백만장자와 이혼하는 것은 희미한 마음을 위한 일이 아닙니다. 자산이 너무 많기 때문에 복잡하고 많은 재무 상태를 이해해야 하는 추가적인 부담이 있습니다.
귀하 또는 귀하의 배우자가 고위 임원인 경우 임원 보상을 받을 가능성이 큽니다. 1,500만 명이 넘는 직원이 스톡 옵션과 제한된 스톡 계획을 가지고 있으며 이 숫자는 향후 몇 년 동안 급증할 것으로 예상됩니다.
미국 최고의 이혼 재무설계사 중 한 명인 Avani Ramnani에 따르면, “기업은 동기를 부여하고, 사기를 높이고, 생산성을 높이고, 최고의 인재를 유지하기 위해 직원 주식 계획을 사용합니다. 그 어느 때보다 더 자주, COVID 현금 부족 회사는 스톡 옵션을 부여하고 주요 직원에게 주식을 제한하고 있습니다.” 기업 보상 위원회는 이러한 인센티브 보상 계획으로 전환하여 격차를 해소하고 이익이 감소함에도 불구하고 최고의 인재를 유지하여 이혼 협상에서 더 널리 퍼집니다. Ramani는 계속해서 "이러한 자산에 대해 더 많이 알수록 공평한 이혼 합의를 협상할 수 있는 더 나은 위치에 있게 됩니다."라고 말합니다.
열심히 일한 것에 대한 인센티브로 고용주는 직원에게 부여된 날의 주가를 기반으로 미래에 회사 주식을 살 수 있는 옵션("부여 가격")을 제공합니다. 그러나 함정이 있습니다. 스톡 옵션과 제한된 주식에는 가득 기간이 있습니다. 즉, 직원은 보통 1~5년 동안 행사할 수 없습니다.
예를 들어, 2016년에 5년의 가득 기간으로 스톡 옵션을 받은 운 좋은 아마존 직원은 지금 그것을 행사할 수 있습니다. 이러한 스톡 옵션에 대한 부여 가격은 대략 $600가 될 것입니다. 이는 옵션이 직원에게 부여된 기간 동안 Amazon이 거래했던 가격이기 때문입니다. 아마존 주식에 대해 현재 시장 가격인 약 3,000달러를 지불하는 대신 운이 좋은 직원은 600달러만 지불하여 깔끔한 수익을 내야 합니다. 이 경우 이익은 주당 $2,400($3,000-$600)입니다!
이러한 보상플랜에 대한 전문성을 갖고 있는 람나니는 “사실이라고 하기에는 너무 좋은 것 같고… 이전 예에서 얻은 $2,400 이익은 옵션이 행사된 연도에 경상 소득으로 과세됩니다. 세금 등급에 따라 직원은 세금으로 40% 이상을 납부할 수 있습니다.”
결혼 로펌인 Miller Zeiderman, LLP.의 매니징 파트너인 Lisa Zeiderman은 복잡한 재정적 이혼 문제를 처리하는 데 탁월한 자격을 갖추고 있습니다. Zeiderman은 귀중한 경영진 보상 자산과 함께 수십 건의 사례를 연구했으며 “이러한 자산의 가치를 평가하고 나눌 때 세금을 고려하는 것이 중요합니다. 전문가 팀이 스톡 옵션 행사의 세금 결과에 대해 적절하게 조언하지 않았기 때문에 너무 많은 이혼 배우자가 협상 테이블에 돈을 남겨두었습니다.”
반면에 아마존이 5년 전에 스톡 옵션을 부여한 후 실적이 저조했다면 이러한 옵션은 가치가 거의 또는 전혀 없었을 것입니다. Amazon의 현재 주가가 부여 가격 $600 미만이라면 현재 가치가 적당한 이 자산에 대해 논쟁의 여지가 거의 없을 것입니다.
스톡 옵션보다 훨씬 더 널리 퍼져있는 제한된 주식 보상입니다. 용어에서 알 수 있듯이 제한된 주식 보상 및 단위에는 몇 가지 제한이 있습니다. 스톡 옵션과 마찬가지로 직원은 수령할 때 매도할 수 없지만 주식이 가득 찰 때까지 기다려야 합니다. 제한된 주식 보상은 퇴직하거나 해고된 직원이 주식에 대한 권리를 상실하기 때문에 때때로 "황금 수갑"으로 간주됩니다. 제한된 주식이 가득되면 전체 가치가 높은 일반 소득세율로 과세됩니다.
앞서 언급한 바와 같이 스톡옵션과 제한된 주식 모두 가득기간이 있는데, 이는 가득될 때까지 일정 기간 동안 행사할 수 없음을 의미합니다. 직원이 스톡 옵션이 가득 차기 전에 회사를 떠나거나 성과 벤치마크를 충족하지 못하면 이러한 자산을 몰수하고 막대한 금액을 테이블에 남겨 둘 수 있습니다.
가득 일정은 다양한 형태와 크기가 있습니다. 차등 가득(매년 근무 후 일정 비율의 지분을 받는 것) 또는 절벽 가득(지정된 연수 동안). 다양한 유형의 귀속 일정은 귀하가 부부 재산으로 청구할 수 있는 항목에 영향을 미칠 수 있으며 화해 계약에서 분할될 수 있습니다.
부부 변호사 Zeiderman에 따르면, “가장 큰 문제 중 하나는 이혼 시 스톡 옵션을 분리하는 방법입니다. 대부분의 고용주는 이혼하더라도 스톡옵션이나 제한된 주식을 다른 사람에게 양도하는 것을 허용하지 않기 때문에 분할이 지저분해질 수 있습니다.” 이 자산을 중개 또는 저축 계좌로 분할할 수 없을 때 어떻게 합니까?
Zeiderman에 따르면, “직원 배우자는 직원이 아닌 배우자에게 혜택을 주기 위해 건설적인 신탁에 스톡 옵션이나 제한된 주식을 보유해야 합니다. 귀하의 변호사는 귀하를 보호하고 귀하가 옵션과 제한된 주식에 대한 공정한 몫을 받을 수 있도록 화해 계약 초안을 작성할 때 이 문구를 포함해야 합니다."
Zeiderman은 계속해서 다음과 같이 말했습니다. 주식을 행사하거나 매각하는 경우, 직원이 아닌 배우자에게 수익금을 양도해야 하는 경우에도 직원 배우자가 납부해야 하는 모든 세금을 납부할 책임이 있습니다. 기본적으로 한 사람은 전체 주식 금액에 대해 세금을 내지 못하고 다른 사람은 전체 가치를 잃어버릴 수 있습니다."
인센티브 보상 계획은 일반적으로 세금 신고서에 표시되지 않습니다. 그들은 급여에 거의 나타나지 않으므로 이혼하는 동안 이러한 형태의 보상을 추적하고 해결하기가 어렵습니다. 자산을 숨기려는 배우자의 경우 행사되지 않은 스톡 옵션이나 미가득 제한 주식에 대해 "잊어버리기" 쉽습니다.
이혼 여성과 함께 일하는 Francis Financial의 공인 금융 이혼 분석가인 Davon Barrett에 따르면, “건초더미에서 바늘 찾기와 같을 수 있습니다. 이동 경로를 따라 이동 경로를 확인하면 배우자에게 일종의 가치 있는 경영진 보상이 있는지 확인할 수 있습니다.” 이러한 숨겨진 보석을 발견하기 위해 Barrett이 가장 좋아하는 문서에는 인센티브 보상 계획 문서 및 요약 계획 설명, 포상 편지 및 연간 포상 혜택 명세서가 포함됩니다. "직원 매뉴얼과 원본 고용 제안서조차도 인센티브 보상 계획의 존재에 대한 귀중한 단서를 제공할 수 있습니다."
Barrett에 따르면, “당신의 파트너가 고용주 주식 계획을 공개하지 않고 그러한 자산의 공정한 분배를 얻지 못할까봐 걱정된다면 당신이 가진 최선의 방어는 좋은 공격입니다. 재무 및 법률 전문가로 구성된 크랙 팀이 이러한 자산을 찾고 가치를 결정하며 공정한 몫을 받을 수 있도록 도와줄 수 있습니다.”