실직 후 해야 할 4가지 재정적 조치

<머리>

예상치 못한 실직은 감정적으로나 재정적으로 파괴적일 수 있지만 불행히도 최근 몇 년 동안 너무 많은 미국인들이 겪고 있는 문제입니다. 전국 실업률은 2009년 이후 꾸준히 하락세를 보이다가 2014년 7월 현재 6.2%에 머물고 있다. 인원감축으로 인한 실직이든, 전사적 정리해고의 결과든, 상황에 어떻게 대처하느냐에 따라 그 영향이 결정된다. 당신의 결론에. 최근에 실업자 대열에 합류했다면 재정 피해를 최소화하기 위해 지금 해야 할 일은 다음과 같습니다.

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실업 자격 확인

분홍색 전표를 받은 후 가장 먼저 해야 할 일은 지역 실업 사무소에 연락하여 수혜 자격이 있는지 확인하는 것입니다. 주마다 자격을 결정하는 공식이 다르지만 일반적으로 해당 연도 중 일정 기간 동안 일하고 일정 금액을 벌어야 합니다. 자신의 잘못이 아닌 이유로 실직한 경우 최대 26주 동안 혜택을 받을 수 있습니다. 그 돈이 이전 수입을 대체하지 못할 가능성이 높지만 새 직업을 찾을 수 있을 때까지 돈을 버는 데 도움이 될 수 있습니다.

보험 적용 범위 검토

고용주의 건강 플랜이 적용되는 경우 직장을 떠난 후 최대 18개월 동안 계속 COBRA 보장을 받을 자격이 있어야 합니다. COBRA의 장점은 귀하와 귀하의 플랜에 등록된 모든 피부양자에게 적용되므로 새 정책을 받기 위해 건강 설문지를 작성하는 것에 대해 걱정할 필요가 없다는 것입니다. 그러나 결점이 있습니다. 직장에 없을 때 정말 비쌀 수 있는 모든 프리미엄 비용을 귀하가 지불해야 하기 때문입니다.

COBRA 보장이 귀하가 감당할 수 있는 것보다 많으면 배우자의 플랜에 추가되는 것도 살펴볼 수 있습니다. 이 유형의 계획을 제공하는 전문 조직의 구성원인 경우 그룹 보장도 옵션이 될 수 있습니다. 그렇지 않으면 스스로 저렴한 보장을 찾거나 보험 없이 가야 합니다. 건강 보험에 가입하지 않으면 세금을 신고할 때 벌금이 부과될 위험이 있음을 명심하십시오.

예산 조정

은행에 상당한 비상 자금이 있더라도 실직 후에는 비용 절감을 우선순위에 두어야 합니다. 외식, 새 옷 또는 고급 케이블 패키지와 같이 불필요한 지출로 간주되는 모든 것을 제거하십시오. 여분의 지방을 제거한 후에는 예산을 다시 검토하여 완전히 제거할 수 없는 비용을 줄이는 방법을 찾으십시오. 물과 전기 사용량을 줄이고, 운전 대신 걷기와 쿠폰을 사용하는 것은 모두 일상 생활비를 절약할 수 있는 좋은 방법입니다.

채권자에게 연락

자동차 메모나 신용 카드 결제를 따라잡을 수 없을까 걱정된다면 채권자에게 빨리 알리고 싶을 것입니다. 지불이 늦어지고 채권 추심자들에게 쫓기게 될 때까지 기다리면 신용에 심각한 손상을 입힐 수 있으며 상당한 금액의 이자를 축적한 경우 더 많은 빚을 지게 될 수 있습니다. 채권자에게 미리 어려운 프로그램을 제안하는지 물어보면 절실히 필요한 재정적 구제를 받을 수 있고 신용을 온전하게 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

은퇴를 잊지 마세요

사람들이 직장을 떠날 때 저지르는 가장 큰 실수 중 하나는 퇴직 계좌를 간과하는 것입니다. 401(k) 또는 이와 유사한 저축 수단에 상당한 양의 알을 쌓았다면 이를 어떻게 할 것인지 결정하는 데 적극적이어야 합니다. 고용주에게 맡길 수도 있지만 적격한 ​​다른 계정으로 이월을 완료하면 상당히 쉽게 가져갈 수 있습니다.

직접 롤오버를 완료하면 현재 플랜 관리자가 새 퇴직 계좌로 직접 돈을 지출할 수 있습니다. 이렇게 하면 현금에 대한 세금을 납부하거나 벌금을 낼 염려가 없습니다. 롤오버를 직접 처리하기로 결정했다면 수표를 받은 날로부터 60일 이내에 돈을 입금해야 합니다. 그렇지 않으면 IRS에서 이를 분배로 간주하고 전체 금액에 대해 세금과 벌금을 내야 합니다.

직장을 잃는 것은 결코 쉬운 일이 아니지만 그것이 세상의 종말을 의미할 필요는 없습니다. 재정적으로 스스로를 절제할 수 있을수록 다른 직업을 찾을 때까지 폭풍우를 이겨내기가 더 쉬울 것입니다.

사진 제공:©iStock.com/WillSelarep, ©iStock.com/gpointstudio, ©iStock.com/IPGGutenbergUKLtd


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