고령 근로자는 미국 노동 시장에서 가장 빠르게 성장하는 부문입니다. 노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 65~74세 이상의 근로자 비율은 최소 2024년까지 계속 증가할 것으로 예상됩니다.
그러나 사람들이 65세 이후에 일하는 이유는 돈 때문이라고 생각한다면 부분적으로만 옳을 것입니다. 사실, 직장에서 이러한 회색 물결 뒤에는 많은 흥미로운 동기가 있습니다.
우리는 Transamerica Center for Retirement Studies에서 실시한 근로자에 대한 최신 연간 퇴직 설문조사를 참조하여 고령 미국인이 전통적인 퇴직 연령을 넘어서 일하는 주된 이유를 알아냈습니다.
이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 22%
고령 근로자가 계속 일을 하는 이유가 모두 재정 때문은 아닙니다.
직장은 자극과 만족을 주는 직업적, 개인적 성장을 제공할 수 있으며 많은 사람들이 적어도 아직까지는 이를 두고 갈 준비가 되어 있지 않습니다.
고령 근로자는 유연성과 독립성이 있는 직업을 선호하는 것으로 보입니다. BLS 연구에 따르면 65세 이상 근로자는 자영업 인력의 16% 이상을 차지합니다.
이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 25%
직장은 다른 방법으로는 결코 만날 수 없는 사람들을 한데 모으게 합니다. 직장 동료애는 우리의 정신을 고양시키고 유대감을 느끼는 데 도움이 됩니다.
AARP는 곧 은퇴할 계획이 없는 81세의 UPS 운전기사를 소개했습니다. 그 남자는 정시 배송에 자부심을 느끼고 고객 및 동료 배송 기사들과의 관계를 즐기기 때문에 일하는 것을 즐깁니다.
이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 26%
일을 그만두거나 시간제 일을 하거나 자영업을 하고 싶을 수도 있지만, 65세 이상을 대상으로 하는 연방 건강 보험 프로그램인 Medicare에 아직 자격이 없다면 운이 나쁠 것입니다.
우리 중 운이 좋은 사람은 배우자의 직업을 통해 의료 혜택을 받거나 (드물게) 65세까지 의료 혜택이 있는 퇴직금을 받습니다. Medicare를 받을 수 있을 때까지 격차를 메우기 위해 민간 보험을 찾아 구입해야 하는 사람들은 운이 좋지 않습니다.
그렇지 않으면 Gallup에 따르면 직장을 통해 보험에 가입한 미국인 6명 중 1명이 떠나고 싶어도 의료 혜택을 받기 위해 남아 있을 수 있습니다.
이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 29%
New School for Social Research의 노동 경제학자이자 교수인 Teresa Ghilarducci는 CBS 뉴스에 "65세 이후에 일하는 대부분의 고령자들은 연금 수입과 퇴직 계획 자산이 없거나 매우 적기 때문에 일하고 있습니다."라고 말했습니다.
은퇴 후 생계를 유지하는 데 어려움이 있다면 "은퇴"해야 할 때라는 신호일 수 있습니다. 은퇴에 필요한 돈이 있는지 확인하려면 Money Talks News 은퇴 과정을 확인하십시오.
이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 31%
사회 보장 제도는 은퇴 시 모든 재정적 필요를 충당하기에 충분한 자금을 제공하기 위한 것이 아닙니다(가능하지만).
2021년 평균 사회 보장 연금 수표는 62세의 경우 월 $1,118.94입니다(대부분의 사람들이 연금을 청구할 때).
소액의 일회성 비용으로 파트너인 Social Security Choices가 귀하의 상황을 분석하고 귀하의 혜택을 극대화하는 방법을 보여줄 것입니다.
이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 40%
“20년 남았는데 아직도 인생에서 하고 싶은 일이 있지? 일이 20년 동안 삶의 목적을 제공할 수 있습니다.”라고 한 여성은 유럽 노동자들이 전통적인 정년 이후에 일하는 이유에 대한 연구에서 포커스 그룹에 말했습니다.
이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 40%
일을 즐기는 것은 고령 근로자들에게 큰 동기를 부여합니다.
BLS는 55세 이상의 근로자가 특정 유형의 작업에 끌리는 것을 발견했습니다. 이러한 직업은 다음과 같습니다.
이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 47%
기술을 습득하는 데 일생을 보낸 후에는 많은 사람들이 일에 대한 정신적 자극을 포기하는 것이 당연합니다.
68세의 한 근로자는 유럽의 고령 근로자를 연구하는 연구원들에게 이렇게 말했습니다.
이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 53%
나이 든 근로자가 여전히 일을 하는 이유는 돈 때문만은 아닙니다. 그러나 우리가 보았듯이 이것은 대단히 중요합니다. Transamerica 설문조사 응답자의 절반 이상이 65세 이후에도 계속 일을 하는 이유는 돈 때문이라고 말했습니다.
이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 54%
Transamerica 연구원들이 조사한 4세대는 모두 일이 그들을 "활동적"으로 유지한다는 아이디어를 높게 평가했습니다.
베이비 붐 세대의 상당한 55%가 활동적인 생활이 65세 이후에 일할 수 있는 강력한 동기라고 말했습니다.
Z세대 근로자의 60%는 정년이 되어도 계속 활동하는 것이 일을 해야 하는 이유라고 답했으며, 밀레니얼 세대 근로자의 51%와 X세대 근로자의 54%도 마찬가지였습니다.