아마도 당신은 최근 몇 달 동안 직장을 떠나는 노동자들의 대량 이탈을 설명하기 위해 만들어진 용어인 대퇴직(Great Resignation)에 대해 들어봤을 것입니다. 고용주는 직원을 유지하거나 새 직원을 유치하기 위해 분주하게 움직이고 있으며, 서비스 업계에서는 보너스 및 기타 특전을 약속하는 "구원 구함" 표시가 손 소독제 만큼이나 도처에 있습니다.
많은 근로자가 더 나은 급여와 혜택을 제공하는 직업으로 전환했지만 직장을 떠난 일부는 회색 사직으로 특징지을 수 있는 2차 추세 덕분에 다시는 직장에 복귀하지 못할 수 있습니다. 퓨 리서치 센터(Pew Research Center)의 분석에 따르면 2021년 3분기에 55세 이상 성인의 50.3%가 은퇴했는데, 이는 2019년의 48.1%에서 증가한 수치입니다. 65~74세 성인의 거의 67%가 2019년 같은 기간의 64%에서 3분기에 은퇴했습니다.
이 추세는 퇴직률이 하락한 2008~2009년의 대공황 동안 발생한 전환의 역전입니다. 많은 퇴직자들은 그 기간 동안 투자 포트폴리오가 급격히 감소하는 것을 보았고, 이로 인해 손실을 복구하기 위해 더 오래 일해야 했을 수 있습니다. 이와 대조적으로 수백만 명의 투자자는 지난 2년 동안 자신의 포트폴리오 가치가 치솟는 것을 보았습니다. 집값도 치솟아 노인의 가치를 높이는 데 일조했다. Brookings Institution의 경제 연구 프로그램 책임자인 Stephanie Aaronson은 "자산 가격이 매우 좋아 자산이 있는 고령 근로자의 은퇴 가능성이 높아졌습니다."라고 말했습니다.
COVID-19 전염병과 관련된 다른 요인들도 고령 근로자의 퇴직 결정에 영향을 미쳤을 수 있습니다. 아론슨은 팬데믹 기간 동안 건강 문제로 인해 직장을 떠난 일부 사람들이 복귀를 거부했다고 말했습니다. 또한 덴버에 있는 Aspen Wealth Management의 공인 재무 설계사인 Liz Windisch는 비재무적 문제도 있다고 말합니다. 그녀는 “이 전염병은 사람들로 하여금 자신의 삶이 어떤 모습이기를 바라는지에 대한 우선순위를 재평가하게 만들었다”고 말합니다. "직장에서 자살하는 것은 가치가 없을 수도 있습니다."
재정에 중점을 둡니다. 그러나 재무설계사들은 금연을 요구하는 일부 노인들이 재정적으로 은퇴할 준비가 되어 있지 않다고 우려합니다. Windisch는 "시장이 오래 지속되어 우리 중 일부는 항상 그런 것은 아니라는 사실을 잊었다고 생각합니다."라고 말합니다. "사람들의 포트폴리오와 집 가치가 증가했지만 여전히 30~40년 동안 돈을 벌어야 합니다."
시카고 플래닝 센터의 CFP인 Andy Baxley는 퇴직자들이 퇴직한 직후 주식 시장이 급격히 하락하면 퇴직자들에게 어떤 일이 일어날 수 있는지에 대해 특히 우려하고 있다고 말했습니다. "은퇴 후 첫 2~3년 동안 투자 수익이 일정하거나 마이너스를 보인다면 은퇴 중반에 이를 때보다 훨씬 더 중요합니다."라고 그는 말합니다.
보안 배지를 제출하기 전에 의료 비용을 고려하는 것을 잊지 마십시오. 65세 이전에 은퇴하면 자신의 건강 보험을 구입해야 하며, 이는 해당 주의 의료 서비스 거래소에서 플랜을 구입하더라도 비용이 많이 들 수 있습니다. 그리고 Medicare 수혜 자격이 된 후에도 계속 증가하는 파트 B 보험료 및 기타 본인 부담 비용을 지불해야 합니다. 또한, 노년의 장기 요양 비용을 지불하는 데 $200,000 이상의 비용이 들 수 있다고 Baxley는 말합니다.
몇 년 또는 몇 개월만 더 일하면 재정적 안정에 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 은퇴 후 저축으로 자금을 조달해야 하는 시간이 줄어들고 계속해서 자금을 조달할 수 있게 되면서 그 돈이 성장할 수 있는 시간을 더 많이 확보할 수 있습니다. 또한 사회 보장 연금 신청을 연기하여 지급액을 늘릴 수 있습니다.
도움이 정말 필요했습니다. 좋은 소식은 직업을 바꾸거나 직장으로 복귀하기로 결정한 퇴직자들이 수용 가능한 직업 시장을 찾을 수 있다는 것입니다. Aaronson은 "일꾼이 부족한 상태로 유지된다면 고용주가 나이 든 직원을 유치하도록 부추길 수 있습니다."라고 말합니다. 또한 RetirementJobs.com의 설립자인 Tim Driver는 고령 근로자가 자신의 조건에 따라 더 유연하게 일할 수 있다고 말합니다. 대유행은 직원들이 집에서 효과적으로 일할 수 있음을 보여주었고, 이는 원격으로 일하기를 원하는 근로자들이 고용주를 찾을 가능성이 훨씬 더 높다는 것을 의미한다고 그는 말합니다.
드라이버는 고령친화협회가 인증한 고령친화 고용주로 지정된 기업의 수가 다양한 산업을 포함해 빠르게 증가하고 있다고 덧붙였습니다.
