열정을 추구하고 사업을 시작할 때 드림팀을 당장 고용할 예산이 없을 수도 있습니다. 소규모 비즈니스 예산으로 인해 일부 스타트업 소유자는 직원 지분을 인센티브로 사용합니다. 직원 형평성에 대해 자세히 알아보고 직원에게 어떤 옵션을 제공할 수 있는지 읽어보십시오.
직원 지분에는 직원에게 발행되는 다양한 유형의 지분 또는 주식이 포함됩니다. 많은 스타트업이 처음 사업을 시작할 때 직원들에게 이를 보상으로 제공합니다. 그러나 회사는 나중에 직원들에게 직원 지분을 제공할 수도 있습니다.
언급한 바와 같이, 직원 지분은 직원이 귀하의 비즈니스와 비즈니스의 미래에 장기적인 투자를 하도록 동기를 부여할 수 있습니다. 때로는 직원이 더 오래 근무할수록 더 많은 이익을 얻을 수 있습니다.
직원 자본과 관련하여 알아야 할 두 가지 유형의 주식이 있습니다.
보통주는 일반적으로 직원에게 제공됩니다. 기업이 돈을 벌 때 배당금을 지급하는 것은 회사 소유의 작은 부분입니다. 고용주는 스톡 옵션을 통해 직원에게 보통주를 배포할 수 있습니다.
우선주는 보통주와 비슷합니다. 우선주의 배당금은 우선주(예:투자자)에게 먼저 지급된 다음 보통주에게 지급됩니다. 요컨대, 우선주는 배당금을 받기 위한 첫 번째 줄에 있습니다.
이제 직원 형평성에 대한 몇 가지 배경 정보가 있으므로 직원에게 제공할 수 있는 형평성 옵션에 대해 이야기해 보겠습니다. 일부 옵션은 다음과 같습니다.
스톡 옵션은 일정 기간 동안 고정 가격으로 회사의 주식(또는 주식)을 구매하거나 판매할 수 있는 옵션입니다. 고용주는 다른 투자자보다 더 나은 가격으로 직원에게 스톡 옵션을 제공할 수 있습니다. 스톡 옵션은 보통주 또는 우선주가 될 수 있습니다.
스톡 옵션의 형태로 직원 지분을 제공하려면 스톡 옵션 계획을 만들어야 합니다. 귀하의 계획에는 주식 가격과 직원이 스톡 옵션을 행사할 수 있는 기간(가득 및 만료일)이 지정되어야 합니다. 종업원은 가득일 이전이나 가득일 후에 선택권을 행사할 수 없습니다. 이 기간은 고용주마다 다릅니다.
스톡옵션은 일반적으로 1년 이내에 만료됩니다. 어떤 경우에는 고용주가 2년 또는 3년을 연장하기도 합니다.
직원을 위한 스톡 옵션은 보다 유연한 경향이 있으며 직원에게 더 큰 가치를 제공할 수 있습니다.
스톡 워런트는 스톡 옵션과 매우 유사하지만 한 가지 중요한 차이점이 있습니다. 영장은 직원에게 특정 가격에 회사의 주식을 살 수 있는 권리를 부여합니다. 스톡 옵션을 사용하면 직원이 귀하로부터 주식을 구매할 수 있는 옵션을 제공합니다. 영장을 통해 직원은 주식을 구입할 수 있는 권리를 지불해야 합니다. 주식 신주인수권은 일반적으로 보통주입니다.
영장은 정해진 기간 동안만 유효합니다. 그리고 만료된 후에는 아무 가치도 없습니다. 스톡 옵션과 달리 워런트는 몇 년 동안 유효합니다. 일부 주식 신주인수권은 10년 또는 15년 이상 유효합니다.
주식 보조금은 고용주가 보상의 한 형태로 직원에게 부여하는 주식의 금액입니다. 일정 기간 동안 직원이 비즈니스를 위해 일할 수 있도록 설계되었습니다. 주식 신주인수권과 마찬가지로 주식 부여는 일반적으로 보통주입니다.
예를 들어, 기업은 신입 직원에게 3년 동안 가득되는 주식 50주를 부여할 수 있습니다. 이것은 직원이 주식을 보유하기 전에 3년 동안 회사에서 일해야 한다는 것을 의미합니다.
주식 보조금은 직원이 처음부터 주식을 구매하지 않았기 때문에 가치가 있어 직원들에게 매력적인 옵션입니다.
어떤 옵션을 선택하든지 간에 가득 조건을 설정하고 직원을 위해 마련해야 합니다. 베스팅은 소유권을 의미합니다. 어떤 것이 완전히 귀속되었다는 것은 개인이 그것에 대한 완전한 소유권을 가진다는 것을 의미합니다.
가득 조건에는 직원이 자본을 회수하기 전에 귀하를 위해 일해야 하는 기간이 포함됩니다. 기본적으로 직원이 주식을 행사할 수 있는 권리를 얻는 경우를 설명합니다. 용어를 생성하면 비즈니스를 보호하고 직원과의 형평성 혜택을 명확히 하는 데 도움이 됩니다.
귀하의 관점에서 다음과 같이 요약하십시오.
베스팅 조건과 관련하여 모든 상황에 맞는 획일적인 것은 없습니다. 다시 말하지만, 그들은 비즈니스에 의존합니다.
많은 고용주들은 신입사원들에게 입사 첫해에 주식을 전혀 받지 못하는 절벽 기간을 설정합니다. 절벽 기간을 통해 고용주는 새로 입사한 직원이 단순히 주식 인센티브를 받기 위해 온 것이 아니라 회사에 전념하도록 할 수 있습니다.
직원 형평성을 팀에 제공하기로 선택하기 전에 장단점을 비교하십시오. 직원에게 형평성을 제공하기로 결정했다면 아래 단계에 따라 프로세스가 원활하게 진행되도록 하십시오.
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