DRS(Department of Retirement Systems)에서 관리하는 Washington Retirement System은 은퇴 계획의 다소 방대한 모음입니다. 모든 시스템이 기본적으로 확정 급여 제도이지만 많은 제도에서는 고용주와 연금 기금이 지불해야 하는 금액을 보충하기 위해 보다 최근에 고용된 회원에 대한 확정 기여 부분을 도입했습니다.
보시다시피 워싱턴에서는 상황이 복잡해질 수 있습니다. 다양한 계획과 실제로 귀하에게 적용되는 사항에 압도되기 쉽습니다. SmartAsset의 SmartAdvisor 도구는 귀하의 은퇴 전략에 가장 적합한 것이 무엇인지 자세히 설명할 수 있는 해당 지역의 최대 3명의 재정 고문과 연결해 드립니다.
워싱턴 주는 상당히 복잡한 퇴직 시스템을 가지고 있습니다. 직원을 위한 7개의 광범위한 범주와 그 7개 내의 여러 하위 범주가 있습니다. 대부분의 시스템에서 퇴직 시 월 급여는 근속 기간과 평균 최종 보상(AFC)에 따라 결정됩니다. 귀하의 AFC는 직장에서 24년 연속으로 가장 높은 급여를 받은 달의 평균일 것입니다.
Washington Retirement Systems Plan Title 적격 직원 공무원 퇴직 시스템(PERS) – 매년 최소 5개월 동안 월 70시간 이상 근무하는 주 또는 지방 정부 직원 교사 퇴직 시스템(TRS) – 교사는 다음과 같은 급여를 받습니다. 9월부터 8월까지 최소 5개월 동안 매월 최소 70시간 근무 학교 직원 퇴직 시스템(SERS) – 워싱턴 주 공립 교육구 또는 교육 서비스 교육구(ESD) 직원은 다음 기간 동안 매월 최소 70시간 근무에 대해 수당을 받습니다. 매년 최소 5개월 법 집행관 및 소방관 퇴직 제도(LEOFF) – 상근 법 집행관(경찰서장, 보안관, 시 경찰 등) 및 상근 소방관(자원봉사자 또는 파트타임 시간 직원 제외) 워싱턴 주 순찰 퇴직 시스템(WSPRS) – 상근 워싱턴 주 순찰관은 매년 최소 5개월 동안 매월 최소 70시간에 대해 수당을 지급합니다. 공공 안전 직원 퇴직 시스템(PSERS) – 교정부, 도박 위원회, 자연부와 같은 주 기관 직원 자원 또는 주류 통제 위원회. 전체 기준을 보려면 웹사이트를 방문하십시오. JRS(Judicial Retirement System) – 고등 법원, 항소 법원 또는 워싱턴 대법원에 선출되거나 임명된 판사 
공무원 퇴직금 제도(PERS)
이것은 Washington DRS 내에서 가장 큰 시스템입니다. PERS 회원은 60세가 되고 최소 5년의 신용 가능한 근속 기간이 되면 전액 퇴직 연금을 받을 수 있습니다. 근속 기간이 충분하다면 조기 퇴직 옵션도 있습니다. 귀하의 월 급여 지급액은 귀하의 근속 연수 및 AFC에 따라 달라집니다. 2002년 3월 1일 이후에 고용된 경우에도 계정에 확정기여금 부분이 있습니다.
이 시스템의 하위 범주는 다음과 같습니다.
초기에 플랜 2에 있었다가 플랜 3으로 전환한 회원이 있습니다. 따라서 2002년 3월 1일 이전에 회원 자격을 설정하고 여전히 플랜 3에 있을 수 있습니다. 또한, 3월/9월 이후에 고용된 주 또는 지방 직원 2002년 9월 1일자는 플랜 2와 플랜 3 중에서 선택해야 하므로 2002년 9월 1일 이후에 멤버십을 설정하고 플랜 2에 남아 있을 수도 있습니다.
교사 퇴직금 제도(TRS)
워싱턴의 TRS에는 잠재적인 건강 보장, 사망 및 장애 보험뿐만 아니라 여러 생존자 옵션이 있습니다. 65세가 되고 최소 5년 동안 근무한 경우 전액 퇴직 연금을 받을 수 있습니다. 근속 기간이 25년이고 55세 이상인 경우 조기 퇴직 자격이 있지만 혜택이 약간 줄어듭니다. 플랜 3 회원은 확정기여금 부분과 확정급여 부분을 갖게 됩니다.
이 시스템의 하위 범주는 다음과 같습니다.
학교 직원 퇴직 제도(SERS)
워싱턴 SERS는 PERS 및 TRS와 유사한 이점을 제공합니다. 귀하의 월별 혜택은 귀하의 근속 기간과 AFC에 따라 달라집니다. 고용주에 따라 건강 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 서비스 연수에 따라 달라지는 사망 및 장애 보장을 이용할 수 있습니다.
이 시스템의 하위 범주는 다음과 같습니다.
법 집행관 및 소방관 퇴직 제도(LEOFF)
이 시스템은 법을 집행하거나 화재 진압을 위임받은 정규직 직원을 위한 것입니다. 퇴직 시 월 급여 지급액은 특정 플랜, 근속 기간 및 AFC에 따라 다릅니다. 플랜 및 근속 기간에 따라 50세 또는 53세에 혜택을 받기 시작할 수 있습니다.
이 시스템의 하위 범주는 다음과 같습니다.
Washington State Patrol Retirement System(WSPRS)
이 시스템에서 귀하는 기득권이 되며 5년의 근속 기간 후에 미래의 월간 급여에 대한 권리를 얻습니다. 55세가 되거나 25년 동안 근무하게 되면 그 혜택을 받기 시작할 수 있습니다. 귀하의 월별 혜택은 근속 연수와 AFC에 따라 달라집니다.
이 시스템의 하위 범주는 다음과 같습니다.
공안 직원 퇴직 시스템(PSERS)
귀하의 월별 혜택은 근속 연수와 AFC에 따라 달라집니다. 5년 근속 시 65세 또는 10년 PSERS 근속 시 60세에 혜택을 받을 수 있습니다. 근속 기간이 20년이고 53세 이상인 경우 조기 퇴직을 선택할 수 있지만 혜택이 줄어들 수 있습니다.
사법 퇴직 제도(JRS)
이 시스템을 통해 판사는 60세 또는 15년 근속으로 은퇴할 수 있습니다. 특정 요건을 충족하면 장애 및 생존자 혜택도 받게 됩니다. 다른 시스템과 마찬가지로 월별 혜택은 근속 연수와 AFC에 따라 달라집니다.
연방
많은 퇴직 계획으로 연방 소득세를 초과할 수 있지만 결국에는 항상 따라잡을 것입니다. 연금제도도 예외는 아니다. 연금 기금에 기부할 때 세전 달러로 기부하게 됩니다. 이렇게 하면 더 많은 기여를 할 수 있으며, 이는 더 많은 관심을 의미합니다. 그러나 퇴직금을 받기 시작하면 자금에 세금이 부과됩니다. 하지만 세금 징수원을 더 오래 궁지에 몰아넣고 싶을 수도 있습니다. 그렇다면 연금을 401(k) 플랜과 같은 대체 퇴직 계좌로 이월할 수 있습니다. 그렇게 하면 해당 계정에서 인출을 시작할 때 세금을 납부하면 됩니다.
퇴직자가 아닌 직원으로 세금을 납부하고 싶다면 두 가지 옵션이 있습니다. 급여에서 세금을 원천징수하거나 예상 세금을 납부할 수 있습니다. 예상 세금 납부액은 대략적으로 납부해야 할 세금으로 계산하여 분기별로 납부하는 금액입니다. 이 경로는 약간의 수학이 필요하지만 원천 징수 옵션에는 거의 또는 전혀 작업이 필요하지 않습니다. IRS가 원천징수한 금액이 너무 많거나 너무 적으면 세금 시즌 이후에 환급 또는 청구를 받을 수도 있습니다.
상태
워싱턴에는 주 소득세가 없으므로 계산할 때 이를 고려하지 않아도 됩니다.
전반적으로 워싱턴 은퇴 시스템은 양호한 상태입니다. 2016년 기준 자기자본비율(총자산을 미지급부채로 나눈 값)은 84%입니다. 국내 9위에 올랐습니다. 워싱턴 주 투자 위원회(WSIB)는 2017년 6월 30일 현재 주로 공적 자산, 사모 자산 및 고정 수입 자산에 투자하는 퇴직 기금을 관리합니다. 주에 대한 또 다른 좋은 징조는 무엇입니까? 현재 퇴직하거나 혜택을 받고 있는 비활동 직원보다 기금에 기여하는 활동적인 직원이 더 많습니다.
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