여성 역사의 달(Women's History Month)에 등장할 때마다 우리는 항상 똑같은 이야기를 하는 것 같습니다. 진정한 성평등은 존재하지 않았으며 앞으로 다가오지 않는 것 같습니다.
역사적으로 우리나라 여성의 참정권 획득 100주년을 기념하면서 미국은 세계경제포럼(WEF)의 2020 글로벌 성별 격차 보고서에서 전 세계 153개국 중 실망스러운 53위를 기록했습니다. 오늘날 이 나라의 여성들은 여전히 임금이 뒤처져 있으며, 남성이 버는 1달러당 82센트를 번다. 40년 동안 경력을 쌓으면 여성에게 거의 백만 달러의 소득 손실이 발생할 수 있습니다.
Helen Lewis가 그녀의 Atlantic에서 예측한 것처럼 대유행은 여성에게 재앙이었습니다. 1년 전 전염병이 시작될 때의 기사. 여성은 역사적으로 그리고 현재에도 그 간병을 제공하기 위해 목숨을 걸고 간병인으로 살아왔고 지금도 남아 있습니다. 대유행은 (루이스가 언급한 것처럼) 돌봄의 필요성과 여성이 직면한 기존의 경제적 불평등을 "확대"합니다. 여성은 편부모일 가능성이 더 큽니다. 그래서 그들은 직장을 그만두고 홈스쿨링과 돌봄을 받을 수 밖에 없었습니다. 또한 부부로 일하는 두 부모가 있더라도 여성은 여전히 저소득층일 가능성이 높기 때문에 다시 부모로 징집되어 집에 머물게 됩니다.
이것이 경제적 이유인지 문화적인 이유인지 논쟁할 수 있습니다. 그러나 그 효과는 여성이 노동 시장에서 이탈하는 것이었습니다.
워싱턴 포스트에 따르면 미국 여성들은 10년간의 고용 창출을 포기했습니다. 전염병이 시작된 이후 이 나라에서 사라진 모든 직업 중 55%가 여성이었습니다. 국립 여성법 센터(National Women's Law Center)에 따르면 2020년 2월 이후로 540만 개의 여성 일자리가 사라졌습니다. 더 극적으로, 2020년 12월에는 여성이 모든 센터가 보고한 순 일자리 손실 중. 남성들은 실제로 직업을 얻었습니다.
그런 다음 2021년 1월에 275,000명의 여성이 직장을 떠났고 남성은 71,000명이었습니다. 한 가지 이유는 남성이 집에서 더 많이 일할 수 있는 반면 여성은 개인적인 접촉이 필요한 서비스 및 간병인 직업을 더 많이 차지하기 때문입니다. 그리고 더 충격적인 것은 일하고 싶어도 실업자로 간주되지 않는 700만 명의 노동인구 중 절반 이상이 여성이라는 점입니다. 따라서 1년 전 2월 이후 총 240만 명의 여성이 직장을 떠났고 남성은 180만 명 미만이었습니다. 흑인과 라틴계 여성은 더욱 고통받고 있습니다.
"우리는 먼 길을 왔다, 자기야", 아니면 우리가 왔습니까? 우리는 자신의 아기에 대해 성 편견을 보일 수 있으며, 심지어 인식조차 하지 못합니다. 연구에 따르면 아이들에게 지급되는 수당에는 실제 성별 격차가 있습니다. 남아는 여아보다 두 배의 용돈을 받습니다. BusyKid의 연구에 따르면 남아의 주당 평균 급여는 $13.80이고 여아는 $6.71입니다.
집과 직장에서 고려해야 할 솔루션:
당신의 먼지에는 성 정체성이 없습니다. 집안일 목록도 마찬가지입니다. 집안에 성차별적인 집안일이 없도록 하십시오. 남자아이들이 쓰레기를 치우고 여자아이들이 빨래를 하게 하는 것은 "정상"처럼 보일 수 있습니다. 하지만 새로운 표준을 수립하게 됩니다. 모든 자녀가 가정을 꾸리는 데 필요한 생활 기술을 배우기를 원합니다. 즉, 소녀들은 "남성" 집안일을 배워야 하며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.
고용주는 병가 및 유급 가족 휴가에 대한 규칙을 변경하기 시작해야 합니다. 2020년에는 민간 산업 근로자의 75%가 병가를 사용할 수 있었습니다. 그러나 저임금 근로자 10명 중 7명은 유급 병가를 받지 못하고 있다. 좋은 소식은 Biden 대통령의 새로운 Covid Relief 패키지에서 연방 근로자가 자신이나 가족을 돌보는 데 3개월 이상 걸릴 수 있다는 것입니다. 민간 부문이 그 뒤를 따르기를 바랍니다. 사람들이 직장으로 돌아감에 따라 회사는 정책을 재정비해야 할 것입니다. 여성은 여전히 간병인으로 남아 있기 때문에 훨씬 더 많은 피해를 입기 때문입니다. Biden 조항은 10월 1일에 만료되지만 전염병은 이러한 변경이 필요함을 보여주었습니다.
이러한 혜택은 보편적으로 남성과 여성에게 동등하게 확대되어야 합니다. 비즈니스에도 좋습니다. 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 근로자는 최대 12주의 육아 휴가를 사용할 수 있습니다. 귀하의 직업은 보호되지만 고용주는 귀하에게 출산 휴가 비용을 지불할 의무가 없습니다. 그러나 흥미롭게도 약 70%의 여성이 약 10주만 휴가를 냅니다. 제 생각에는 그들이 돌아올 때 자신의 일이 실제로 그곳에 있는지에 대해 걱정하고 있을지도 모릅니다.
노동 통계국(Bureau of Labor Statistics) 자료에 따르면, 민간 부문의 모든 미국 근로자 중 16%만이 친부모에게 유급 육아 휴가를 제공하는 회사에서 일했습니다. 그리고 여전히 남성의 육아휴직은 낙인입니다. 한 연구에 따르면 아빠의 73%가 육아휴직에 대한 직장의 지원이 거의 없다는 데 동의했습니다. 실제로 5명 중 1명은 직장을 잃을까 두려웠습니다. 여자는 아기를 돌봐야 하고 남자는 베이컨을 집에 가져와야 한다는 오래된 고정관념이 머리에 맴돌고 있는 것 같습니다.
그러나 상식에 따르면 일하는 남녀가 더 행복하면 더 충성스러운 직원이 되어야 하므로 이 회사는 근시안적입니다.
우리는 또한 남성이 육아휴직을 사용할 때 자녀와 가정, 그리고 이를 운영하는 데 필요한 일에 더 많이 관여한다는 것을 압니다. 갓 태어난 아빠에게 아기와 가족을 잘 조화시키는 것이 얼마나 힘든지, 그리고 그들이 배우자에 대해 얻은 새로운 감사를 물어보십시오.
여성정책연구원은 정부에 간병인의 정규직 복귀를 용이하게 하는 정책을 마련할 것을 촉구하고 있다. "복귀"를 한동안 직장에서 벗어난 성인을 위한 풀타임 유급 인턴십으로 생각하십시오. 약 85개의 고용주와 협력하는 Path Forward는 사람들이 간병에 집중한 후 경력을 다시 시작할 수 있도록 권한을 부여하는 것을 사명으로 하는 조직이며 Walmart, Amazon, Netflix 및 Facebook과 같은 회사와 협력하여 재교육을 지원합니다.
상황이 변하고 여성들이 평등을 달성하기 위해 목소리를 내고 있지만 충분히 빠르지 않습니다. 내년에는 성평등과 관련해 우리가 이룬 위대한 발전에 대해 고무적인 기사를 쓸 수 있기를 바랍니다. 하지만 지금은 이를 가장 잘 말한 Malala Yousafzai의 말을 공유하고 싶습니다. “내가 내 목소리를 높이는 것은 내가 외치려 함이 아니요 오직 음성 없는 자들에게 들리게 하려 함이라. ... 절반이 보류되면 모두 성공할 수 없습니다.”