언젠가 이직하고 은퇴할 방법을 생각하기에 너무 이르다는 것은 없습니다.
직장을 영원히 떠나는 것은 기대하든 그렇지 않든 간에 충격이 될 수 있습니다. 많은 사람들이 은퇴를 계획하고 은퇴가 도래하는 날을 고대하며 몇 년을 보냅니다. 하지만 직장에서 일하는 것을 진정으로 즐기는 사람들에게 은퇴가 반드시 행복한 것은 아닙니다.
두 유형의 사람들이 점차 삶의 다음 단계로 넘어가도록 돕는 타협을 "단계적 은퇴"라고 합니다. 널리 보급되지는 않았지만 장점이 너무 많은 사람들에게 혜택을 주어 언젠가는 그렇게 될 수도 있습니다.
은퇴는 대개 놀라운 일입니다.
아무리 준비를 철저히 했다고 해도 더 이상 집을 나서지 않고 출근하는 날은 틀림없이 몇 가지 놀라움을 가져다 줄 것입니다. 그 중 일부는 많은 계획을 세웠음에도 불구하고 그 모든 추가 시간으로 무엇을 해야 할지 정말로 알지 못하는 데서 비롯됩니다. 그리고 놀라움의 일부는 소득이 적다는 현실에서 비롯됩니다. 단계적 퇴직을 통해 1년 동안 천천히 점진적으로 일을 줄이거나 더 많이 일할 수 있습니다.
모든 것을 준비할 수 있는 사람은 없습니다. 모든 재정이 순조롭고 일에 대한 수입을 놓치지 않는다 해도 은퇴는 변화를 가져온다. 그리고 그 변화에 도달할 때까지 그 변화가 어떤 느낌일지 알 방법이 없습니다. 천천히 은퇴를 하면 시스템에 무리를 주지 않으면서 새로운 일정과 새로운 환경에 적응할 수 있습니다.
단계적 퇴직을 통해 관련된 모든 사람이 절차를 쉽게 수행할 수 있습니다.
직장에서 존재감을 유지하면 모두에게 도움이 됩니다.
단계적 은퇴는 일하지 않는다는 생각에 서서히 익숙해지는 데 도움이 되지 않습니다. 고용주와 신입 사원도 귀하의 풍부한 지식을 공유하기 위해 잠시 머물면 귀하의 경험으로부터 혜택을 볼 수 있습니다. 갑작스러운 하락은 없으며 다음 세대를 위한 학습 곡선도 적습니다.
AARP에 따르면 미국 정부는 3년 이내에 해당 기관 직원의 거의 3분의 1이 정년퇴직 연령이 될 것이기 때문에 단계적 퇴직을 도입했습니다. 선택은 꽤 명확했습니다. 직원들은 은퇴하고 그들이 알고 있는 모든 것을 가져갈 수도 있고, 다음 세대를 멘토링하고 그림에서 벗어나면서 점차 뒤로 물러날 수도 있습니다.
일부 회사는 귀하의 기술과 지식이 얼마나 필요한지에 따라 단계적 퇴직 계획을 세울 수 있습니다.
일부 고용주가 단계적 퇴직을 제안하는 것은 아닙니다
연방 정부는 모든 기업의 롤 모델이 될 수 있지만 사실 대부분의 기업은 보편적인 단계적 퇴직 옵션을 채택하지 않았습니다. 정부 내에서도 여전히 선택입니다. 일부 대행사는 참여할 수 있고 일부는 참여하지 않을 수 있습니다.
인적 자원 관리 협회(Society for Human Resource Management)는 유사한 비정부 프로그램이 최근 인기를 잃었다고 설명합니다. 그러나 해결책은 고용주와 직원이 모든 사람의 단계별 퇴직 계획을 작성하기 위해 광범위하게 사용하는 대신 선택하고 선택할 수 있도록 하는 것일 수 있습니다. 그렇게 하면 회사와 개인에 맞게 계획을 조정할 수 있습니다.
최상의 상황에서도 은퇴는 모든 사람에게 몇 가지 어려움을 안겨줍니다. 고용주는 노련한 직원을 잃고, 신입 사원은 직업을 배우고 새로운 인맥을 만들어야 합니다. 그리고 은퇴한 당신의 조정은 이제 막 시작되었을 뿐입니다. 그러나 당신은 또한 관련된 모든 사람을 도울 수 있는 독특한 위치에 있습니다.
활동적인 상태를 유지함으로써, 귀하의 경험은 귀하에게 영향을 받는 모든 사람이 전환 요금을 더 좋게 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 그리고 점차 더 가볍고 가벼운 작업으로 옮겨감에 따라, 일어나서 접시에 아무것도 없는 날이 전혀 두렵지 않을 것입니다.
NewRetirement는 모든 연령대의 사람들이 언젠가는 직장을 떠날 준비를 하도록 돕습니다. 우리는 평생 지속되는 좋은 선택을 하는 데 도움이 되는 도구와 리소스를 제공합니다. 먼저 퇴직 계산기를 확인하여 퇴직에 필요한 사항과 퇴직금 수령 방법을 알아보세요.