회사가 파산에 이르고 구조나 구조 조정의 희망이 없는 경우 이사는 회사 청산 후 해고 수당 및 기타 법적 권리를 청구할 수 있습니다.
이사가 특정 조건에서 해고를 청구할 수 있다는 것은 일반적으로 알려져 있지 않지만, 이사가 회사의 직원이기도 하면 요구되는 조건을 충족할 수 있습니다. 그렇다면 이사는 직원으로서의 지위를 어떻게 증명하고 다른 기준은 무엇입니까?
해고 수당 자격을 설정하려면 이사는 청산인이 다음 사항을 결정하도록 양식을 작성해야 합니다.
서면 계약이 있을 때 이사의 직원 상태를 증명하는 것이 더 간단하지만 청산인은 구두 또는 묵시적 계약에 따라 근무한 경우 회사와의 전반적인 관계를 면밀히 검토합니다.
임원은 예를 들어 다른 직원과 마찬가지로 이사가 PAYE 시스템을 통해 급여를 받는지, 그리고 그들이 매일 직원들과 비슷한 시간을 일했는지 확인할 것입니다.
자신이 회사 직원임을 입증할 수 있는 이사의 경우 청구할 수 있는 해고 수당 금액은 여러 요인에 따라 다릅니다. 여기에는 연령, 근속 기간 및 최종 임금이 포함됩니다.
중복 수당은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.
서비스 1년마다 반주 급여
각 1년 동안의 1주일 급여
서비스 1년마다 1주 반의 급여
6 일 또는 그 이후에 발생하는 중복의 경우 2017년 4월, 정부는 근속 기간을 20년으로 제한하고 주급을 £489로 설정했으며 법정 해고 수당의 최대 한도는 £14,670입니다.
적격 이사 및 직원은 회사가 청산될 때 기타 법정 지급금을 청구할 수 있습니다. 여기에는 최대 8주간의 미지급 임금과 최대 6주간의 연차 수당이 포함됩니다.
통지 대신 지불하는 급여는 최대 12년까지 각 1년 근무에 대해 1주분의 급여로 청구할 수 있습니다. 세금 및 국민 보험은 임금 및 휴일 수당이 체납되면 납부해야 하지만 £30,000 미만의 해고 수당은 과세 대상이 아닙니다.
이사는 청산인과 자신의 상황을 논의해야 하며 자격이 있는 경우 청산일로부터 6개월 이내에 중복 지급 서비스(RPS)에 청구를 제기해야 합니다. 어떤 경우에는 이 기간을 12개월까지 연장할 수 있습니다. 청구가 수락되면 국민 보험 기금(NIF)에서 지급됩니다.
이사로서 해고를 주장하는 것은 회사가 파산했을 때 중요한 재정적 생명선을 제공합니다. 지불액은 자발적인 청산 절차와 관련된 전문 수수료 비용을 충당할 수 있으며, 빚진 금액에 따라 잠재적으로 일부 부채가 발생할 수 있습니다.
이사가 유한 회사가 파산할 때 해고 수당을 청구할 수 있다는 사실은 널리 알려져 있지 않지만 서면 고용 계약에 따라 일하면 절차를 더 쉽게 탐색할 수 있습니다.
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Gary Addison이 작성했습니다. Redundancy Claim 이사. Gary는 이사 정리, 직원 정리 및 법적 자격과 관련된 문제에 대해 회사 이사들에게 조언합니다.
