구인 제안에 "아니오"라고 말하는 것이 항상 쉬운 일은 아니지만 경력을 위해 하는 것이 옳은 경우가 많습니다.
새로운 직업은 재정적으로나 개인적으로 만족해야 합니다. 당신이 구직자라면, 특히 당신이 실직한 경우 어떤 직위를 제안받는 것에 대해 설렘을 느낄 수 있습니다. 일하고자 하는 열망에도 불구하고 일자리 제안이 귀하에게 좋은 직업적 이동을 나타내는지 확인하십시오.
급여가 중요하지만 유일한 고려 사항이 되어서는 안 됩니다. 마음에 들지 않는 직업을 갖게 되면 곧 더 나은 자리를 찾기 위해 온라인 구인 게시판을 샅샅이 뒤지는 자신을 발견하게 될 것입니다.
현명한 직업 결정을 내리는 것은 50세 이상의 근로자에게 특히 중요합니다. 50세 이상 근로자는 상황이 좋지 않을 경우 새 일자리를 찾을 기회가 줄어들 수 있습니다. 잘못된 직업을 선택하면 자신이 싫어하는 위치에 갇힌 느낌을 받을 수 있습니다.
다음은 채용 제안을 거절해야 한다는 표시입니다.
구인 제안을 수락하기 위해 새로운 지역 사회로 이사해야 하는 경우 많은 고용주가 비용의 전부 또는 일부를 지불합니다.
고용주가 비용 분담금을 지불하지 않더라도 여전히 올바른 직업 이동일 수 있지만 이사 비용과 임대하거나 구입할 새 집을 찾는 비용과 새 직장에서 벌게 될 금액을 비교해야 합니다. .
직장을 옮기기로 결정했다면 Money Talks News 설립자인 Stacy Johnson의 "이사 비용을 절약하고 두통을 최소화하는 10가지 방법"에서 이사 비용을 줄이는 방법에 대해 설명합니다.
그리고 여기에 세금 신고 시 주의 사항이 있습니다. 영구적인 문제에 대한 군 명령으로 인해 이사하는 미군의 현역 군인이 아닌 한 연방 소득세 양식에서 직업 관련 이사 비용을 더 이상 공제할 수 없습니다. 역 변경.
직장에서 새로운 지역으로 이사를 가야 할 때 또 다른 주의해야 할 사항은 지역 주택 비용입니다.
주택 소유는 사람들이 시간이 지남에 따라 부를 축적하는 주요 방법 중 하나입니다. 직업이 결국 집을 살 수 있을 만큼 급여가 충분하지 않다면 "아니오"라고 말하는 것이 더 나을 수 있습니다.
새로운 고용주로부터 취업에 대한 인센티브로 계약금 지원을 협상할 수 있는지 알아보십시오.
취직을 고려할 때 돈을 얼마나 벌 수 있는지에만 집중하는 것은 실수입니다.
일자리가 제공하는 혜택도 마찬가지로 중요합니다.
고용주 부담금과 일치하는 401(k)와 같은 훌륭한 퇴직 계획을 제공하는 것 외에도 유연한 근무 시간 또는 유급 가족 휴가와 같은 혜택의 필요성을 고려하십시오.
다양한 복리후생은 "7가지 일류직장급여 - 퇴직연금 외"에서 평가하고 있습니다.
직장에서 열심히 일하는 것이 앞으로 나아가는 데 도움이 될 수 있습니다. 하지만 너무 일을 많이 해서 친구, 가족, 취미를 가질 시간이 없다면 새로운 직업에 만족하지 못할 것입니다. 결국 작업의 품질이 저하될 수 있습니다.
"돈을 더 벌기 위해 과도하게 일하는 것이 좋은 생각처럼 들릴 수도 있지만, 장기간에 걸쳐 생산성과 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다." 신시내티 대학교 의과대학에서 Money Talks News에 알려줍니다.
급여는 좋을 수 있지만, 직무가 무엇인지, 어떤 혜택을 받을지 또는 기타 중요한 문제에 대해 정확한 답변을 얻을 수 없다면 다른 곳을 찾아야 할 때입니다.
고용주가 직업에 대한 정보를 제공하지 않는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 어느 것도 좋지 않습니다.
아마도 건강 및 퇴직 급여가 좋지 않을 것입니다. 아마도 당신의 실제 임무는 직위가 당신을 믿게 만드는 것과 크게 다를 것입니다. 직원과 회사 경영진 사이에 적대적인 관계가 있을 수 있습니다.
당신의 장래 고용주가 당신에게 열려 있지 않다면 그 자리를 수락하지 마십시오.
주의해야 할 위험 신호 중 하나는 고용주의 이직률입니다. 작업자가 빨리 왔다 갔다 하면 뭔가 문제가 있을 수 있습니다. 당신의 직업을 유지한 마지막 몇 사람이 1년 이하만 지속된다면, 당신이 더 잘 될 것이라고 생각하는 희망사항일 수 있습니다.
빠른 이직은 회사가 새로운 리더십을 포함하여 변화의 시기를 겪고 있음을 의미할 수 있다고 덴버의 직업 상담가인 Emily Kikue Frank는 Money Talks News에 말했습니다. 또한 고용된 사람들이 계속 머물 이유를 찾지 못하고 있다는 의미일 수도 있습니다.
Frank는 "고용주의 이직률이 높다는 것은 많은 것을 의미할 수 있지만 대부분은 신입사원에게 좋은 소식이 아닙니다."라고 말합니다.