 포함해야 합니다.
폐업한다고 해서 중소기업 세금 신고서나 급여 보고서를 제출하거나 세금을 납부하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 여전히 이 모든 작업을 수행해야 합니다.
그 과정에서 도움이 되도록 IRS는 모든 세금 및 직원 관련 책임을 마무리하는 데 도움이 되는 체크리스트를 제공합니다.
IRS에 최종 보고서를 제출할 때 각 보고서 상단에 있는 확인란을 선택하여 비즈니스에 대한 최종 보고서임을 나타냅니다.
이 중 일부는 귀하에게 적용되지 않을 수 있지만 다음은 귀하의 잠재적 책임에 대한 체크리스트입니다.
공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따르면 고용주는 급여 기록을 최소 3년 동안 파일에 보관해야 합니다. 폐업할 때 이 책임은 허공으로 사라지지 않습니다.
사업체 운영 여부에 관계없이 고용 기록을 유지해야 합니다.
귀하가 직접 기록을 보관하지 않더라도 누군가(예:파트너)가 기록을 보관해야 합니다. 그리고 IRS에 기록을 보관하는 사람의 이름과 기록이 보관되는 주소를 알려야 합니다.
안전한 장소에 기록을 보관하십시오. 예를 들어, 잠긴 서류 캐비넷에 기록을 보관할 수 있습니다.
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이 기사는 원래 게시 날짜인 2010년 12월 15일에서 업데이트되었습니다.