유타가 공적 직원 연금 기금으로 한 투자는 최근 몇 년 동안 상당한 성과를 거두었습니다. 그러나 주 소득세는 5% 비율로 약간 무거울 수 있습니다. 또한 유타주에는 1단계와 2단계 시스템으로 구분되는 다수의 퇴직금 제도가 있습니다. SmartAsset의 무료 재정 고문 매칭 도구는 유타의 퇴직 시스템의 때때로 복잡한 구조를 탐색하는 데 도움이 필요한 경우 해당 지역의 재정 고문을 설정할 수 있습니다.
내부 회원 등급으로 구성된 대부분의 주의 퇴직 시스템과 달리 유타주는 시스템을 등급 1과 등급 2의 두 가지 중요한 수준으로 나눕니다. 고용 날짜가 2011년 7월 1일 이전인 경우 시스템과 혜택은 등급 1에 속합니다. , 고용 날짜가 그 이후인 Tier 2 회원입니다.
Tier 1 제도 제도 명칭 적격 직원 공무원 퇴직금 및 비기여금 퇴직 제도 - 하프 타임 이상 근무하는 교사 
공직자 기여 및 비기여 퇴직 시스템 – 이러한 각 Tier 1 시스템은 제공되는 혜택 측면에서 유사합니다. 그러나 이러한 시스템의 자금 조달 방식은 크게 다릅니다. 보다 구체적으로, 기여 계획은 고용주와 직원의 기여금을 기반으로 구축되는 반면, 비기여 계획은 전적으로 고용주 기여금으로 자금을 조달합니다.
공안 퇴직 시스템 – 이 계획의 참가자가 받게 될 분배금의 규모는 귀하의 근속 기간, 최종 평균 월 급여 및 3개의 가장 높은 연봉의 합계에 따라 다릅니다. 일부 시스템 회원은 수혜자의 이름은 물론 건강 보험 및 생활비 인상을 받을 수 있습니다.
소방관 퇴직금 – 매년 퇴직일 기념일에 이 시스템의 가입자는 연간 한도가 4%인 생활비 조정을 받습니다. 정회원은 또한 귀하가 선택한 배우자, 자녀 또는 수혜자를 재정적으로 돌볼 수 있는 사망 혜택을 받습니다.
유타 주지사 및 의원 퇴직 계획 – 이 플랜은 은퇴한 회원뿐만 아니라 아직 은퇴하지 않은 사람들에게도 사망 혜택이 제공됩니다. 참가자는 또한 두 가지 유형의 퇴직금 중에서 선택할 수 있습니다. 하나는 전체 크기의 월별 분배를 허용하는 반면 부분 일시금 옵션은 12개월 또는 24개월 지불과 훨씬 적은 양의 월 분배를 제공합니다.
심사위원 퇴직 제도 – 심사 위원의 퇴직 시스템은 상당히 정상적인 프로그램입니다. 건강 보험, 최대 4%의 생활비 인상, 퇴직 후 직장 복귀 능력과 같은 특혜가 있습니다. 귀하의 혜택은 압류 또는 기타 법적 절차에도 영향을 받지 않습니다.
공직자 하이브리드 시스템 – 이 독특한 하이브리드 프로그램은 참가자들에게 전통적인 401(k)와 연금 플랜의 혜택을 모두 제공합니다. 게다가 고용주는 급여의 10%를 퇴직 계좌에 기부할 것입니다. 하지만 조기 퇴직을 하면 최대 36.89%의 벌금이 부과됩니다.
공공 안전 및 소방관 하이브리드 시스템 – 위의 복합형 퇴직연금과 유사하게 소방관 중심의 제도로 연금제도와 401(k)가 결합되어 있다. 그것은 당신에게 최고의 사용자 정의 기능을 제공합니다. 아마도 이 시스템의 가장 큰 이점 중 하나는 귀하가 선택할 수 있는 6가지 퇴직금 옵션일 것입니다. 이를 통해 배우자나 수혜자에게 사망 보험금 외에 어떤 형태의 재정 지원을 제공할 수 있습니다.
공공 직원/공공 안전 및 소방관 정의 기여 계획 – 이러한 확정기여제도는 투자자가 투자를 결정한다는 점에서 위의 확정급여제도와 근본적으로 다릅니다. 공공 직원 플랜은 고용주가 급여의 10%를 플랜에 기여하도록 하는 반면, 공공 안전 및 소방관 플랜은 12%를 요구합니다. 다른 모든 기여는 귀하에게 달려 있습니다.
연방 소득세는 주 퇴직 계좌에 예치한 자금에는 적용되지 않습니다. 아직 엄밀히 따지면 소득이 아니고 '납세 유예'라는 타이틀을 갖게 되기 때문이다. 그러나 세금과 관련하여 유예는 항상 일시적입니다. 따라서 은퇴하고 분배금을 받기 시작하면 연방 정부가 귀하에게 소득세를 부과하기 시작합니다.
전통적으로 이러한 지불은 원천징수 형태로 귀하의 계정에서 이루어집니다. 이것들은 때때로 빚을 지거나 처음부터 너무 많이 가져갈 수 있습니다. 따라서 분기마다 한 번씩 예상 세금 납부를 시도할 수 있습니다. 이 방법이 더 정확합니다.
401(k) 또는 IRA 롤오버는 또 다른 옵션입니다. 롤오버는 연방 세금이 퇴직 자산에 영향을 미치지 않도록 계속 연기할 것입니다. 그러나 해당 금액이 보조 계정에서 빠져나오면 연방 소득세가 발효됩니다. 이것이 적용되지 않는 유일한 상황은 Roth IRA의 경우입니다. 이를 위해 세금을 선불로 지불합니다.
유타에서는 모든 퇴직 소득에 대해 5% 고정 세율로 과세합니다. 그것은 개인 계정이든 공적 연금 기금이든 상관 없습니다. 주정부의 퇴직 세액 공제액은 대부분의 다른 국가에 비해 현저히 낮습니다. 최대 크레딧 $450만 허용합니다. 65세 이상인 경우 크레딧은 $450 또는 적격 소득의 6% 중 더 적은 금액이 됩니다. 그러나 그보다 젊다면 크레딧은 최고 $288입니다.
주정부 보고서를 제출하는 상태와 한 해 동안 벌어들인 수입에 따라 일부 크레딧을 잃게 됩니다. 이 드롭은 다음과 같이 진행됩니다.
유타의 퇴직 시스템은 환상적이며 퇴직자와 현직 공무원 모두에게 희소식입니다. 주의 확정 급여 시스템의 가치는 33억 달러 증가했습니다. 이는 전년 대비 11.7% 증가한 수치다. 확정기여 계획의 7억 5천만 달러 점프는 훨씬 적습니다. 그러나 불과 1년 만에 견실한 성장을 보여주고 있습니다.
이러한 개선의 대부분은 유타주가 연기금으로 선택한 투자의 위험 허용 범위가 증가했기 때문입니다. 이것은 의심할 여지 없이 위험한 행동이지만, 이번에는 좋은 성과를 거둔 것 같습니다.
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