우리 모두가 즉각적인 재정적 손실(해고, 저축 이자율 하락 등)과 장기간에 걸친 퇴직 기금의 증발로 인한 원투펀치로 인해 비틀거리고 있다는 데는 의심의 여지가 없습니다.
그러나 이 깊은 경기 침체는 특히 은퇴자들에게 힘든 일입니다. , 고정 수입으로 생활하며 은퇴 저축이 시들해지는 것을 지켜보는 많은 노인들을 포함합니다.
확실히 은퇴자들에게 절망과 우울은 전부가 아닙니다. 의회의 구제 노력에는 2020년 개인 퇴직 계좌 및 기타 세금 유예 계획에서 필요한 최소 분배금을 면제하는 조항이 포함됩니다.
퇴직자 여러분, 이 깊은 불황이 직면한 특별한 재정적 문제와 이에 맞서는 방법을 고려하십시오.
공황 상태에 있거나 단순히 수입이 필요한 노인(자신을 위해 또는 아마도 실직한 성인 자녀를 부양하기 위해)은 낙후된 주식과 펀드를 저렴한 가격에 판매하여 포트폴리오에 영구적인 손상을 입히고 위험을 증가시킬 수 있습니다. 저축보다 오래갑니다.
은퇴 계좌에서 인출을 제한하려면 지출을 줄이고 추가 수입을 창출하십시오.
대부분의 젊은 투자자들은 배당금을 더 많은 주식(지금 할인된 가격으로)에 재투자하는 반면, 많은 퇴직자들은 휴무 기간 동안 꾸준한 수입을 얻기 위해 배당금 지급에 의존합니다. 불행히도, 이러한 불황으로 인해 이미 이러한 저명한 회사를 비롯한 수십 개의 회사가 배당금을 완전히 삭감하거나 중단했습니다.
결국 배당금을 삭감할 수 있는 회사에 투자하지 않으려면 소유하거나 구매를 고려 중인 주식의 대차대조표를 평가하십시오. 부채가 적고 현금이 풍부한 회사는 침체기를 견딜 수 있는 경향이 있지만 레버리지가 높은 회사는 그렇지 않습니다.
배당주 검색의 좋은 출발점은 배당금 귀족(Dividend Aristocrats)입니다. 최소 25년 연속으로 정기적인 배당금을 인상한 회사입니다. 투자에 대한 보장은 없지만 부유한 장기 배당금을 지급하는 사람들이 대부분의 사람들보다 안정적인 수입을 얻기에 더 좋습니다.
아직도 믿음과 돈을 전통적인 은행 저축 계좌에 넣고 계십니까? 지난 여름 연방준비제도(Fed·연준)가 연방기금 금리를 인하하기 시작한 이후 저축예금 금리가 하락하고 있다. 그들은 코로나바이러스 위기에 대응하기 위해 만들어진 연준의 3월 금리 인하(연방 기금 금리는 현재 0으로 하락) 이후 계속 하락하고 있습니다.
예금 수익률도 하락세다. Bankrate.com의 Greg McBride는 "저자들에게는 불행히도 2008년 금융 위기 이후 수년간 지속되었던 초저금리 수익으로 돌아갈 것입니다."라고 말했습니다.
Kiplinger Letter는 2021년 사회 보장 생활비 조정이 1% 미만이 될 것으로 예측합니다. . COLA는 인플레이션과 관련이 있으며 3월에 상품 및 서비스 가격이 급락했습니다. 여행 및 대규모 모임(심지어 레스토랑 식사 포함)과 관련된 모든 활동에 대한 가격은 계속해서 하락할 것입니다.
2020년 10월에 공식적으로 설정되는 COLA는 퇴직자 및 기타 수혜자가 2020년 초에 받는 조정 1.6%에서 낮아졌습니다. COLA가 2.8%였던 2019년에서 그 자체로 하락한 것입니다.
이 불황으로 인해 직장으로 복귀한 퇴직자들은 일자리를 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 대공황이 지침이라면 코로나19 이후 경제는 고령 근로자에게 도전이 될 것입니다. 2012년에 발표된 Urban Institute 연구 대공황 및 회복 기간 동안의 실업과 재취업의 연령 격차 대공황 기간 동안 해고된 51~60세 근로자가 고용되는 데 9개월 이상 소요됨 . 이에 반해 25~34세 실업자가 일자리를 찾는 데 걸린 시간은 평균 6개월에 불과했다.
Forbes는 최근 그 연구를 인용하면서 “나이 차별과 연령 차별이 여전히 현실적이고 널리 퍼져 있습니다. 고령 근로자가 기술에 정통하지 않다는 믿음이 고용주에게 뿌리내렸고, 이는 원격 근무의 새로운 세계에 대한 장벽을 야기했습니다. 게다가 채용 관리자는 코로나19에 더 취약할 수 있다는 두려움에 나이가 많은 구직자들을 멀리할 수 있습니다.”
이력서에는 가장 최근의 관련 직업만 포함해야 합니다. 가능한 한 날짜를 미루십시오. 훈련을 받고 새로운 기술을 배울 의향이 있음을 보여주십시오.
인터뷰에서 당신이 젊은 직원들과 함께 일하는 것이 과도하거나 불편한지 직접적으로 묻지 않을 수 있습니다. 그러나 나이의 주제를 스스로 제기하십시오. 그것이 문제가 될 수 있다고 느끼면. 예를 들어, 업무에 성숙함을 가져오고 필요할 때 추가 시간을 기꺼이 투입하는 것과 같은 장점을 설명하십시오. 상황이 어려울 때 팀을 하나로 묶은 방법의 예를 인용하십시오. 당신은 지원적인 비즈니스 파트너가 될 것이며 당신의 기술을 사용하여 회사가 수익을 올릴 수 있도록 도울 것이라고 설명하십시오. 대명사 "we"를 사용하여 동료애를 보여주세요.