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저는 너무 빨리 자라는 8개월 남자아이를 둔 초보 엄마입니다. 그가 앞으로 18년 동안 대학에 가지 않을 것이지만, 나는 이미 그의 미래에 관해서 대학과 관련된 모든 것에 대해 걱정하기 시작했습니다.
그리고 나는 걱정해야 합니다. 오늘날 대학생들은 10년 전보다 훨씬 더 어려워졌습니다.
취업 시장은 그 어느 때보다 경쟁이 치열하고 대학 학위는 필요하지만 더 이상 충분하지 않습니다.
오늘날 구직자들은 대학 학위가 필요합니다. 그것을 부정하는 것은 없습니다.
점점 더 많은 고용주가 대학 수준의 기술이 필요하지 않은 직업과 과거에 대학 학위가 없는 근로자가 주로 차지했던 직업에 학사 학위를 요구하고 있습니다.
이 요구 사항은 특정 직책을 채우는 것을 더 어렵게 만들고 결과적으로 직업을 채우는 데 더 오래 걸립니다.
작년에 평균 일자리가 약 25일 동안 채워지지 않았는데 이는 10년이 훨씬 넘는 기간 동안 가장 긴 기간이었습니다. 직원이 5000명 이상인 대기업의 경우 평균 직급이 거의 70일 동안 비어 있었습니다.
경제가 천천히 회복됨에 따라 고용주는 까다롭게 대처할 수 있습니다.
그래서 이것이 대학생들에게 어떤 영향을 미칩니까?
그들은 낮은 수준의 저임금 직업을 얻기 위해 대학 교육에 수천 달러를 지불합니다.
학자금 대출 상환에 어려움을 겪고 있습니다.
학위 인플레이션 시대에 오신 것을 환영합니다.
예, 오늘날과 같이 경쟁이 치열한 구직 시장에서 고용주는 직위별로 받는 수백 개의 이력서를 선별할 수 있는 시스템이 필요합니다.
그러나 빠르게 변화하는 모든 기술 발전과 함께 고용주는 직원에게 더 많은 것을 기대하기만 하면 됩니다.
고용주는 실용적이고 업무와 관련하여 양도 가능한 기술을 갖춘 후보자를 찾습니다.
80%의 고용주는 최근 대학 졸업자가 실제 환경에서 지식을 적용할 것으로 기대합니다.
더 큰 문제는 대학 학위로는 충분하지 않습니다.입니다.
대학생은 학위 외에도 직장 경험이 필요합니다. 대학 졸업 후 좋은 직장을 얻으려면 학교에 있는 동안 인턴십이 필요합니다.
전미 대학 및 고용주 협회에서 실시한 2014년 설문 조사에 따르면 대학에서 인턴십을 하지 않은 학생의 취업률이 35%인 반면 우수한 대학 인턴십을 한 학생의 취업률은 63%였다.
하지만 이것을 확인하십시오. 하지 않은 졸업생을 위한 초봉 제안 인턴십은 $37,277.00였습니다. 그러나 좋은 대학 인턴십을 한 사람들을 위한 초봉 제안은 $54,304.00까지 뛰었습니다.
숫자는 그 자체로 의미가 있습니다. 그리고 대학생들은 천천히 그러나 확실하게 이것을 알아내고 있습니다. 2008년 57%에서 2013년 졸업생의 66%가 인턴십을 했습니다.
하지만 부모로서 우리는 무엇을 도울 수 있습니까?
작년에는 77%의 부모가 자녀의 대학 등록금을 지불할 계획이라고 답했으며, 이는 전년도의 81%와 비교됩니다. 자녀의 대학 교육비를 지불하는 데 도움을 줄 부모가 줄어들고 있지만, 우리는 교육뿐 아니라 자녀의 재정적 건강에도 투자한다는 데 동의할 것입니다.
우리 아이들은 무엇보다 재정적 지원을 원하지만 분기(또는 학기)마다 신용 카드를 넘겨주는 것보다 부모가 대학생 자녀를 위해 할 수 있는 5가지 일이 있습니다.
대학생이 대학에서 진정한 혜택을 받도록 돕기 위해 부모가 할 수 있는 한 가지 일은 무엇입니까?
자녀가 대학 인턴십을 할 수 있도록 도와주세요.
대학생이 인턴십을 하는 데 도움이 되는 세 가지 가장 효과적인 전술:
자녀에게 인턴십이 필요하다는 사실을 아는 것이 중요합니다. 그러나 그녀가 실제로 그녀의 경력을 추진할 올바른 인턴쉽을 얻도록 돕는 것은 또 다른 문제입니다. 좋은 인턴십을 어디에서 찾을 수 있는지 모른 채, 자녀는 틈을 타서 여름 동안 일류 로펌에서 커피를 따르고 문서를 스캔하게 될 수 있습니다. 그리고 그러한 하찮은 작업 할당은 자녀가 이력서를 작성하는 데 도움이 되지 않습니다.
훌륭한 인턴십에 대해 듣는 가장 좋은 세 가지 방법:
Google로 이동하여 자녀의 학교 이름 뒤에 "취업 센터"를 입력하십시오. 예:"UCLA 커리어 센터." 학교의 직업 센터 사이트에 대한 링크는 Google의 결과 페이지에 나타나는 첫 번째 결과일 것입니다. 직업 센터의 사이트를 탐색하십시오.
취업 센터 페이지를 탐색하는 동안 인턴쉽을 위한 링크 또는 탭을 찾을 수 있습니다. 저기로가. 그런 다음 해당 링크를 자녀에게 보냅니다.
대학의 직업 센터는 모든 대학생에게 훌륭한 자원입니다. 활용도가 낮은 자원이기도 합니다.
귀하의 자녀가 대학 생활을 하는 동안 한 달에 몇 번씩 직업 센터를 방문하도록 권장합니다.
대학의 취업 센터는 무료 리소스입니다. 모든 워크샵, 일대일 진로 상담, 진로 상담사의 도움, 진로 박람회는 수업료에 포함되어 있습니다. 자녀가 졸업하면 커리어 센터에서 제공하는 수백 가지 리소스를 더 이상 사용할 수 없습니다.
귀하(또는 귀하의 자녀)는 이미 직업 센터 서비스 비용을 지불했습니다. 당신은 그것을 지불 했으므로 사용하십시오.
새로운 인턴십에 대해 알아보는 가장 좋은 방법은 다른 사람이 귀하를 대신해 일하게 하는 것입니다. 대학생을 인턴십에 연결하는 회사가 많이 있습니다. 하루 종일, 그들은 오프닝을 검색하고 게시하고, 오프닝을 검색하고 게시합니다. 당신의 아이는 이것에 참여해야 합니다.
최고의 인턴십 검색 리소스는 대학생을 알고 이해하는 사람들입니다. 자녀를 다음 사이트로 안내하세요. 여기가 최고입니다.
Lauren Berger의 InternQueen.com. 그녀는 유용한 블로그와 무료 인턴십 검색 엔진을 운영하고 있으며 인턴십 기회(그녀는 Twitter에서 정기적으로 "인턴십 알림!"이라고 칭함)를 게시합니다.
Chegg 직업 센터. 이곳은 인턴십을 하며 숨쉬는 곳입니다. 그들은 위치, 산업별로 인턴십 게시물을 가지고 있습니다. 그리고 자녀가 어떤 영역을 탐색하고 싶은지 잘 모르겠다면 Chegg는 인턴십 예측자를 제공하여 자녀를 안내합니다. 그녀는 무료 계정을 만들기만 하면 됩니다.
참고 사항:저는 지금 인턴십 예측기를 완료했습니다. 꽤 도움이 됩니다.
YouTern. YouTern의 장점은 회사와 인턴을 연결하지만 신속하게 수행한다는 것입니다. 귀하의 자녀는 몇 분 만에 YouTern 계정을 만들 수 있습니다. 그런 다음 인턴십 검색 페이지를 살펴보고 YouTern 웹사이트를 통해 직접 인턴십에 지원할 수 있습니다.
적어도 Twitter에서 이러한 회사를 팔로우하십시오. 그들은 항상 인턴십 자리를 게시합니다.
Glassdoor와 인디드는 대학생 전용 사이트가 아니기 때문에 대학생들에게 적합합니다. 자녀가 지금 Glassdoor 및 인디드 계정을 만들고 사이트에 익숙해지면 졸업 후 구직이 훨씬 쉬워집니다.
구직은 엄청난 스트레스가 될 수 있으므로 스트레스를 완화할 수 있는 것은 무엇이든 시간을 할애할 가치가 있습니다.
실제로 사용자는 귀하의 지역에서 "인턴십"에 대한 일반적인 검색을 수행할 수 있습니다. 또한 유효한 학생 이메일 주소를 사용하는 학생은 Glassdoor에 12개월 동안 무료로 액세스할 수 있습니다.
귀 자녀의 대학 취업 센터에는 이력서 워크숍이 있습니다. 직업 센터는 일대일 고급 이력서 작성 조언을 제공하여 학생들이 특정 직업 설명에 맞게 이력서를 조정할 수 있도록 도와줍니다.
자녀가 경력 센터에 제출하기 전에 이력서 초안을 작성할 수 있도록 도와주십시오. 이 외에도 경력 센터에서 이력서 워크숍을 마친 후 이력서 검토를 제안합니다.
수백 개의 이력서를 훑어보는 바쁜 고용주로 그녀의 이력서를 보십시오. 그에 따라 피드백을 제공합니다.
이력서 작성에 대해 알아야 할 모든 내용은 제 기사인 이력서를 개선하는 가장 효과적인 10가지 방법에서 찾을 수 있습니다. 이 과정에서 확실히 도움이 될 것입니다.
부모, 친구 또는 커리어 카운슬러와 사전 인터뷰 없이 인터뷰에 참여하는 것은 연습 경기 없이 메이저 리그 야구 경기에 참가하는 것과 같습니다. 프로들도 그렇게 하지 않을 것이다. 당신은 당신이 연습하는 것처럼 재생합니다.
모의 면접을 진지하게 받아들이십시오. 작업 설명을 인쇄하고 숙지하십시오. 인터뷰가 시작되면 캐릭터를 망치지 마십시오. 피드백을 제공하기 위해 인터뷰 중 언제든지 방해하지 마십시오. 대신, 모의 인터뷰가 끝날 때 메모하고 피드백을 제공하십시오. (건설적인 비판과 함께 긍정적인 피드백을 제공하는 것을 잊지 마십시오). 아이가 성격을 망가뜨렸을 때(그리고 그녀는 분명히 성격을 망가뜨릴 것입니다), 꿈쩍도 하지 마십시오. 당신이 고용 관리자이고 그녀가 당신을 위해 일하기 위해 인터뷰하는 것처럼 그녀를 보십시오. 그녀는 당신이 진지하다는 것을 알아차리고 직관적으로 인터뷰 모드로 돌아갈 것입니다.
자녀가 문제를 해결하기 전에 자녀를 여러 번 인터뷰해야 합니다.
저는 항상 남편을 모의 면접합니다. 매번, 그는 처음에는 완전히 녹슬었고 나는 내부적으로 겁에 질려 그가 기회가 없을 것이라고 생각합니다. 그러나 세 번째 또는 네 번째 인터뷰에서 그는 그것을 못 박았습니다. 그는 아직 취업 면접을 본 적이 없으며 제안을 받지 못했습니다(드문 경우).
제 남편은 실제 준비가 되기까지 모의 인터뷰를 세 번만 하면 됩니다. 반면에 그가 모의 인터뷰를 할 때는 내가 준비가 되었다고 느끼기까지 적어도 7번의 인터뷰가 필요합니다. 따라서 이 과정에서 자녀에게 인내심을 가지십시오. 그녀는 그것을 얻을 것입니다.
자녀가 대학을 최대한 활용할 수 있도록 어떻게 도울 계획입니까? 귀하의 자녀는 졸업 후 성공적인 취직에 성공했습니까? 달리 무엇을 했을까요?
저자 약력: Cari Stark는 College Works Painting의 마케팅 관리자입니다. 대학 인턴십은 학생들이 졸업 후 꿈의 직업을 가질 수 있도록 경쟁력 있는 이력서를 작성할 수 있는 기회를 제공하기 위해 고안되었습니다. Google, ESPN, Amazon 등과 같은 회사에 취직한 과거 College Works Painting 인턴의 조언을 얻으려면 무료 경력 성공 툴킷을 확인하십시오.