감히 막을 방법이 없습니다. 올 봄에 캠퍼스를 떠나는 선배들이 최근 기억에 남는 최악의 취업 시장 중 하나로 졸업하고 있습니다.
앞으로 몇 달 안에 실업률이 20%를 초과할 것으로 예상되고 미국이 공식적으로 경기 침체에 빠지면서 고용주들은 구인 제안을 철회하고 시작 날짜를 연기하며 고용을 동결하고 있습니다.
동시에, COVID-19는 많은 학생들이 졸업 후 첫 직장을 찾기 위해 의존하는 취업 박람회, 캠퍼스 모집 방문 및 기타 서비스를 뒤집어서 채용 프로세스의 많은 부분을 가상으로 전환하도록 강요하고 있습니다.
전국 대학 및 고용주 협회(National Association of Colleges &Employers)가 6월에 실시한 설문 조사에 따르면 고용주의 9%는 최근 대학 졸업자에게 제안을 취소하고 33%는 시작 날짜를 연기하고 있습니다. 그리고 5월 말 현재 ZipRecruiter의 인턴십 수는 31% 감소했습니다.
그렇다면 졸업생들에게 메시지는 간단합니다. 현실적이 되고 준비하십시오. 취업 시장이 좋아질 것이며, 그럴 때를 대비해야 합니다. 자신에게 물어야 할 질문은 다음과 같습니다. 구직 시장이 다시 살아나면서 이를 활용할 준비가 되기 위해 앞으로 몇 개월을 어떻게 사용할 수 있습니까? 다음은 올바른 길로 가는 데 도움이 되는 몇 가지 구체적인 아이디어입니다.
지금 당장은 도시에서 그 꿈의 회사에서 일하는 그 꿈의 직장이 일어나지 않을 수도 있습니다. 하지만 괜찮습니다. 아직 일자리가 있습니다. 그것들을 찾는 데 더 많은 작업과 유연성이 필요할 수 있습니다.
많은 사람들이 생각하는 것보다 더 많은 일자리와 인턴십을 이용할 수 있기 때문에 선택의 여지를 열어두는 것이 중요합니다. 아무도 고용하지 않는다는 것은 사실이 아닙니다. 다양한 기회를 열어두는 것이 중요합니다. 대학 졸업 후 가장 좋은 첫 직장은 존재하는 직업입니다! 가능한 직업 및 인턴십에 대한 조언을 얻으려면 대학의 직업 서비스 센터에 문의하십시오. 또한 최근에 대학을 졸업한 사람들에게 열려 있는 직업을 나열하는 다양한 웹사이트가 있습니다. 예:인디드닷컴, Careershift.com, LinkedIn.com 및
Idealist.org.
제 조언은 모교부터 시작하는 것입니다. 많은 대학에서 졸업생과 학부모가 즉석에서 기회를 만들려는 의지가 매우 높다는 사실을 알고 있습니다. 손을 내밀고 물어보는 것뿐입니다. 두 가지 방법으로 이 작업을 수행할 수 있습니다.
전화를 받기 전에 그 사람과 그들이 일하는 회사에 대해 빠르게 Google 검색을 하십시오. 그들에 대한 전문가가 될 필요는 없지만 그들의 경력과 직장에 대해 잘 알고 있어야 합니다.
그 사람에게 전화를 걸면 자신의 경력에 대해 이야기하도록 요청하십시오. 어떻게 시작했나요? 그들의 현재 직업에 대한 경로는 무엇입니까? 그들은 어떤 실수를 저질렀습니까? 그들이 당신에게 어떤 조언을 해주나요? 사람들은 삶의 여정을 공유하고 싶어합니다. 통화를 종료하기 전에 그들이 어떤 기회를 알고 있는지 물어보고 전화할 다른 사람을 제안하도록 요청하십시오(그리고 그 사람에 대한 소개를 요청하십시오!).
발생하는 기회에 대처할 준비를 하십시오. 이력서가 최신 상태입니까? 개인 브랜드 구축과 관련하여 올바른 일을 하고 있습니까? 퍼스널 브랜드는 자신에 대해 말하고 다른 사람들이 당신에 대해 말해주기를 바라는 이야기입니다. 귀하의 브랜드는 귀하와 귀하의 성격을 형성하는 기술, 경험 및 역량에 의해 형성됩니다. 사실 관계를 구축하기에 이보다 더 좋은 때는 없었습니다. 이 유례없는 시기에 최근 대학을 졸업한 이들에게 많은 공감이 갑니다.
또한 취소된 직업이나 인턴십이 있는 경우 정기적으로 고용 관리자와 연락을 유지하십시오. 그들에게 이메일을 보내십시오. 사무실에 전화하여 빠른 전화 통화 체크인을 설정하십시오. 작동하지 않으면 편지를 보내십시오. 당신이 여전히 관심이 있고 진지하며 그들이 있을 때 갈 준비가 되어 있음을 보여주십시오.
마음에 드는 직위나 회사가 있으면 소셜 미디어, 웹사이트 및 기타 출판물에서 회사를 추적하는 데 추가 시간을 할애하십시오. 그렇게 하면 고용 관리자와 연결할 때 해당 정보를 체크인 이메일에 통합할 수 있습니다.
그 자체로 직업을 찾기에 특별히 좋은 시기는 아니지만 새로운 기술을 개발하기에는 결코 나쁘지 않은 시기입니다. 대학 캠퍼스의 직업 서비스 센터의 성장을 포함하여 5, 10년 전에는 사용할 수 없었던 직업 관련 기술을 개발하는 새롭고 다양한 방법이 있습니다.
여기에는 LinkedIn 및 Microsoft와 같은 플랫폼에서 제공되는 새로운 직업 교육과 저렴한 비용 또는 무료로 전문 교육을 제공할 수 있는 대규모 공개 온라인 과정(MOOC)도 포함됩니다. IDEO U 및 Inside Sherpa에서 이러한 옵션을 확인하십시오.
고용주가 기술과 자격 증명에 더 초점을 맞추고 귀하의 학위와 대학 진학에 대해 덜 걱정하기 때문에 이것은 최근 졸업생에게 희소식입니다. 이제 기술을 향상하고 더 많은 것을 테이블에 가져와야 할 때입니다.
따라서 이번 여름 학생들은 자신의 기술 세트에 추가하는 방법을 찾아야 합니다. 사실 고용주들은 이 졸업생들에게 매우 동정적일 것입니다. 그리고 향후 6개월의 어느 시점에서 고용주는 최근 졸업생에 집중할 수 없는 상태에서 그들을 절실히 필요로 하게 될 것입니다.
가상 기술을 연마하십시오. 가상 인터뷰를 어디서 할 것인지 미리 생각하십시오. 조용한 방이 필요하고 벽에 무엇이 있는지, 반대편에 있는 사람이 무엇을 볼 수 있는지 확인하십시오. 대학 직업 서비스 센터에서 누군가(또는 졸업생 또는 가족 친구)에게 모의 가상 인터뷰를 하도록 하십시오. Zoom, FaceTime 및 기타 플랫폼은 이를 쉽고 중요하게 만듭니다.
인터뷰 전에 기술을 테스트하십시오. 일부 플랫폼은 앱 다운로드가 필요하거나 더 자세한 로그인 프로세스가 필요할 수 있습니다. 인터뷰 시간에 갈 준비가 되도록 이 모든 것을 미리 하고 싶을 것입니다.
이 취업 시장은 신입 졸업생이 고용주에게 자신이 무엇을 이루고 있는지 보여주고 탄력 있고 창의적이며 삶이 직면한 도전에 대처하는 방법을 알고 있음을 증명할 수 있는 기회를 나타냅니다. 여름을 이용하여 이 기간을 도전에서 기회로 전환한 방법에 대한 설명을 작성하십시오.
그것만으로도 미래의 고용주들에게 큰 힘이 될 것입니다.
이 침체는 일시적이지만 고통스럽습니다. 구직 시장이 회복되고 고용주는 곧 도움이 필요하며 초급 후보자는 다시 그러한 기회에 뛰어들 수 있는 좋은 위치에 놓이게 될 것입니다. 제 메시지는 긍정적인 태도를 유지하고, 일자리를 찾을 때 현실적이며, 상황이 바뀌기 시작할 때 떠날 준비가 되어 있어야 한다는 것입니다.
올바른 기술과 올바른 태도로 이번 코로나 바이러스 여름은 미래의 성공을 위해 준비하는 오늘날 졸업생의 경력에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
이 기사는 Kiplinger 편집 직원이 아닌 기여 고문이 작성했으며 의견을 제시합니다. SEC 또는 FINRA에서 고문 기록을 확인할 수 있습니다.데니슨 대학교 총장
Adam Weinberg는 Denison University의 20대 총장입니다. 그는 이전에 최고의 국제 교육, 교환 및 개발 조직 중 하나인 World Learning의 회장 겸 CEO를 역임했으며 Colgate University의 부총장 및 학장을 역임했으며 10년 이상 사회학 부서의 일원이었습니다. .