사용하거나 잃어버릴 수 있는 유연한 지출 계정이 있든 더 관대한 건강 저축 계정이 있든, 연말에 특정 조치를 취하면 건강 저축을 최대한 활용할 수 있습니다.
건강 또는 피부양자 보호를 위해 세전 탄력 지출 계정에 적립해 둔 자금 손실이 걱정된다면(아마도 전염병 기간 동안 진료 예약을 연기했거나 자녀가 집에 있었기 때문에) 긴장을 푸십시오. COVID-19에 대응하여 제정된 법률은 유연한 지출 계정에 대한 조정된 규칙입니다. 연말에 해당 자금을 잃는 대신 고용주는 근로자가 2022년까지 사용하지 않은 자금을 이월할 수 있도록 계획을 수정할 수 있습니다.
일반적으로 고용주는 추가로 2.5개월(즉, 다음 해 3월 15일까지) 동안 의료 FSA의 미사용 자금 중 최대 $550까지 이월할 수 있으며, 부양 가족 케어 FSA 자금은 이월할 수 없습니다. . 그러나 2021년에 고용주는 두 가지 유형의 가변 계정 모두에 대해 12개월의 유예 기간(2022년 12월 31일까지)을 제공할 수 있습니다. 이는 미 의회가 FSA 소지자가 2021년에 표준 한도인 $5,000에서 최대 $10,500까지 세전 급여를 받을 수 있도록 허용했기 때문에 피부양자 보호 지출 계정의 경우 특히 중요합니다.
고용주가 유예 기간을 제공하지 않는 경우, 의료 지출 계정에서 미사용 자금을 고갈시키는 것이 피부양자 케어 FSA를 사용하는 것보다 쉽습니다. 가정용 COVID-19 테스트 키트, 손 소독제 및 마스크 비용을 지불할 수 있습니다. FSA 기금을 사용하여 진통제, 기침 억제제 및 항히스타민제와 같은 일반 의약품을 구입할 수도 있습니다. 적격 품목의 전체 목록을 보려면 www.fsastore.com/fsa-eligibility-list.aspx로 이동하십시오. 고용주가 유예 기간을 제공하는지 확실하지 않은 경우 가능한 한 빨리 인사 부서에 문의하십시오.
HSA(Health Savings Account)가 있는 경우 계정에 자금을 사용하는 데 기한이 없기 때문에 Walgreens에 자정까지 달려갈 필요가 없습니다. 그러나 이것은 내년에 양말을 벗을 여유가 얼마나 되는지 알아보기에 좋은 시기입니다. 2022년에는 HSA의 개인 보험에 대한 연간 기여 한도가 $3,600에서 $3,650로 인상됩니다. 가족 보장이 있는 경우 한도가 $7,200에서 $7,300로 증가합니다. 2022년 말까지 55세 이상이면 추가로 1,000달러를 "따라잡기" 기부금으로 적립할 수 있습니다.
HSA에 대한 자격을 얻으려면 2022년 건강 보험 정책에 자기 전용 보장의 경우 최소 공제액이 $1,400, 가족 보장의 경우 $2,800이 있어야 합니다. 2021년 HSA 기부금을 최대한 활용하지 않았습니까? 2022년 4월 15일까지 계정에 추가해야 합니다.
의료 FSA의 경우와 마찬가지로 HSA 자금을 마스크, COVID 테스트 키트와 같은 개인 보호 장비 및 기타 본인 부담 의료 비용에 사용할 수 있습니다. 의료 FSA와 HSA를 모두 가질 수는 없습니다.