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65세에 도달한다는 것은 한때 최종 급여를 받는 것을 의미했습니다. 그러나 오늘날에는 더 많은 미국인들이 은퇴를 연기하려고 노력하고 있습니다. 그래야 해서가 아니라 원하기 때문에 전통적인 은퇴 년에 잘 적응하고 있습니다.
Pew Research Center에 따르면 65세 이상 미국인의 거의 20%가 파트타임 또는 풀타임으로 일하고 있다고 보고했습니다. 2022년까지 그 수치는 31.9%로 증가할 것으로 예상됩니다. 우리는 더 오래 살고 건강하게 살고 있으므로 65세를 훨씬 넘긴 후에도 일하는 세상이 가져오는 사회적 관계를 계속 일하고, 배우고, 유지하는 것이 합리적입니다.
다음은 은퇴를 연기하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.
계속해서 소득을 올리고 퇴직금 수령을 연기하는 것의 금전적 혜택은 부정할 수 없지만, 퇴직 연령에 가까워진 많은 사람들은 현재 직장에서 앞으로 10년, 15년 또는 20년을 더 머무는 것을 상상조차 할 수 없습니다. 그들에게는 은퇴를 연기하고 더 오래(그리고 더 행복하게) 일할 수 있는 교대 근무에 대해 생각할 때일 수 있습니다.
Boston College의 은퇴 연구 센터(Center for Retirement Research)의 연구에 따르면 자발적으로 직업을 바꾸면 성별이나 학력에 관계없이 65세에 계속 일할 가능성이 20% 증가할 수 있습니다.
이 연구의 연구원들은 일정을 통제할 수 있는 능력이 있는 직장 및/또는 정상 업무 시간 외에 재택근무를 하거나 재택근무를 할 수 있는 보다 유연한 직업으로 전환하면 은퇴를 연기하고 더 오래 일할 수 있다고 생각합니다.
가족과 더 많은 시간을 보내거나 취미를 가지거나 여행을 하기 위해 은퇴를 꿈꾼다면? 계속해서 수입을 올릴 수 있고 탄력적인 일을 할 수도 있습니다.
시간제 근무 및 유연 근무는 종종 급여와 복리후생의 감소를 수반한다는 점을 명심하십시오. 생활 방식을 조정하기 위해 축소해야 할 수도 있지만 완전한 은퇴를 위해서는 좋은 습관이라고 생각하십시오. 현재 소득, 퇴직 계획 기여금 및 기타 혜택이 어떤 영향을 받는지 확인하십시오.
직업 유연성을 달성하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
단계적 은퇴에 관심이 있다면 현재 상사와 이야기하십시오(현재 직장이 머물고 싶은 곳이라면). 공식적인 프로그램이 없더라도 고용주는 귀하의 지식과 경험을 다음 세대에 전달하면서 귀하가 원하는 유연성을 제공할 수 있는 방안을 기꺼이 마련할 수 있습니다.
직장이 9-5시간의 정규직일 필요는 없습니다.
현재 고용주가 유연한 일정을 수용할 수 없다면 경력을 쌓는 동안 맺은 관계에 연락하십시오. 당신이 발견했다고 확신하지만 때로는 당신이 무엇을 알고 있는지가 아니라 누구를 알고 있는지에 관한 것입니다.
귀하의 현재 작업은 또한 귀하에게 중요한 프로젝트와 클라이언트를 자유롭게 선택하고 원하는 시간과 장소에서 유연하게 작업할 수 있는 컨설팅 또는 프리랜서 작업에 활용될 수 있습니다.
2012년 Merrill Lynch와 Age Wave의 연구에서는 퇴직한 퇴직자들을 인터뷰하여 퇴직 후 취업을 고려하고 있는 예비 퇴직자들에게 어떤 조언을 해줄 것인지 물었습니다. 약 75%는 새로운 것을 시도하는 데 개방적이며 진정으로 즐기는 일을 하기 위해 적은 돈을 벌기를 권장합니다. 즉, 퇴직 후 일을 하는 것이 목적과 급여를 추구할 수 있는 기회가 될 수 있습니다.
당신의 현재 경력이 당신을 행복하고 생산적인 은퇴로 이끌지 못한다면, 당신의 기술로 무엇을 할 수 있는지 생각해 보십시오. 어떤 문제를 해결하고 싶습니까? 건강 관리, 교육, 환경 또는 동물에 대한 열정이 있습니까? 비영리 단체에서 일하는 것으로 초점을 전환할 수 있습니다. 기업 부문의 개인이 비영리 및 사회적 영향 조직에서 새로운 역할로 전환하는 데 도움이 되는 Encore Fellowships 프로그램을 확인하십시오.
우리는 좋은 직업의 척도로서 우리가 버는 것에 초점을 맞추도록 훈련받았습니다.
그러나 일은 지적 및 사회적 자극을 줄 수 있으며, 위에 표시된 것처럼 올바른 직업을 통해 의미와 유연성을 가질 수 있습니다.
현재 자신의 직업이나 직업이 불행한 젊은이들은 빠르게 변화를 꾀할 수 있지만, 나이 든 노동자들은 은퇴가 유일한 선택일 때까지 그것을 미루고 싶어할 때가 있습니다. 불행히도 연령 차별은 구직자들에게 심각한 문제입니다. 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 연령 차별 불만은 1997년 15,785건에서 2016년 20,857건으로 증가했지만 2008년 24,582건에서 감소했습니다.
50세 이후에는 직업을 바꾸는 것이 어려울 수 있지만 기술을 따라가고 현재 LinkedIn 프로필을 유지하면 최신 정보를 얻고 새로운 방식으로 일을 하려는 의향이 있음을 보여줄 수 있습니다.
인구 통계를 변경하는 것도 귀하에게 유리할 수 있습니다. 퇴직 연령 또는 그 가까이에 있는 인력의 비율이 매우 높기 때문에 많은 고용주는 고령 근로자가 젊은 세대에게 교육과 멘토링을 제공할 수 있다는 것을 알고 있습니다.
현재 직업에 만족하지 못한다면 앞으로 몇 년 동안 즐길 수 있는 직업으로 전환할 수 있는 방법을 고려하십시오. 그 직업 전환에 새로운 인증이나 학위가 필요한 경우 즉시 시작하십시오.
많은 사람들이 모기지 상환 없이 은퇴를 꿈꾸며 이는 가치 있는 목표입니다.
그러나 모기지가 있다면 65세에 일할 가능성이 더 높은 것 같습니다. 실제로는 10% 더 높습니다.
모기지 지불이 공과 사슬처럼 느껴질 수 있지만, 추가로 일하는 기간은 집보다 더 많은 돈을 지불하게 될 것입니다. 더 오래 저축하고 저축액의 활용을 연기할 수 있는 능력은 안전한 은퇴를 하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.
홈 에퀴티는 은퇴 자금을 마련하는 데 도움이 될 수 있습니다. 홈 에퀴티는 많은 가계를 위한 새로운 사실상의 은퇴 계획으로 빠르게 자리잡고 있습니다.
건강 보험 및 본인 부담 비용은 퇴직 시 상당한 비용이 될 수 있습니다.
Fidelity Investments에 따르면 2019년에 은퇴하는 65세 부부는 메디케어 보험료, 코페이먼트, 공제액, 처방약 비용, 치과 및 안과를 포함하여 은퇴 기간 동안 의료비 및 의료비로 $285,000를 지출할 것으로 예상할 수 있습니다. 조심하세요.
이러한 비용을 줄이는 데 도움이 되는 한 가지 방법은 고용주가 후원하는 플랜에 따라 건강 보험 혜택을 계속 받는 것입니다. 65세 이상인 경우 Medicare에 가입할 수 있지만 고용주를 통해 보험에 가입한 경우 대부분의 사람들에게 무료로 제공되는 Part A(병원 보험)에만 가입할 수 있습니다.
고용주가 후원하는 건강 보험이 Medicare와 어떻게 연동되는지에 대해 혜택 관리자나 인사부와 상의하십시오. 직원이 Medicare 자격이 되면 고용주 보험이 다르게 작동하는 경우도 있습니다. 단체 건강 보험을 상실하거나 직장을 그만둔 후 8개월 동안 위약금 없이 Medicare에 등록할 수 있습니다.
Medicare에 등록하든 저렴한 개인 플랜을 찾든 고용주가 후원하는 플랜 이외의 건강 보험에 가입하면 건강 보험이 제공되지 않는 보다 즐겁고 유연한 직업을 가질 수 있습니다.
은퇴 계획을 세우고 유지하는 것은 일을 하고 은퇴를 연기하거나 이미 완전히 은퇴했는지 여부에 관계없이 재정적 웰빙에 매우 중요합니다.
은퇴 후 선택하는 직업 유형은 최소한 재정적 필요에 따라 결정될 것입니다.
당신의 재정적 필요가 무엇인지 아십니까? 지금? 지금부터 20년? NewRetirement 퇴직 계산기는 사용하기 쉽지만 자신만의 퇴직 계획을 만들고 최신 상태로 유지할 수 있는 매우 상세한 리소스입니다. 다양한 기간 동안 다양한 수입과 지출 수준을 입력할 수 있습니다.
이 도구는 최근 미국 개인 투자자 협회(AAII)에서 최고의 퇴직 계산기로 선정되었습니다.