9월은 새 학년의 시작이며 원격으로 학습한 아이들만 새로운 환경에 적응하는 것은 아닙니다. 기업이 물리적 사무실을 다시 열면서 수백만 명의 직원이 업무에 복귀하고 있습니다. 그러나 많은 직원들이 전염병 관련 우려 때문에 또는 재택 근무를 선호한다는 사실을 알게 되어 사무실 복귀를 주저합니다.

FlexJobs.com의 설문 조사에 따르면 근로자의 58%가 현재 역할에서 원격 근무를 계속할 수 없다면 새로운 일자리를 찾을 것이라고 말했습니다. 그러나 통지하기 전에 직장과 예산에 대한 변경 사항을 탐색하기 위해 취할 수 있는 단계가 있습니다.

재택 근무를 계속하려면 상사와 협상해야 합니다. 그러나 먼저 원격 근무가 고용주에게 어떤 이점이 있는지 강조하는 요점을 준비해야 한다고 FlexJobs의 커리어 코치인 Toni Frana는 말합니다. 그녀는 재택 근무가 어떻게 도움이 되는지 설명하는 대신 생산성을 높이는 방법에 집중한다고 말합니다.

귀하의 고용주는 또한 귀하가 상근직이 아닌 일부 시간에 원격으로 일하는 방식을 더 잘 받아들일 수 있습니다. 구글은 지난 5월 9월부터 5일 중 3일만 대면 사무를 요구하는 하이브리드 근무 주를 도입하겠다고 발표했다. 다른 회사, 특히 기술 부문에서도 하이브리드 작업 모델을 개발하고 있습니다.

그러나 일부 회사는 하이브리드 작업 일정에 개방적이지만 다른 회사는 직원이 사무실에 풀타임으로 복귀하기를 원합니다. Ask Manager 웹사이트의 설립자이자 Ask Manager:How to Navigate Clueless Colleagues, Lunch-Stealing Bosses and Other Tricky Situations at Work의 저자인 Alison Green은 고용주가 이 그룹에 속한다면 협상력을 활용해야 한다고 말합니다. . 많은 회사가 빈 자리를 채우기 위해 고군분투하는 시기에 관리자는 귀하의 우려 사항을 더 잘 수용하도록 강요받을 수 있다고 그녀는 말합니다.

예산 변경 예상. Bankrate.com의 설문조사에 따르면 팬데믹 기간 동안 어느 시점에 재택근무를 한 미국인의 거의 60%가 재택근무가 개인 재정에 긍정적인 영향을 미쳤다고 말했습니다. Bankrate의 분석가 Ted Rossman은 원격으로 일할 수 있었던 사람들은 교통비, 점심 식사, 직장 복장 및 육아와 같은 비용을 절약했다고 ​​말합니다. 업무 복귀 비용을 줄이려면 고용주에게 주차 또는 대중 교통에 대한 보조금을 제공(또는 복원)할 계획인지 문의하십시오. 세전 통근자금 계좌에 미사용 자금이 있다면 반드시 사용하세요. 이제 집에서 요리하여 얼마나 많은 돈을 절약할 수 있는지 배웠으니 직장에 점심을 가져오라는 영감을 받을 수도 있습니다.